矿安全绩效考核制度

PAGE矿安全绩效考核制度一、总则（一）目的为加强公司矿山安全生产管理，落实安全生产责任制，提高全体员工的安全意识，确保矿山生产安全，特制定本绩效考核制度。本制度旨在通过科学合理的考核机制，激励员工积极履行安全职责，及时发现和消除安全隐患，预防安全事故的发生，保障公司矿山生产经营活动的顺利进行，保护员工生命安全和公司财产安全。（二）适用范围本制度适用于公司矿山所有部门、岗位及员工，包括但不限于采矿、选矿、运输、通风、排水、安全管理等相关岗位人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正地评价员工的安全工作表现。2.全面系统原则：涵盖矿山安全生产的各个环节和岗位，全面考核员工在安全管理、操作规范、隐患排查等方面的工作情况。3.动态调整原则：根据公司发展战略、安全生产形势及相关法律法规、行业标准的变化，适时调整考核内容和标准，确保制度的有效性和适应性。4.激励与约束并重原则：通过合理的绩效考核，对表现优秀的员工给予奖励，激发员工的安全工作积极性；对未履行安全职责的员工进行处罚，督促其改进工作，强化安全责任意识。二、考核内容与标准（一）安全目标完成情况（30分）1.事故指标（20分）年度内未发生重大安全事故，得20分；发生一起重大安全事故，该项不得分。每发生一起较大安全事故，扣10分；每发生一起一般安全事故，扣5分；每发生一起轻微安全事故，扣2分。2.安全隐患整改率（10分）安全隐患整改率达到100%，得10分。整改率每降低10%，扣2分。（二）安全管理制度执行情况（25分）1.安全生产责任制落实（10分）各级人员安全生产责任制明确，且严格按照责任制履行职责，得810分。发现一处未严格履行责任制情况，扣2分；累计发现5处及以上，该项不得分。2.安全操作规程执行（10分）员工严格遵守安全操作规程，违规操作次数为零，得810分。每发现一次违规操作，扣2分；累计发现5次及以上，该项不得分。3.安全检查制度执行（5分）按时开展各类安全检查，检查记录完整、准确，得45分。发现一次未按时检查或检查记录不完整，扣1分；累计发现3次及以上，该项不得分。（三）安全培训与教育情况（20分）1.培训计划完成率（10分）年度安全培训计划完成率达到100%，得810分。完成率每降低10%，扣2分。2.员工安全知识与技能考核合格率（10分）通过安全知识与技能考核，员工合格率达到90%及以上，得810分。合格率每降低10%，扣2分。（四）安全投入与设施设备管理（15分）1.安全投入（8分）按照规定足额提取和使用安全费用，得68分。发现一次未足额提取或未按规定使用安全费用，扣2分；累计发现3次及以上，该项不得分。2.设施设备完好率（7分）矿山安全设施设备完好率达到95%及以上，得57分。完好率每降低5%，扣1分；累计降低15%及以上，该项不得分。（五）安全文化建设（10分）1.安全宣传活动开展（5分）积极开展形式多样的安全宣传活动，员工参与度高，得45分。发现一次未开展宣传活动或员工参与度低，扣1分；累计发现3次及以上，该项不得分。2.员工安全意识提升（5分）通过安全文化建设，员工安全意识明显提高，在日常工作中主动遵守安全规定，得45分。发现员工安全意识淡薄，多次违反安全规定，酌情扣15分。三、考核组织与实施（一）考核组织成立公司矿安全绩效考核领导小组，由公司总经理担任组长，安全管理部门负责人担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责制定考核政策、审核考核结果、监督考核过程等工作。安全管理部门作为考核工作的具体执行部门，负责组织实施日常考核工作，收集、整理考核数据，提出考核初步意见。（二）考核周期考核分为月度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，对当月员工的安全工作表现进行评价；年度考核在次年1月份进行，以全年月度考核结果为基础，综合评价员工年度安全绩效。（三）考核实施1.月度考核员工自评：每月末，员工对照考核内容与标准，对自己当月的安全工作表现进行自我评价，填写自评表。部门评价：各部门负责人根据员工日常工作表现，对本部门员工进行评价，填写部门评价表。安全管理部门审核：安全管理部门收集员工自评表和部门评价表，进行审核，结合日常安全检查记录、隐患排查情况等，对员工月度安全绩效进行评分。结果反馈：安全管理部门将月度考核结果反馈给员工本人及所在部门，员工如有异议，可在规定时间内提出申诉。2.年度考核数据汇总：安全管理部门汇总全年各月员工考核得分，计算年度考核总分。综合评价：考核领导小组根据年度考核总分，对员工年度安全绩效进行综合评价，确定考核等级。结果公示：年度考核结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式确定员工年度考核结果。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据员工年度考核结果，发放安全绩效奖金。考核等级为优秀（90分及以上）的员工，全额发放安全绩效奖金，并给予额外奖励；考核等级为良好（8089分）的员工，发放全额安全绩效奖金；考核等级为合格（6079分）的员工，发放部分安全绩效奖金；考核等级为不合格（60分以下）的员工，不发放安全绩效奖金。2.具体奖金发放标准如下：优秀：奖金系数为1.5，即发放金额为安全绩效奖金基数×1.5。良好：奖金系数为1，即发放金额为安全绩效奖金基数×1。合格：奖金系数为0.6，即发放金额为安全绩效奖金基数×0.6。不合格：奖金系数为0，即不发放安全绩效奖金。（二）岗位晋升与调整1.在同等条件下，年度考核等级为优秀的员工在岗位晋升、调薪等方面优先考虑。2.考核等级为不合格的员工，公司将视情况进行岗位调整或培训学习，如经培训后仍不能胜任工作，公司有权解除劳动合同。（三）评先评优年度考核结果作为公司评先评优的重要依据。考核等级为优秀的员工，优先推荐参加公司及上级部门的各类先进评选活动。五、奖励与处罚（一）奖励1.在安全管理工作中表现突出，避免重大安全事故发生的个人或团队，给予一次性奖励[X]元，并在全公司范围内通报表扬。2.及时发现并有效处理重大安全隐患，为公司安全生产做出显著贡献的员工，给予[X]元奖励，并颁发荣誉证书。3.在安全培训、安全技术创新等方面取得优异成绩，对提高公司安全管理水平有突出作用的员工，给予相应奖励。（二）处罚1.违反安全管理制度，导致安全事故发生的员工，根据事故严重程度，按照国家法律法规和公司相关规定进行严肃处理，包括但不限于罚款、降职、撤职、解除劳动合同等。2.对安全隐患排查治理不力，未能及时发现或整改安全隐患的责任人，给予警告处分，并处以[X]元罚款。3.未参加安全培训或培训考核不合格的员工，责令其重新参加培训，期间停发相关补贴，并视情节轻重给予警告或记过处分。六、申诉与处理（一）申诉渠道员工如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内，向公司矿安全绩效考核领导小组提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）处理流程1.考核领导小组收到申诉材料后，进行认真调查核实，组织