司法所考勤考核制度

PAGE司法所考勤考核制度一、总则（一）目的为加强司法所规范化建设，提高工作效率，严肃工作纪律，确保各项工作任务的顺利完成，结合本所实际，制定本考勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于司法所全体工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关行业标准，确保制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，客观评价工作人员的工作表现。3.注重考勤与工作业绩相结合，激励工作人员积极履行职责，提高工作质量。二、考勤管理（一）工作时间1.司法所实行每周[X]天工作制，工作日为[具体工作日]。2.每日工作时间为[上午上班时间][中午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。午休时间为[具体时长]。（二）考勤方式1.采用指纹打卡、人脸识别等电子考勤设备进行考勤记录，工作人员应在规定时间内打卡上下班。2.因特殊情况无法通过电子考勤设备打卡的，需提前向所领导说明情况，并填写《考勤异常情况说明表》。（三）迟到、早退、旷工处理1.迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣发当天工资及相应绩效工资。2.旷工半天的，扣发当天工资及双倍绩效工资；旷工一天的，扣发当天工资及三倍绩效工资，并给予警告处分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体不适需要休息治疗的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前向所领导提出申请。3.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行。（二）请假审批流程1.请假半天以内的，由科室负责人批准；请假一天至三天的，由所领导批准；请假三天以上的，报上级主管部门备案。2.请假人员应填写《请假申请表》，注明请假原因、请假天数、预计返回工作时间等信息，经批准后交办公室备案。（三）假期待遇1.病假在规定医疗期内的，工资待遇按照国家有关规定执行；超过医疗期仍不能正常工作需要继续请假的，按照事假处理。2.事假期间，停发工资及相应绩效工资。3.法定假期按照国家规定享受相应待遇。四、考核内容与标准（一）德1.政治品德：坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，自觉遵守国家法律法规。2.职业道德：爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会。3.社会公德：遵守社会公德，举止文明，团结协作，乐于助人。（二）能1.业务能力：熟悉司法行政业务知识，具备相应的法律素养和工作技能，能够独立完成本职工作任务。2.学习能力：积极参加各类培训学习，不断更新知识结构，提高业务水平。3.创新能力：具有创新意识，能够提出新思路、新方法，推动工作创新发展。（三）勤1.出勤情况：严格遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。2.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，具有较强的工作责任心和使命感。3.工作纪律：遵守工作纪律，严格执行各项规章制度，保守工作秘密。（四）绩1.工作任务完成情况：按时、高质量完成各项工作任务，工作成果显著，为司法所事业发展做出积极贡献。2.工作质量：工作质量高，工作差错少，能够满足工作要求和服务对象的需求。3.工作效率：工作效率高，能够合理安排工作时间，及时处理各类工作事务，不拖延、不积压。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。2.廉洁风险防控：积极参与廉洁风险防控工作，主动查找岗位廉洁风险点，制定并落实防控措施。五、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由科室负责人负责对本科室工作人员的日常工作表现进行考核，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作质量、工作效率等方面。2.季度考核：每季度末，由办公室组织对全体工作人员进行季度考核，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。3.年度考核：每年年末，由所领导班子组织对全体工作人员进行年度考核，考核结果作为评先评优、晋升晋级、奖励惩处的重要依据。（二）考核周期1.日常考核：每天进行记录，每周汇总一次。2.季度考核：每季度末进行一次全面考核。3.年度考核：每年年末进行一次综合考核。六、考核结果运用（一）与绩效工资挂钩1.季度考核结果作为发放季度绩效工资的依据，考核优秀的，全额发放季度绩效工资；考核称职的，发放季度绩效工资的[X]%；考核基本称职的，发放季度绩效工资的[X]%；考核不称职的，不发放季度绩效工资。2.年度考核结果作为发放年度绩效奖金的依据，考核优秀的，发放年度绩效奖金的[X]%；考核称职的，发放年度绩效奖金的[X]%；考核基本称职的，发放年度绩效奖金的[X]%；考核不称职的，不发放年度绩效奖金。（二）与评先评优挂钩1.年度考核优秀的工作人员，优先推荐参加上级部门组织的各类评先评优活动。2.连续两年年度考核优秀的工作人员，在职务晋升、职称评定等方面予以优先考虑。（三）与职务晋升、职称评定挂钩1.年度考核结果作为职务晋升、职称评定的重要依据之一，考核优秀的工作人员在同等条件下优先晋升职务、评定职称。2.连续三年年度考核基本称职或有一年年度考核不称职的工作人员，不得晋升职务、评定职称。（四）与奖励惩处挂钩1.对年度考核优秀的工作人员，给予表彰奖励；对考核不称职的工作人员，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、调整岗位、降职降级等处理。2.工作人员违反考勤考核制度，按照本制度相关规定进行处理，并将处理结果纳入年度考核。七、申诉与处理（一）申诉渠道工作人员对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向所领导提出申诉。（二