党群工作部考核制度

PAGE党群工作部考核制度一、总则（一）目的为加强党群工作部的管理，提高工作效率和质量，确保党群工作的顺利开展，依据公司实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于党群工作部全体员工。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，公平公正地评价员工的工作表现。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、工作能力等多个维度对员工进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励员工积极工作，同时对不称职的行为进行约束。4.沟通反馈原则：考核过程中注重与员工的沟通，及时反馈考核结果，帮助员工改进工作。二、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.党建工作（20分）党组织建设：按照党章要求，规范党组织设置，按时换届选举，党组织活动记录完整、规范（10分）。党员教育管理：制定党员教育计划并有效实施，党员发展程序规范，党员档案管理完善（5分）。党建活动开展：组织形式多样、富有成效的党建活动，如主题党日、党员志愿服务等，活动参与度高，效果良好（5分）。2.宣传工作（15分）内宣工作：及时、准确地宣传公司重大决策、工作动态等，内部宣传稿件质量高，数量达到规定要求（8分）。外宣工作：积极向外部媒体投稿，提升公司品牌形象，外宣稿件被采用数量达到一定标准（5分）。宣传平台建设：维护好公司内部宣传平台，如网站、微信公众号等，内容更新及时，阅读量、关注度高（2分）。3.群团工作（15分）工会工作：组织开展各类工会活动，维护员工权益，员工满意度较高（8分）。共青团工作：引导青年员工积极参与公司发展，团组织活动丰富多样，青年员工参与度高（5分）。企业文化建设：提炼、传播公司企业文化，组织文化活动，增强员工凝聚力（2分）。（二）工作态度（30分）1.责任心（10分）对工作认真负责，积极主动承担工作任务，按时完成工作，无明显失误（810分）；工作基本能完成，但有时存在拖延现象（47分）；责任心不强，工作敷衍，经常出现失误（13分）。2.敬业精神（10分）热爱本职工作，全身心投入工作，主动加班加点完成紧急任务（810分）；能够按时上下班，基本能完成工作任务（47分）；对工作缺乏热情，工作积极性不高（13分）。3.团队合作（10分）积极与同事协作，主动分享工作经验和资源，团队氛围融洽（810分）；能够与同事合作完成工作，但协作主动性不足（47分）；缺乏团队合作精神，与同事关系不融洽（13分）。（三）工作能力（20分）1.专业知识与技能（10分）具备扎实的党群工作专业知识，熟练掌握相关工作技能，能够独立解决工作中的常见问题（810分）；专业知识和技能基本满足工作需要，但解决复杂问题能力有待提高（47分）；专业知识和技能不足，工作中经常需要他人协助（13分）。2.沟通协调能力（5分）与上级、同事、下级沟通顺畅，能够有效协调各方关系，推动工作顺利开展（45分）；沟通基本正常，但协调能力一般（23分）；沟通不畅，协调能力较差，影响工作进展（1分）。3.创新能力（5分）能够提出创新性的工作思路和方法，为党群工作带来新的活力和成效（45分）；有一定的创新意识，但创新成果较少（23分）；创新意识淡薄，工作按部就班（1分）。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由员工的直接上级根据日常工作表现进行记录和评价，包括工作任务完成情况、工作态度等方面。2.定期考核：每季度末进行一次全面考核，员工需提交工作总结，上级领导结合日常考核情况进行综合评价。3.专项考核：针对党群工作中的重点项目、重要活动等进行专项考核，评价员工在特定工作中的表现。（二）考核周期考核周期为一个自然季度，每季度末进行考核评分，年度进行综合评定。四、考核程序（一）员工自评每季度末，员工对照考核标准进行自我评价，填写自评表，总结本季度工作表现，分析优点和不足，提出改进措施。（二）上级评价员工的直接上级根据日常观察、工作记录等，对员工进行评价，填写评价意见，给出考核分数。（三）综合评定党群工作部负责人对员工的自评和上级评价进行综合审核，结合专项考核情况，确定最终考核结果。（四）结果反馈考核结果反馈给员工本人，由上级领导与员工进行沟通，肯定成绩，指出不足，提出改进建议。员工如有异议，可在规定时间内提出申诉。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据考核结果，确定员工的绩效奖金系数，绩效奖金=绩效奖金基数×绩效奖金系数。考核结果为优秀的员工，绩效奖金系数可适当提高；考核结果为不合格的员工，绩效奖金系数相应降低。（二）岗位晋升与调整连续两个季度考核结果为优秀的员工，在岗位晋升、调薪等方面优先考虑；考核结果为不合格且经培训仍不能胜任工作的员工，予以降职或调整岗位。（三）培训与发展根据考核结果，针对员工的不足之处，制定个性化的培训计划，帮助员工提升工作能力。六、申诉与处理（一）申诉受理员工如对考核结果有异议，可在收到考核结果通知后的[X]个工作日内，向党群工作部负责人提出书面申诉。（二）申诉调查党群工作部负责人接到申诉后，组织相关人员对申诉事项进行调查核实，查阅相关资料，听取各方意见。（三）申