两新党组织考核制度

PAGE两新党组织考核制度一、总则（一）目的为加强两新党组织建设，提高党组织的凝聚力、战斗力和党员的先锋模范作用，推动两新组织健康发展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内的两新党组织及其所属党员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正。2.全面系统原则：涵盖党组织工作的各个方面，全面评估党组织的整体运行情况。3.注重实效原则：以工作实际成效为重点，突出对党组织推动两新组织发展的考核。4.激励改进原则：通过考核激励党组织和党员积极进取，不断改进工作，提高党建工作水平。二、考核内容与标准（一）党组织建设1.组织设置按照规定合理设置党组织，党组织班子健全，分工明确。（10分）党组织按期换届，选举程序规范。（8分）2.党员队伍建设做好党员发展工作，程序严格，培养考察记录完整。（10分）加强党员教育管理，有年度学习计划和落实措施，党员参与学习培训积极。（12分）做好党员组织关系转接工作，台账清晰。（6分）3.制度建设建立健全党组织各项工作制度，如“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，并严格执行。（15分）制度执行有记录，档案资料完整。（5分）（二）党建活动开展1.主题党日活动每月至少开展1次主题党日活动，活动主题明确，形式多样。（15分）活动内容丰富，与两新组织实际紧密结合，有特色亮点。（10分）党员参与率高，活动记录详细。（5分）2.志愿服务活动积极组织党员开展志愿服务活动每年不少于[X]次，活动有方案、有总结。（12分）志愿服务活动社会反响良好，受到群众好评。（8分）3.党建共建活动与其他党组织开展党建共建活动每年不少于[X]次，活动形式丰富，效果明显。（12分）通过党建共建促进两新组织之间的交流合作，实现资源共享、优势互补。（8分）（三）党组织作用发挥1.推动两新组织发展党组织围绕两新组织中心工作，积极建言献策，为组织发展提供有力支持。（15分）党组织在技术创新、管理提升、市场开拓等方面发挥引领作用，取得显著成效。（20分）2.服务职工群众关心职工群众生活，积极为职工解决实际困难，职工满意度达到[X]%以上。（15分）组织开展各类文体活动，丰富职工文化生活，增强职工凝聚力。（10分）3.参与社会治理党组织积极组织党员参与社区治理、公益事业等活动，表现突出。（10分）为维护社会稳定、促进和谐发展做出积极贡献。（5分）（四）党风廉政建设1.廉政教育定期开展党风廉政教育活动，有计划、有记录。（10分）党员干部廉洁自律意识强，无违规违纪行为。（10分）2.制度执行严格执行党风廉政建设各项制度，如廉洁风险防控、述职述廉等制度。（10分）对发现的问题及时整改，整改措施落实到位。（5分）三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由公司/组织党建工作部门负责，通过查阅资料、实地查看、随机访谈等方式，对党组织日常工作进行跟踪考核。（40%）2.年度考核：每年年底进行一次全面考核，由党建工作部门牵头，相关部门参与，组成考核组对各两新党组织进行集中考核。（60%）（二）考核程序1.制定方案：每年年初制定考核工作方案，明确考核内容、标准、方式、时间安排等。2.组织实施：考核组按照考核方案要求，通过听取汇报、查阅资料、实地检查、问卷调查、个别谈话等方式进行考核。3.综合评价：考核组根据考核情况，对各两新党组织进行综合评价，确定考核得分。4.反馈结果：考核结果及时反馈给被考核党组织，指出存在的问题和不足，提出改进意见和建议。5.结果运用：考核结果作为党组织评先评优、党员表彰奖励、党组织负责人绩效评定的重要依据。四、考核结果评定与运用（一）考核结果评定考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。1.优秀：考核得分在[X]分以上，党组织在各方面表现突出，工作成效显著。2.良好：考核得分在[X][X]分之间，党组织工作表现较好，各项任务完成情况良好。3.合格：考核得分在[X][X]分之间，党组织基本完成各项工作任务，无重大问题。4.不合格：考核得分在[X]分以下，党组织存在严重问题，工作不力。（二）结果运用1.评先评优：对考核结果为优秀的党组织，优先推荐参加上级党组织的评先评优活动。2.表彰奖励：对考核结果优秀的党组织和表现突出的党员给予表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金。3.绩效评定：将考核结果与党组织负责人的绩效挂钩，对考核优秀的党组织负责人给予适当的绩效奖励，对考核不合格的党组织负责人进行诫勉谈话或调整岗位。4.整改提升：对考核结果为合格及以下的党组织，下达整改通知书，要求限期整改。整改期满后进行复查，仍不合格的，按照有关规定进行组织处理。五、申诉与复议被考核党组织对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知后的[X]个工作日内，向公司/组织党建工