员工薪酬保密协议范本

员工薪酬保密协议范本---员工薪酬保密协议范本引言薪酬信息作为企业人力资源管理的核心组成部分，不仅关系到员工个人的切身利益，更与企业的经营策略、竞争优势及内部公平性紧密相连。为维护公司正常的管理秩序，保障薪酬体系的有效运作，营造公平、和谐的工作环境，同时保护公司及员工个人的合法权益，特制定本协议。本协议旨在明确员工在薪酬信息方面的保密义务，界定保密范围，并约定相应的权利与责任。双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下协议：---员工薪酬保密协议甲方（用人单位）：[公司全称]法定代表人/授权代表人：注册地址/办公地址：乙方（员工）：姓名：职位：入职日期：鉴于：1.乙方作为甲方的员工，因工作需要或在甲方正常的薪酬管理过程中，已经或可能获知甲方的薪酬体系、薪酬政策以及自身或其他员工的薪酬信息。2.甲方的薪酬信息属于甲方的商业秘密及敏感信息，一旦泄露，可能对甲方的经营管理、员工队伍稳定及市场竞争力造成不利影响。3.为保护甲方的合法权益，维护公司内部公平公正的工作氛围，乙方自愿承诺对其所知悉的甲方薪酬信息承担保密义务。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守：第一条保密信息的定义与范围1.1保密信息：本协议所称的“保密信息”特指甲方的薪酬相关信息，具体包括但不限于：(a)乙方本人的薪酬构成及具体金额，包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、加班费、年终奖、提成、股票期权、股权、福利待遇（如体检、保险、住房公积金等）及其他任何形式的报酬或经济利益；(b)甲方其他员工的薪酬构成及具体金额（无论乙方是通过何种途径获知）；(c)甲方的薪酬体系、薪酬结构、薪酬等级、薪酬标准、薪酬调整政策、薪酬计算方法、绩效考核与薪酬挂钩办法等；(d)甲方在薪酬调查、薪酬谈判过程中获取的外部市场薪酬数据及相关分析报告；(e)其他与甲方薪酬管理相关的、甲方明确要求保密的信息。1.2本协议所指的保密信息，无论甲方是否以书面、口头或其他任何形式明示或暗示其保密性，均应被乙方视为保密信息。第二条乙方的保密义务2.1乙方承诺并保证，在其与甲方劳动关系存续期间及之后，将严格遵守以下保密义务：(a)不以任何形式（包括但不限于口头、书面、电子邮件、即时通讯工具、社交媒体、录音录像等）向任何第三方（甲方授权的管理人员、人力资源部门工作人员及法律法规规定的有权机构除外）泄露、传播、披露、公开或讨论任何保密信息；(c)不与任何其他员工（包括本部门及其他部门员工）私下交流、比较或议论各自或他人的薪酬信息；(d)未经甲方书面同意，不将任何保密信息用于与履行其工作职责无关的任何目的；(e)妥善保管其因工作原因或其他原因获得的载有保密信息的任何载体，包括但不限于文件、合同、报表、邮件、电脑硬盘、U盘、移动设备等，防止保密信息被泄露或遗失。在劳动关系解除或终止时，应根据甲方要求，返还或销毁所有载有保密信息的载体，并不得留存任何副本；(f)如乙方发现保密信息可能或已经被泄露，应立即采取合理措施防止泄露扩大，并及时向甲方人力资源部门或其直接上级报告。第三条甲方的责任3.1甲方应建立健全薪酬管理保密制度，采取合理的保密措施，确保员工薪酬信息的安全。3.2甲方人力资源部门及相关管理人员应严格遵守保密纪律，不得随意泄露员工薪酬信息。3.3甲方在告知乙方其个人薪酬信息时，应明确该信息的保密性质。第四条保密期限4.1乙方对本协议项下保密信息的保密义务，自本协议生效之日起，直至相关保密信息为公众所知悉（非因乙方过错导致）或甲方书面解除乙方的保密义务之日止。4.2即使本协议因任何原因终止，乙方在本协议项下的保密义务仍然有效。第五条例外情况5.1乙方在下列情况下披露保密信息，无需承担本协议项下的违约责任：(a)根据法律法规的强制性规定或有权司法机关、行政监管机关的要求，在规定范围内进行的披露，但乙方应在披露前尽可能提前书面通知甲方，并配合甲方采取必要的保护措施；(b)为维护自身合法权益，在劳动争议仲裁或诉讼过程中，向仲裁机构或法院进行的合理披露，但仅限于与争议事项直接相关的部分；(c)经甲方事先书面同意的其他披露。第六条违约责任6.1乙方如违反本协议第二条约定的任何保密义务，均构成违约。甲方有权根据乙方违约的情节轻重、造成的后果等情况，采取以下一种或多种措施：(a)给予乙方口头警告、书面警告、记过、降职、降薪等纪律处分；(b)要求乙方赔偿因其违约行为给甲方造成的全部直接经济损失；若损失难以计算的，赔偿金额可参照乙方年度薪酬总额的一定比例确定（具体比例由甲方根据实际情况酌情决定）；(c)若乙方的违约行为情节严重，给甲方造成重大损失或恶劣影响的，甲方有权单方解除与乙方的劳动合同，并不予支付任何经济补偿；(d)保留追究乙方其他法律责任的权利。6.2因乙方违约行为给甲方造成名誉损失或其他非经济损失的，甲方有权要求乙方采取适当方式消除影响，并可要求乙方承担相应的赔偿责任。第七条协议的生效与终止7.1本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。7.2本协议的效力不受劳动合同的变更、解除或终止的影响。即使劳动合同解除或终止，乙方仍应遵守本协议约定的保密义务。7.3本协议的任何修改、变更，均需双方另行签订书面文件方为有效。第八条争议解决8.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本协议构成双方就薪酬保密事项达成的完整协议，取代双方此前就此达成的任何口头或书面协议、谅解或安排。9.2本协议未尽事宜，由双方另行协商解决，并可签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。9.3本协议的任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。9.4本协议一式两份，甲方执一份，乙方执一份，具有同等法律效力。（以下无正文）甲方（盖章）：授权代表（签字）：日期：年月日乙方（签字）：日期：年月日---重要提示：本范本旨在提供一个通用的薪酬保密协议