党员活动日考核制度

PAGE党员活动日考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党的精神，加强党员教育管理，提高党员素质，增强党组织的凝聚力和战斗力，确保党员活动日制度有效执行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体党员。（三）考核原则1.实事求是原则：考核应基于客观事实，准确反映党员在党员活动日中的表现。2.公平公正原则：对所有党员一视同仁，确保考核结果公平公正。3.注重实效原则：以党员活动日的实际成效为重点进行考核。二、考核内容与标准（一）参与情况（30分）1.按时参加（15分）党员应按时参加党员活动日，无特殊情况不得缺席。迟到或早退一次扣3分，无故缺席一次扣5分。因特殊原因不能参加的，需提前向党组织请假，并按要求提交书面请假申请。未经请假缺席的视为无故缺席。2.活动签到（15分）党员需在每次党员活动日进行签到，签到情况作为考核依据之一。未签到一次扣3分，代签或伪造签到记录的，该项得0分，并视情节轻重给予相应纪律处分。（二）学习表现（30分）1.学习态度（10分）积极参与学习讨论，认真倾听他人发言，主动发表自己的见解，得810分。参与学习讨论但不够积极主动，偶尔发表见解，得47分。学习态度不认真，很少参与讨论，得13分。2.学习成果（20分）能够深刻领会学习内容，结合工作实际提出有价值的观点和建议，学习成果显著，得1620分。对学习内容有一定理解，能简单分享个人体会，得815分。对学习内容理解不深，无法分享有效体会，得17分。（三）活动参与度（20分）1.主题发言（10分）在党员活动日中，积极承担主题发言任务，发言内容丰富、逻辑清晰、观点正确，得810分。参与主题发言，但内容质量一般，得47分。拒绝或逃避主题发言任务，得13分。2.志愿服务（10分）积极参与党员志愿服务活动，表现突出，为群众解决实际问题，得810分。参与志愿服务活动，但表现一般，得47分。很少参与志愿服务活动，得13分。（四）纪律遵守（20分）1.活动纪律（10分）在党员活动日中遵守会场纪律，无交头接耳、玩手机等违纪行为，得810分。出现轻微违纪行为，如偶尔交头接耳等，得47分。违纪行为严重，影响活动秩序，得13分。2.廉洁自律（10分）严格遵守廉洁自律规定，在活动中无违规违纪行为，得810分。发现有轻微廉洁问题，如接受可能影响公正执行公务的礼品等，得47分。存在严重廉洁违纪行为，得13分，并依法依规严肃处理。三、考核方式（一）日常记录1.各党支部安排专人负责党员活动日的记录工作，包括活动时间、地点、内容、参与人员、党员表现等详细信息。2.记录应及时、准确、完整，可采用纸质记录或电子记录方式。（二）自我评价党员在每次党员活动日后，需对自己在活动中的表现进行自我评价，填写自我评价表，内容包括参与情况、学习收获、活动贡献、存在不足及改进措施等。（三）群众评价1.在党员活动日中，可通过问卷调查、现场征求意见等方式，收集群众对党员参与活动情况的评价。2.群众评价主要围绕党员在活动中的服务态度、工作成效、对群众的帮助等方面进行。（四）组织评价1.党支部根据日常记录、党员自我评价和群众评价情况，对党员进行综合评价。2.评价结果分为优秀、合格、不合格三个等次。四、考核周期考核周期为每季度一次，每季度末各党支部完成对本支部党员的考核工作，并将考核结果上报上级党组织。五、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核结果为优秀的党员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在公司/组织内进行宣传推广。2.优秀党员可作为评选各类先进个人、优秀党务工作者等的优先推荐对象。（二）督促整改1.对考核结果为合格的党员，党支部应及时与其沟通，指出存在的问题，督促其制定整改措施，限期改进。2.对考核结果为不合格的党员，党支部要进行诫勉谈话，要求其深刻反思，认真整改。连续两个季度考核不合格的党员，按照党内有关规定进行组织处理。（三）教育培训1.根据考核结果，分析党员队伍存在的共性问题和薄弱环节，有针对性地开展教育培训活动，提高党员素质。2.对在学习表现、活动参与度等方面存在不足的党员，安排专门的培训课程或学习任务，帮助其提升能力。六、申诉与复议（一）申诉党员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后一周内，向党支部提出书面申诉。申诉内容应包括申诉理由、相关证据等。（二）复议党支部接到党员申诉后，应及时进行调查核实，并在两周内给予答复。如党员对答复仍不满意，可向上级党组织申请复议。上级党组织应在一个月内完成复议工作，并将复