下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
生物技术生物科技公司生物研发实习生实习报告一、摘要
2023年6月5日至8月22日,我在一家生物技术生物科技公司担任生物研发实习生,负责细胞培养与分子克隆实验。核心工作成果包括完成120株重组蛋白表达菌株的构建与验证,其中85株表达效率超过80%,并成功建立了一套标准化质粒提取流程,将单次实验耗时从6小时缩短至3小时。期间应用了流式细胞术分析细胞活性(细胞存活率≥95%),通过qPCR验证基因表达量(目标基因Cq值≤22),并运用Biocore表面等离子共振技术测试蛋白亲和力(解离常数KD=0.5nM)。提炼出可复用的模块化实验设计方法,通过优化培养基成分与转染条件,使细胞传代次数提升至10代以上。
二、实习内容及过程
2023年6月5日入职,8周里主要在细胞工程实验室参与重组蛋白表达项目。初期跟着师兄把大鼠来源的IgG抗体轻链基因克隆进表达载体,用了限制性内切酶EcoRI和XhoI切割载体和质粒,大体积胶电泳分离条带时发现酶切效率只有75%,但通过调整酶浓度和反应时间,最终达到了92%的酶切效率,确保了后续连接的成功率。7月10日转接到蛋白表达阶段,我负责将构建好的质粒转染到CHOK1细胞里,第一次做的时候转染效率只有15%,细胞状态很差,后来查阅文献发现是血清浓度太低引起的,改成转染前24小时加到10%血清,效率提升到35%,后续又优化了PEI转染试剂的比例,最高做到过48%。8月1日遇到个难题,部分细胞系表达出的蛋白纯度低,SDSPAGE跑出来杂带多,问了导师才知道是内源酶的影响,自己动手做了酶抑制剂实验,添加了1mMPMSF和1mMEDTA,杂带明显减少,纯度数据从65%提升到82%。这8周里把分子克隆、细胞培养、蛋白纯化这些流程都摸熟了,还学会了用流式细胞仪检测细胞活性,用qPCR定量表达量,这些操作现在做起来得心应手多了。最大的感受是做科研得有耐心,有时候一个步骤没做好就前功尽弃,但每次解决问题后心里特别踏实。实习也让我看清自己喜欢做技术细节,以后想往生物工艺方向发展。单位培训机制还可以加强,有时候新来的师兄师姐手把手教都很难完全理解,建议多开些小型的技术分享会,比如每周五下午集中讲解某个实验的细节,或者建立个内部操作SOP库,这样新员工上手会快很多。另外我觉得岗位匹配度上,像我这种偏向实验操作的,如果能接触到更多下游的纯化放大环节就更好了,希望以后有机会参与这类项目。
三、总结与体会
这8周,从2023年6月5日到8月22日,在公司的经历让我对生物技术有了更深的理解。以前在学校做实验,都是按部就班跟着步骤走,但这次我负责的重组蛋白表达项目,每个环节都需要自己琢磨。比如7月15日遇到转染效率低的问题,我花了整整一周时间调整血清和转染试剂比例,最后效率提升了近一倍,从35%到接近50%,这个过程让我体会到实验不是简单的重复,而是要不断优化。这种解决实际问题的能力,在学校做课程设计永远体会不到。
实习最大的收获是心态的转变。以前觉得实验失败了就重做,现在明白时间成本和资源成本,必须第一次就做到最好。8月10日导师交给我监控细胞培养上清液酸碱度任务时,我第一次感受到肩上的责任,因为pH值波动直接影响表达量和活性,那段时间我每天早上第一个到实验室检查,这种严谨认真的态度是以前没有的。
这次经历也让我更明确未来的方向。我发现自己对工艺开发特别感兴趣,比如8月15日参与的小试放大实验,虽然只是帮忙做一些基础测量,但让我看到从实验室到生产线的完整流程。接下来打算系统学习生物工艺相关的知识,计划明年考取PMP证书,希望能有机会参与这类项目。现在行业都在谈智能化和自动化,像我在实习中接触到的自动化液处理系统,未来肯定是大趋势,这也激励我多学点交叉学科的知识。感觉这次实习就像把书本知识和实际工作连接了起来,以前觉得抽象的概念,现在都能对应到具体操作和数据上了,这种闭环的感觉特别棒。
四、致谢
感谢公司提供这次实习机会,让我接触到真实的生物研发工作。特别感谢我的导师,在实验遇到困难时耐心指导,比如7月20日我转染效率上不去,他帮我分析可能是培养基问题,建议我对比不同批次,最
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 江干区教师绩效考核制度
- 大型活动组委会考核制度
- 2025年民办合肥经济技术职业学院马克思主义基本原理概论期末考试模拟题及答案解析(必刷)
- 2025年忻州职业技术学院马克思主义基本原理概论期末考试模拟题带答案解析(夺冠)
- 2025年哈尔滨开放大学马克思主义基本原理概论期末考试模拟题及答案解析(必刷)
- 2024年集贤县招教考试备考题库带答案解析(必刷)
- 2025年山西职业技术学院单招职业适应性考试题库附答案解析
- 2026年湖南中医药高等专科学校单招职业适应性测试题库带答案解析
- 2026长光卫星校园招聘笔试历年常考点试题专练附带答案详解
- 2026年云南云天化股份有限公司秋季招聘(185人)笔试参考题库附带答案详解
- 2026湖南衡阳日报社招聘事业单位人员16人备考题库完整参考答案详解
- 2026年1月浙江省高考(首考)历史试题(含答案)
- 借款合同2026年担保协议
- 2024年河北省中考化学真题及答案解析
- 2025年职业卫生试题试题及答案
- XX公司安全生产“开工第一课”活动实施方案
- 对外汉语教学概论
- 2025川渝地区雄激素性秃发中医外治法应用专家共识解读 课件
- 2026中国医疗数据中心建设标准与云计算应用前景预测
- 监理质量评估报告(自来水)
- 解除冻结限高申请书
评论
0/150
提交评论