法院信息宣传考核制度

PAGE法院信息宣传考核制度一、总则（一）目的为加强法院信息宣传工作，提升法院工作透明度，增强司法公信力，充分发挥信息宣传工作在服务审判执行、沟通社会各界、展示法院形象等方面的重要作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本院各部门及全体工作人员。（三）基本原则1.客观公正原则考核过程和结果应基于客观事实，确保公平、公正地评价各部门及工作人员的信息宣传工作成效。2.科学合理原则考核指标设置应科学合理，充分反映信息宣传工作的重点和要求，具有可操作性和针对性。3.激励导向原则通过考核，激励各部门及工作人员积极主动开展信息宣传工作，不断提高信息宣传质量和水平。二、考核内容与标准（一）信息报送1.数量各部门应按照规定的信息报送任务量及时报送信息。具体任务量根据部门工作性质和实际情况确定。每月报送信息不少于[X]条，每少报一条扣[X]分。季度末累计报送信息数量未达到规定任务量的[X]%，该部门当季信息报送项得零分。2.质量信息内容应真实、准确、完整，具有一定的价值和时效性。信息结构合理，语言简洁流畅，逻辑清晰。信息被采用情况作为衡量质量的重要依据。被本院内部刊物采用的每条得[X]分。被上级法院信息平台采用的每条得[X]分。被省级以上媒体采用的每条得[X]分。信息被采用后，根据影响力和传播范围给予额外加分：在省级以上主流媒体头版或重要版面刊登的，每条额外加[X]分；被中央级媒体采用的，每条额外加[X]分。信息存在虚假内容、严重错误或质量低下，未被采用且造成不良影响的，每条扣[X]分。（二）宣传工作1.宣传策划各部门应结合工作实际，制定年度宣传工作计划，明确宣传重点和目标。积极策划有影响力的宣传活动，活动方案具有创新性、可行性和实效性。未按时提交年度宣传工作计划的部门，扣[X]分。宣传活动策划方案经评估质量较高，具有推广价值的，给予[X]分奖励；方案存在明显缺陷或可行性不足的，扣[X]分。2.宣传渠道拓展积极利用多种媒体平台开展宣传工作，包括但不限于法院官方网站、微信公众号、微博、抖音等新媒体平台，以及传统媒体。定期更新官方网站内容，确保信息及时、准确发布。网站页面设计合理，栏目设置齐全，访问便捷。微信公众号每周发布信息不少于[X]条，微博每周发布信息不少于[X]条，抖音每月发布短视频不少于[X]条。每少发一条扣[X]分。积极拓展与其他媒体的合作关系，拓宽宣传渠道。成功与新的媒体建立合作关系的，每次给予[X]分奖励。3.宣传效果通过统计网站访问量、微信公众号关注人数、微博粉丝数、抖音点赞数、评论数等指标，评估宣传工作的传播力和影响力。定期分析宣传数据，根据数据变化调整宣传策略，提高宣传效果。宣传效果显著，各项数据较上一周期有明显增长的，给予部门[X]分奖励；数据增长不明显或出现下滑趋势的，扣[X]分。（三）信息宣传工作的规范性1.信息发布审核所有信息和宣传稿件必须经过严格审核，确保内容符合法律法规和法院工作要求。信息发布前，需经部门负责人初审、分管领导复审，重要信息和宣传稿件需经院长终审。未经审核擅自发布信息的，每条扣[X]分，并追究相关人员责任。2.知识产权保护信息宣传工作中涉及的图片、文字、视频等资料，应确保来源合法，不存在侵权行为。因知识产权问题引发纠纷的，取消该部门当年度信息宣传考核评优资格，并视情节轻重追究相关人员责任。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核由本院信息宣传部门负责对各部门信息报送和宣传工作的日常情况进行记录和统计，包括信息报送数量、采用情况、宣传活动开展情况等。2.定期考核每季度末，信息宣传部门根据日常考核情况，对各部门信息宣传工作进行综合考核评分，并形成季度考核报告。3.年度考核年度考核在各季度考核的基础上进行，信息宣传部门汇总全年考核数据，计算各部门年度考核总分，确定年度考核结果。（二）考核程序1.数据收集信息宣传部门定期收集各部门信息报送清单、采用情况记录、宣传活动资料等相关数据。2.审核评估对收集的数据进行审核，对照考核标准进行评估打分。3.结果反馈考核结果经本院领导审核后，向各部门进行反馈。各部门如有异议，可在规定时间内提出申诉。4.申诉处理信息宣传部门对申诉进行调查核实，如申诉属实，对考核结果进行调整；如申诉不成立，维持原考核结果。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.年度考核结果优秀的部门，给予全院通报表扬，并颁发荣誉证书。2.对在信息宣传工作中表现突出的个人，给予表彰奖励，包括评选优秀信息员、宣传标兵等，并给予一定的物质奖励。3.优先推荐考核优秀部门和个人参与上级法院及其他相关部门组织的各类表彰活动。（二）绩效挂钩1.将信息宣传考核结果与部门和个人绩效挂钩。考核结果作为部门年度绩效考核的重要组成部分，并按照一定比例计入个人绩效奖金。2.考核优秀的部门，在绩效奖金分配时给予适当倾斜；考核不达标或排名靠后的部门，相应扣减绩效奖金。（三）岗位调整与晋升1.在干部选拔任用、岗位调整等方面，将信息宣传工作表现作为重要参考因素。同等条件下