团总支健全考核制度

PAGE团总支健全考核制度一、总则（一）目的为加强团总支工作的规范化管理，提高团总支工作效率和质量，充分发挥团总支在组织青年、引导青年、服务青年和维护青年合法权益等方面的作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司团总支下属各团支部及全体团干部。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平、公正地评价各团支部及团干部的工作表现。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、团队协作等多个维度对团支部及团干部进行全面考核，避免片面评价。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进各团支部及团干部不断改进工作，提高自身素质。4.动态调整原则：根据公司发展战略和团总支工作重点的变化，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和有效性。二、考核内容与标准（一）团支部考核1.组织建设（20分）团支部班子健全（5分）：团支部委员会成员配备齐全，分工明确，按时换届选举，得35分；班子成员配备基本齐全，但存在个别分工不合理或换届选举不及时的情况，得12分；班子不健全，分工混乱，换届选举严重滞后，得0分。团员队伍管理（5分）：团员档案管理规范，团员信息准确完整，按时收缴团费，得35分；团员档案基本规范，但存在部分信息不准确或团费收缴有轻微延迟的情况，得12分；团员档案混乱，信息缺失严重，团费收缴不及时，得0分。团支部活动阵地建设（5分）：有固定的团支部活动场所，活动设施完善，能满足团支部日常活动需要，得35分；有活动场所，但设施不够完善，得12分；无固定活动场所，得0分。团支部制度建设（5分）：建立健全团支部各项工作制度，如组织生活制度、团员教育管理制度、推优入党制度等，并严格执行，得35分；制度基本健全，但执行不够严格，得12分；制度缺失严重，得0分。2.思想引领（25分）主题团日活动（10分）：每月至少组织1次主题团日活动，活动主题明确，形式多样，内容丰富，团员参与度高，得710分；每月组织1次主题团日活动，但活动形式单一，内容不够丰富，团员参与度一般，得46分；主题团日活动组织不及时，次数不足，得13分。青年大学习参与情况（10分）：团支部团员青年大学习参与率达到[X]%以上，得710分；参与率在[X]%[X]%之间，得46分；参与率低于[X]%，得13分。思想政治教育活动开展（5分）：积极组织团员参加各类思想政治教育活动，如专题讲座、红色研学等，活动效果良好，得35分；组织过相关活动，但效果一般，得12分；未组织过此类活动，得0分。3.服务青年（25分）青年志愿服务活动（10分）：积极组织团员开展青年志愿服务活动，活动计划明确，参与人数多，服务效果好，得710分；有志愿服务活动计划，但参与人数较少，服务效果一般，得46分；志愿服务活动组织不力，得13分。青年权益维护（5分）：关注青年权益问题，及时了解青年诉求，积极协调解决青年实际困难，得35分；对青年权益问题有所关注，但解决问题能力不足，得12分；对青年权益问题不重视，未采取有效措施，得0分。青年成长成才服务（10分）：为青年提供职业技能培训、学习交流、创新创业指导等服务，活动丰富多样，青年满意度高，得7利用公司内部资源，为青年提供一定的成长成才服务，但服务内容和形式有限，得46分；未开展相关服务，得13分。4.组织活动（20分）活动策划与实施（10分）：活动策划方案科学合理，活动组织有序，安全保障措施到位，活动效果良好，得710分；活动策划方案基本可行，组织实施过程中存在一些小问题，但不影响活动整体效果，得46分；活动策划不合理，组织混乱，出现安全事故，得13分。活动创新性（5分）：活动形式新颖，内容独特，具有较强的吸引力和感染力，得35分；活动有一定创新性，但不够突出，得12分；活动形式和内容陈旧，缺乏创新，得0分。活动影响力（5分）：活动在公司内部或社会上产生较大影响，得到广泛好评，得35分；活动有一定影响力，但范围较窄，得12分；活动影响力小，未引起关注，得0分。5.工作业绩（10分）团支部工作在公司内部获得表彰奖励（5分）：获得公司级以上表彰奖励，得35分；获得团支部内部表彰奖励，得12分；未获得任何表彰奖励，得0分。团支部工作对公司发展有突出贡献（5分）：团支部工作成果显著，为公司发展提供了有力支持，得到公司领导高度认可，得35分；团支部工作对公司发展有一定帮助，但贡献不突出，得12分；团支部工作对公司发展无明显贡献，得0分。（二）团干部考核1.思想政治素质（20分）政治立场坚定（维护党的领导，积极贯彻党的路线方针政策）（5分）：始终坚定政治立场，积极宣传和贯彻党的路线方针政策，得45分；政治立场基本坚定，能较好地贯彻党的路线方针政策，得23分；政治立场不坚定，对党的路线方针政策理解不深，贯彻执行不力，得01分。思想觉悟高（具有较高的道德品质和奉献精神）（5分）：思想觉悟高，道德品质优良，乐于奉献，在团员青年中起到模范带头作用，得45分；思想觉悟较高，能遵守道德规范，有一定奉献精神，得23分；思想觉悟一般，道德品质有待提高，奉献精神不足，得01分。学习能力强（不断学习新知识、新技能，提高自身综合素质）（5分）：学习积极性高，不断学习新知识、新技能，自身综合素质提升明显，得45分；有学习意识，能主动学习，但学习效果一般，得23分；学习积极性不高，不注重自身素质提升，得01分。创新意识足（勇于创新工作方式方法，推动团支部工作发展）（5分）：创新意识强，经常提出创新性工作思路和方法，有效推动团支部工作发展，得45分；有一定创新意识，能尝试新的工作方式方法，得23分；创新意识薄弱，习惯于按部就班开展工作，得01分。2.工作能力（30分）组织协调能力（能够有效地组织开展团支部各项工作，协调各方关系）（10分）：组织协调能力强，能出色地组织开展团支部各项工作，协调各方关系顺畅，得710分；组织协调能力较好，能完成团支部各项工作任务，协调关系基本顺畅，得46分；组织协调能力一般，工作安排不合理，协调关系存在问题，得13分。沟通表达能力（善于与团员青年沟通交流，准确传达信息）（10分）：沟通表达能力强，能与团员青年建立良好的沟通渠道，准确传达信息，得710分；沟通表达能力较好，能与团员青年进行有效沟通，信息传达基本准确，得46分；沟通表达能力一般，沟通不畅，信息传达有误，得13分。业务执行能力（认真履行岗位职责，高效完成各项工作任务）（10分）：业务执行能力强，工作认真负责，能高效完成各项工作任务，工作质量高，得710分；业务执行能力较好，能按时完成工作任务，工作质量一般，得46分；业务执行能力一般，工作拖延，质量不高，得13分。3.工作态度（20分）责任心强（对团支部工作认真负责，积极主动）（10分）：责任心强，对团支部工作高度负责，积极主动承担工作任务，得810分；责任心较强，能认真对待团支部工作，按时完成任务，得57分；责任心一般，工作敷衍了事，主动性不足，得14分。敬业精神好（热爱团的工作，全身心投入）（10分）：敬业精神好，热爱团的工作，全身心投入团支部工作，不计较个人得失，得810分；敬业精神较好，能认真做好团的工作，有一定奉献精神，得57分；敬业精神一般，对团的工作热情不高，投入精力不足，得14分。4.工作作风（15分）实事求是（工作扎实，注重调查研究，不弄虚作假）（5分）：工作作风扎实，注重调查研究，工作数据真实可靠，不弄虚作假，得45分；工作作风较扎实，能基本做到实事求是，得23分；工作作风不扎实，存在弄虚作假现象，得01分。团结协作（与其他团干部和团员青年团结协作，形成工作合力）（5分）：团结协作意识强，与其他团干部和团员青年关系融洽，积极配合完成工作任务，得45分；团结协作意识较好，能与他人合作开展工作，得23分；团结协作意识薄弱，工作中存在推诿扯皮现象，得01分。廉洁自律（严格遵守廉洁自律各项规定）（5分）：严格遵守廉洁自律各项规定，无违规违纪行为，得45分；能遵守廉洁自律规定，但存在一些小问题，得23分；违反廉洁自律规定，得01分。5.工作业绩（15分）所在团支部工作成绩突出（10分）：所在团支部工作成绩显著，在公司内部或社会上获得较高荣誉，得710分；所在团支部工作有一定进步，取得较好成绩，得46分；所在团支部工作无明显进展，成绩一般，得13分。个人工作得到团员青年认可（5分）：个人工作得到团员青年广泛认可，满意度高，得45分；个人工作得到部分团员青年认可，满意度一般，得23分；个人工作得不到团员青年认可，满意度低，得01分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.自评：各团支部及团干部在考核周期结束后，对照考核内容和标准进行自我总结和评价，填写自评表。2.互评：团支部之间、团干部之间相互评价，评价内容包括工作表现、团队协作等方面。3.上级评价：团总支对各团支部及团干部进行评价，评价结果作为考核的重要依据。4.团员青年评价：通过问卷调查、座谈会等形式，广泛征求团员青年对团支部及团干部工作的意见和建议，评价结果纳入考核体系。（二）考核周期考核周期为每季度一次，每年进行一次年度综合考核。季度考核于每季度末进行，年度考核于每年年底进行。四、考核结果应用（一）对团支部的结果应用1.表彰奖励：根据季度考核和年度考核结果，对表现优秀的团支部进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖品。2.工作改进：对考核结果不理想的团支部，团总支将下达整改通知书，要求其分析原因，制定整改措施，限期整改。3.资源分配：在团支部活动经费、培训机会等资源分配上，优先考虑考核成绩优秀的团支部。（二）对团干部的结果应用1.职务晋升：考核结果优秀的团干部，在职务晋升、评优评先等方面予以优先考虑。2.培训培养：根据团干部的考核情况，有针对性地安排培训课程，提升其工作能力和综合素质。3.诫勉谈话：对考核不合格的团干部，进行诫勉谈话，督促其改进工作；连续两次考核不合格的，免去其团干部职务。五、考核申诉（一）申诉范围各团支部及团干部对考