落实党员考评考核制度

PAGE落实党员考评考核制度一、总则（一）目的为了加强公司党员队伍建设，提高党员素质，充分发挥党员的先锋模范作用，促进公司各项工作的顺利开展，特制定本党员考评考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体党员。（三）基本原则1.客观公正原则：考评考核应依据明确的标准和程序，确保评价结果真实、准确、客观，不受主观因素干扰。2.全面考核原则：从党员的思想政治、工作业绩、廉洁自律等多个方面进行全面考核，避免片面性。3.激励与约束并重原则：通过考评考核，激励党员积极进取，同时对不符合要求的党员进行约束和督促改进。4.动态管理原则：根据公司发展和党员实际表现，适时调整考评考核内容和标准，实现动态管理。二、考评考核内容（一）思想政治表现1.政治理论学习积极参加党组织安排的各类政治学习活动，认真学习党的理论、方针、政策，学习记录完整。能够深入理解党的重要思想和精神实质，并在工作和生活中积极践行。2.党性修养坚定共产主义信仰，对党忠诚，坚决贯彻党的路线方针政策，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。自觉遵守党的纪律，严格执行党的各项规定，自觉维护党的团结统一。具有良好的道德品质和职业道德，带头践行社会主义核心价值观，弘扬正气，抵制歪风邪气。（二）工作业绩1.本职工作完成情况认真履行岗位职责，按时、高质量完成工作任务，工作成果符合公司要求和标准。积极主动承担工作任务，勇于创新，不断提高工作效率和质量，为公司发展做出积极贡献。2.团队协作能力具有较强的团队合作精神，能够与同事密切配合，共同完成工作任务。善于沟通协调，能够有效地解决团队合作中出现的问题，维护团队和谐稳定。3.工作创新能力能够提出创新性的工作思路和方法，推动工作取得新突破、新进展。积极参与公司的创新活动，为公司创新发展提供有益建议和支持。（三）廉洁自律情况1.廉洁从政意识自觉遵守廉洁自律各项规定，廉洁奉公，不以权谋私，不接受供应商、客户等的贿赂和不正当利益。树立正确的权力观和利益观，坚决抵制各种腐败行为，维护公司和党员的良好形象。2.廉洁从业行为在工作中严格遵守公司财务制度和各项工作流程，不违规报销费用，不挪用公款。如实报告个人廉洁自律情况，自觉接受组织和群众的监督。三、考评考核方式（一）日常考核1.工作记录：党员应认真记录自己的工作情况，包括工作任务完成情况、创新举措、团队协作表现等，作为日常考核的重要依据。2.上级评价：党员的直接上级根据党员日常工作表现，定期对党员进行评价，评价内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。3.同事评价：组织党员同事之间进行互评，评价内容主要包括团队协作能力、沟通协调能力等方面，以促进党员之间的相互学习和监督。（二）定期考核1.季度考核：每季度末，党员应提交季度工作总结和自评报告，由党支部组织进行考核评价。考核内容包括思想政治表现、工作业绩、廉洁自律情况等方面，通过查阅工作记录、上级评价、同事评价等方式进行综合评定。2.年度考核：每年年底，党员进行年度总结和自评，党支部结合全年工作情况，对党员进行全面考核。年度考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核结果将作为党员评先评优、职务晋升、奖励表彰等的重要依据。（三）专项考核1.重点工作考核：对于公司的重点工作任务，成立专项考核小组，对参与重点工作的党员进行专项考核，重点考核党员在重点工作中的表现和贡献。2.突发事件考核：在遇到突发事件时，及时对党员在事件中的表现进行考核评价，考察党员的应急处理能力、担当精神和党性修养。四、考评考核程序（一）个人自评党员按照考评考核内容和标准，对自己的思想政治表现、工作业绩、廉洁自律情况等进行全面总结和自评，填写自评表，提交给党支部。（二）组织评价1.上级评价：党员的直接上级根据党员日常工作表现和个人自评情况，对党员进行评价，填写评价意见。2.同事评价：党支部组织党员同事之间进行互评，同事根据平时了解的情况，对党员进行客观评价，填写评价表。3.党支部审核：党支部收集个人自评表、上级评价意见和同事评价表，进行审核汇总，形成党员考评考核初步意见。（三）结果反馈党支部将考评考核初步意见反馈给党员本人，党员如有异议，可以在规定时间内提出申诉。党支部对党员的申诉进行调查核实，并将最终考核结果反馈给党员。（四）结果公示将党员考评考核结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有员工对考核结果提出异议，党支部将进行调查核实，并根据调查结果进行处理。五、考评考核结果运用（一）评先评优1.年度考评考核结果为优秀的党员，优先推荐参加公司及上级党组织的评先评优活动。2.在公司内部评选优秀党员时，考评考核结果优秀的党员将作为重要参考依据。（二）职务晋升1.对于考评考核结果连续多年优秀、工作业绩突出、综合素质较高的党员，在公司职务晋升时给予优先考虑。2.在同等条件下，考评考核结果优秀的党员在竞聘重要岗位时具有更大优势。（三）奖励表彰1.根据考评考核结果，对表现优秀的党员给予适当的奖励表彰，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.通过奖励表彰，激励党员积极进取，发挥先锋模范作用。（四）教育培训1.对于考评考核结果不合格的党员，党支部将对其进行诫勉谈话，督促其制定整改措施，限期整改。2.根据党员的考评考核情况，有针对性地开展教育培训，帮助党员提高素质，改进工作。（五）组织处理1.对于考评考核结果连续两年不合格的党员，视情节轻重，给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等党纪处分。2.对于违反法律法规和公司规章制度的党员，按照相关规定进行严肃处理。六、监督与申诉（一）监督机制1.公司党委负责对党员考评考核制度的执行情况进行监督检查，确保考评考核工作公平、公正、公开。2.设立举报邮箱和举报电话，接受公司员工对党员考评考核工作中违规行为的举报，对于举报内容及时进行调查核实。（二）申诉渠道党