局干部监督考核制度

PAGE局干部监督考核制度一、总则（一）目的为加强对局干部的管理和监督，建立科学合理、客观公正、有效管用的监督考核机制，激励干部积极履行职责，提高工作效能，确保各项工作任务顺利完成，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本局全体干部职工。（三）基本原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价干部的工作表现和业绩，确保考核结果公平公正。2.注重实绩原则：突出对干部工作实际成效的考核，重点考核履行岗位职责、完成工作任务、推动事业发展的情况。3.激励约束原则：通过监督考核，奖优罚劣，激发干部的工作积极性和创造性，促进干部不断提高自身素质和工作能力。4.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取各方面意见，考核过程和结果公开透明，接受群众监督。二、监督考核内容（一）德主要考核干部的政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德。重点考察干部的政治立场、政治觉悟、政治能力，是否忠诚于党和人民的事业，是否遵守社会公德和职业道德规范，是否具有良好的家庭作风和个人品德。（二）能主要考核干部的业务能力、管理能力、组织协调能力、沟通能力和创新能力等。考察干部是否具备履行岗位职责所需的专业知识和技能，是否能够有效地组织开展工作，是否具备解决实际问题的能力和创新意识。（三）勤主要考核干部的工作态度和工作作风。考察干部是否勤奋敬业，有无事业心和责任感，是否严格遵守工作纪律，是否积极主动地完成工作任务。（四）绩主要考核干部的工作业绩和工作成效。重点考核干部在履行岗位职责、完成工作任务、推动事业发展等方面取得的成绩，包括工作数量、工作质量、工作效率、工作效益等方面的情况。（五）廉主要考核干部的廉洁自律情况。考察干部是否严格遵守廉洁从政的各项规定，有无违规违纪行为，是否自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，做到廉洁奉公、清正廉洁。三、监督考核方式（一）日常监督1.工作纪律监督：通过考勤记录、工作台账等方式，对干部的出勤情况、工作纪律执行情况进行监督检查。2.工作过程监督：加强对干部工作过程的跟踪检查，及时了解工作进展情况，发现问题及时督促整改。3.廉政监督：通过廉政教育、廉政风险防控等措施，对干部的廉洁自律情况进行监督，防止违规违纪行为的发生。（二）定期考核1.年度考核：每年年底组织开展年度考核，对干部一年来的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核评价。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。2.专项考核：根据工作需要，适时组织开展专项考核，对干部在某项重点工作、专项任务中的表现进行考核评价。专项考核结果作为年度考核的重要参考。（三）不定期考核1.随机抽查：根据工作实际，不定期对干部的工作情况进行随机抽查，及时发现和解决问题。2.群众评议：通过问卷调查、民意测评等方式，广泛听取群众对干部的意见和评价，了解干部在群众中的认可度和满意度。四、监督考核程序（一）制定方案根据考核目的和要求，制定详细的监督考核方案，明确考核内容、考核方式、考核时间、考核程序等。（二）组织实施1.个人总结：干部本人按照考核要求，对自己一年来的工作情况进行总结，填写《干部考核登记表》。2.述职述廉：在一定范围内进行述职述廉，向领导和同事汇报自己的工作情况、廉洁自律情况等。3.民主测评：组织干部群众对被考核对象进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果作为考核的重要依据。4.个别谈话：与被考核对象的上级领导、同事、下属等进行个别谈话，了解其工作表现、优缺点等情况。5.查阅资料：查阅被考核对象的工作台账、文件资料、会议记录等，了解其工作业绩和工作成效。6.实地考察：对涉及重点项目、重要工作的干部，进行实地考察，了解其工作实际情况。（三）综合评价考核组根据个人总结、述职述廉、民主测评、个别谈话、查阅资料、实地考察等情况，对被考核对象进行综合评价，提出考核等次建议。（四）结果反馈考核结果反馈给被考核对象，被考核对象如有异议，可以在规定时间内提出申诉。考核组对申诉进行调查核实，并将处理结果反馈给被考核对象。（五）结果运用1.评先评优：将考核结果作为评先评优的重要依据，优先推荐考核优秀的干部参加各类表彰奖励活动。2.职务晋升：将考核结果与干部的职务晋升挂钩，对考核优秀、工作业绩突出的干部，在职务晋升时予以优先考虑。3.教育培训：根据考核结果，针对干部存在的问题和不足，有针对性地开展教育培训，提高干部的综合素质和工作能力。4.激励约束：对考核不称职的干部，进行诫勉谈话、岗位调整等处理，对违反纪律规定的干部，按照有关规定严肃处理。五、监督考核结果的申诉与复核（一）申诉1.被考核干部如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向考核工作领导小组提出书面申诉。2.申诉内容应包括申诉理由、相关证据材料等，并明确提出申诉请求。（二）复核1.考核工作领导小组接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实。2.调查核实可采取查阅资料、个别谈话、实地走访等方式，全面了解申诉事项的真实情况。3.根据调查核实情况，考核工作领导小组应在[X]个工作日内作出复核决定，并将复核结果书面通知申诉人。（三）申诉处理结果的执行1.申诉人对复核结果仍有异议的，可向上级主管部门提出申诉。上级主管部门应在接到申诉后[X]个工作日内作出最终处理决定。2.申诉处理结果为维持原考核结果的，应继续按