员工安全环保考核制度

PAGE员工安全环保考核制度一、总则（一）目的为了加强公司安全环保管理工作，提高员工的安全环保意识，规范员工的安全环保行为，确保公司生产经营活动的安全、稳定、可持续发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，特制定本员工安全环保考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工以及劳务派遣人员等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地对待每一位员工。2.全面考核原则：对员工的安全环保工作表现进行全面、综合的考核，涵盖安全环保意识、日常行为、工作业绩等多个方面。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的员工给予奖励，激励员工积极参与安全环保工作；对违反规定的员工进行处罚，约束员工的不安全环保行为。4.持续改进原则：考核结果应作为公司安全环保管理工作持续改进的依据，不断完善安全环保管理制度和措施。二、考核内容与标准（一）安全环保意识（30分）1.安全环保培训参与度（10分）按时参加公司组织的各类安全环保培训课程，每缺课一次扣2分。积极参与培训过程中的互动环节，主动提问、分享经验，表现优秀者酌情加13分。2.安全环保知识掌握程度（10分）：通过定期的安全环保知识考试或现场问答进行评估。考试成绩达到80分及以上得8分，7079分得6分，6069分得4分，60分以下得2分。在日常工作中，能够准确运用安全环保知识解决实际问题，表现突出者酌情加13分。3.安全环保态度（10分）对安全环保工作高度重视，积极主动履行安全环保职责，无违规违纪行为，得810分。态度较为积极，但偶尔出现一些小的疏忽或违规行为，得57分。对安全环保工作不够重视，存在较多违规违纪行为，得14分。（二）日常安全环保行为（40分）1.遵守安全操作规程（15分）在工作中严格遵守本岗位安全操作规程，无违规操作行为，得1215分。能够遵守安全操作规程，但偶尔出现一些轻微违规行为，经纠正后未再发生，得811分。多次违反安全操作规程，或因违规操作导致安全事故隐患，得17分。2.正确佩戴和使用劳动防护用品（10分）工作期间始终正确佩戴和使用劳动防护用品，得810分。偶尔未正确佩戴或使用劳动防护用品，但能及时纠正，得57分。经常不佩戴或不正确使用劳动防护用品，得14分。3.保持工作场所安全环保整洁（10分）工作场所整洁有序，物料摆放整齐，设备设施清洁卫生，无安全环保隐患，得810分。基本能保持工作场所整洁，但存在一些小的问题，如物料摆放不够规范，得57分。工作场所杂乱，存在较多安全环保问题，得14分。4.及时报告安全环保隐患（5分）发现安全环保隐患后能及时主动报告，并积极协助采取措施进行整改，得45分。发现隐患后能报告，但主动性不够，得23分。对发现的安全环保隐患隐瞒不报，得01分。（三）安全环保工作业绩（30分）1.安全事故情况（15分）所在岗位未发生任何安全事故，得1215分。所在岗位发生轻微安全事故（未造成人员伤亡和重大财产损失），但本人在事故中无直接责任，得811分。所在岗位发生安全事故，本人负有一定责任，得17分。2.环保指标完成情况（10分）严格按照公司环保指标要求，完成各项环保任务，无超标排放等违规行为，得810分。基本完成环保指标，但存在一些小的波动，得57分。未完成环保指标，或出现环保违规行为，得14分。3.安全环保合理化建议（5分）积极提出安全环保合理化建议，并被公司采纳实施，取得良好效果，得45分。提出过一些有价值的建议，但未被采纳，得23分。未提出任何安全环保合理化建议，得01分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由公司安全环保管理部门或相关职能部门定期对员工的日常安全环保行为进行检查，记录检查结果。2.专项检查：针对特定的安全环保工作任务或项目，组织专项检查，对员工在专项工作中的表现进行考核。3.事故调查：发生安全环保事故后，对事故原因进行调查，确定员工在事故中的责任，作为考核依据。4.员工自评与互评：员工定期进行自我评估，同时同事之间可以进行互评，评价结果作为考核的参考。（二）考核周期考核周期为一个自然年度，每年1月1日至12月31日。在考核周期内，对员工的安全环保表现进行累计考核。四、考核流程（一）数据收集1.安全环保管理部门及相关职能部门负责收集日常检查、专项检查、事故调查等过程中的相关数据和资料。2.员工本人应及时记录自己在安全环保工作中的表现，如发现隐患、提出建议等，并定期提交给上级领导。3.同事之间的互评结果由安全环保管理部门统一收集整理。（二）考核评分1.安全环保管理部门根据收集到的数据和资料，按照本制度规定的考核内容与标准，对每位员工进行评分。2.在评分过程中，应确保数据真实、准确，评分结果客观、公正。（三）结果公示1.考核结果形成后，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工如对考核结果有异议，可在公示期内向安全环保管理部门提出申诉。安全环保管理部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。（四）结果存档考核结果经公示无异议后，由安全环保管理部门进行存档，作为员工绩效评定、晋升、奖励、处罚等的重要依据。五、考核结果应用（一）绩效奖金1.根据考核结果，调整员工的安全环保绩效奖金。考核成绩优秀的员工，绩效奖金上浮[X]%；考核成绩合格但表现一般的员工，绩效奖金维持不变；考核成绩不合格的员工，绩效奖金下浮[X]%。2.连续两年考核成绩优秀的员工，在年终绩效奖金分配时给予额外奖励。（二）晋升与奖励1.在同等条件下，优先晋升考核成绩优秀的员工。2.对在安全环保工作中表现突出、为公司做出重大贡献的员工，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、晋升职务等。（三）培训与辅导1.对于考核成绩不合格的员工，安排专门的安全环保培训和辅导，帮助其提高安全环保意识和技能。2.根据员工的考核结果，分析存在的问题和不足，针对性地制定培训计划，提高员工整体安全环保素质。（四）处罚与辞退1.对考核成绩连续多次不合格，或严重违反安全环保规定、造成重大安全环保事故的员工，给予警告、罚款、降职、降