传承工作室考核制度

PAGE传承工作室考核制度一、总则（一）目的为加强传承工作室的管理，规范工作室成员的行为，提高工作室的工作效率和质量，确保工作室各项任务的顺利完成，特制定本考核制度。本制度旨在激励工作室成员积极传承和发扬优秀传统文化技艺，促进工作室的可持续发展，同时保障工作室在合法合规的框架内运行，符合相关法律法规及行业标准要求。（二）适用范围本考核制度适用于传承工作室全体成员，包括工作室负责人、核心传承人、普通成员等。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受个人情感和偏见影响，确保所有成员在相同标准下接受考核。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩、廉等方面对成员进行全面考核，综合评价成员的工作表现。3.激励发展原则：考核结果与成员的薪酬、晋升、奖励等挂钩，激励成员不断提高自身素质和工作能力，促进工作室整体发展。4.合法合规原则：考核制度的制定和实施必须符合国家法律法规以及相关行业标准，保障工作室和成员的合法权益。二、考核内容与标准（一）品德修养（20分）1.职业道德（10分）遵守国家法律法规，遵守工作室各项规章制度，无违规违纪行为（10分）。如有违反法律法规或工作室规章制度的行为，视情节轻重扣减310分。诚实守信，言行一致，维护工作室声誉（5分）。出现有损工作室声誉的行为，每次扣减25分。2.团队协作（5分）积极与工作室成员沟通协作，相互支持配合，共同完成工作室任务（3分）。因个人原因影响团队协作，导致工作任务无法顺利完成的，每次扣减13分。具有团队荣誉感，主动为团队发展贡献力量（2分）。在团队建设中表现突出，积极提出有效建议的，可酌情加12分。3.敬业精神（5分）对工作认真负责，积极主动，按时完成工作任务（3分）。工作态度不认真，出现拖延、敷衍等情况，每次扣减13分。具有较强的敬业意识，在工作中勇于承担责任，积极解决问题（2分）。面对工作难题推诿扯皮的，每次扣减12分。（二）专业能力（40分）1.专业技能水平（20分）熟练掌握本工作室所传承的传统文化技艺，能够独立完成相关工作任务（10分）。技能水平达不到要求，影响工作质量的，每次扣减210分。不断学习和提升专业技能，在传承技艺方面有创新和突破（5分）。有显著技能创新成果的，可酌情加35分。能够指导和帮助其他成员提升专业技能（5分）。积极发挥传帮带作用，有效提升团队整体技能水平的，可酌情加25分。2.知识储备（10分）熟悉与工作室传承技艺相关的历史、文化、理论知识，能够为传承工作提供有力支撑（5分）。知识储备不足，影响工作开展的，每次扣减15分。关注行业动态和前沿技术，不断更新知识体系，为工作室发展提供新思路（5分）。能够提出有价值的行业见解和发展建议的，可酌情加25分。3.解决问题能力（10分）在工作中能够迅速准确地分析问题，提出有效的解决方案（5分）。解决问题能力不足，导致工作延误或出现失误的，每次扣减15分。善于总结经验教训，不断提高解决问题的能力和效率（5分）。在解决复杂问题中有突出表现的，可酌情加25分。（三）工作态度（20分）1.出勤情况（10分）严格遵守工作室考勤制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工（8分）。迟到或早退每次扣减1分，旷工每次扣减3分。因特殊情况需要请假的，按照规定办理请假手续（2分）。未按规定请假擅自离岗的，每次扣减2分。2.工作纪律（5分）在工作室工作期间，遵守工作纪律，不做与工作无关的事情（3分）。违反工作纪律的，每次扣减13分。爱护工作室的设备、工具、材料等资产，节约资源（2分）。因个人原因造成资产损坏或浪费的，视情节轻重扣减12分。3.工作积极性（5分）主动承担工作任务，积极参与工作室各项活动（3分）。工作积极性不高，推诿工作任务的，每次扣减13分。对工作室的发展提出建设性意见和建议，表现出较强的工作热情（2分）。提出有价值建议并被采纳的，可酌情加12分。（四）工作业绩（20分）1.工作任务完成情况（10分）按照工作室工作计划和任务安排，高质量完成各项工作任务（8分）。工作任务完成质量不高或未按时完成的，每次扣减18分。能够超额完成工作任务，为工作室创造显著效益（2分）。超额完成任务且成绩突出的，可酌情加12分。2.项目成果（5分）在工作室承担的项目中，发挥重要作用，取得良好的项目成果（3分）。因个人原因影响项目成果的，每次扣减13分。所负责的项目获得相关奖项或荣誉，为工作室赢得声誉（2分）。获得重要奖项或荣誉的，可酌情加12分。3.传承推广效果（5分）积极参与工作室的传承推广活动，如技艺培训、文化交流等，取得良好的效果（3分）。参与传承推广活动不积极或效果不佳的，每次扣减13分。通过个人努力，扩大了工作室的影响力，吸引了更多的人关注和参与传统文化传承（2分）。在传承推广方面有突出贡献的，可酌情加12分。（五）廉洁自律（不设具体分值，但作为一票否决项）工作室成员应严格遵守廉洁自律规定，如果发现有贪污受贿、挪用公款、以权谋私等违法违纪行为，一经查实，立即解除与工作室的合作关系，并依法追究相关责任。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由工作室负责人和各项目负责人对成员的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作纪律、工作态度、工作任务完成情况等方面。2.定期考核：每季度进行一次定期考核，成员需提交书面工作总结，汇报本季度工作业绩、专业技能提升情况、团队协作表现等。考核小组根据成员的总结报告、日常考核记录以及相关项目成果等进行综合评价。3.专项考核：针对工作室承担的重要项目或专项任务，在项目结束后进行专项考核。考核内容主要包括项目目标完成情况、成员在项目中的贡献、项目成果质量等方面。（二）考核周期考核周期为自然季度，即每年的1月3月、4月6月、7月9月、10月12月为考核期。每个考核期结束后，及时完成考核工作，并公布考核结果。四、考核结果应用（一）薪酬调整1.根据考核结果，对工作室成员的薪酬进行调整。考核成绩优秀（90分及以上）的成员，给予适当的薪酬上浮，上浮幅度为5%10%。2.考核成绩良好（7089分）的成员，薪酬保持不变。3.考核成绩合格（6069分）的成员，给予警告，如连续两个考核期成绩合格但未达到良好，薪酬下调5%。4.考核成绩不合格（60分以下）的成员，进行诫勉谈话，如连续两个考核期不合格，予以辞退。（二）晋升与奖励1.在工作室内部晋升时，优先考虑考核成绩优秀的成员。对于在传承技艺、项目成果、团队管理等方面表现突出的成员，可破格晋升。2.设立年度优秀成员奖，对考核成绩排名前[X]%的成员进行表彰和奖励，奖励形式包括荣誉证书、奖金、培训机会等。3.对于在传承推广、技能创新等方面取得显著成绩的成员，给予专项奖励，鼓励成员为工作室发展做出更大贡献。（三）培训与发展1.根据考核结果，为成员制定个性化的培训计划。对于考核成绩不理想的成员，安排针对性的技能培训和辅导，帮助其提升工作能力。2.对于有潜力的成员，提供更高层次的培训和学习机会，如参加行业研讨会、进修课程等，助力其职业发展。五、考核申诉工作室成员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向工作室考核小组提出申诉。考核小组应在接到申诉后的[X