工会年度活动方案与执行手册

工会年度活动方案与执行手册一、指导思想与总体目标工会作为联系企业与职工的桥梁和纽带，其年度活动的策划与执行，旨在紧密围绕企业发展战略，切实履行工会“维护、建设、参与、教育”四项基本职能。通过精心组织系列活动，不断增强职工的归属感、幸福感和获得感，提升团队凝聚力与向心力，营造积极向上、和谐共进的企业文化氛围，为企业持续健康发展注入强劲动力。总体目标：1.提升职工素养：通过技能培训、知识讲座、文化体育等活动，促进职工全面发展。2.增强组织活力：丰富职工业余生活，激发工作热情，营造充满活力的工作氛围。3.构建和谐关系：加强职工间的沟通与交流，增进理解与信任，构建和谐稳定的劳动关系。4.服务中心大局：引导职工将个人发展与企业愿景相结合，为完成企业年度目标任务贡献力量。二、基本原则1.以人为本，服务职工：始终将职工需求放在首位，活动内容贴近职工、贴近实际、贴近生活。2.围绕中心，服务大局：活动策划与企业年度重点工作相结合，与企业文化建设相融合。3.求实创新，注重实效：既传承优良传统，又积极探索新形式、新内容，确保活动效果。4.普惠均等，覆盖广泛：面向全体职工，努力让更多职工参与到活动中来，共享工会成果。5.安全规范，节俭高效：严格遵守各项规章制度，确保活动安全有序，经费使用精打细算。三、年度活动规划与内容设计（一）思想引领与素质提升类1.主题学习分享会：*目的：提升职工思想政治觉悟，弘扬正能量。*形式：结合重要节日、纪念日或企业发展节点，组织专题讲座、先进事迹分享、主题征文等。*频次：每季度至少一次。2.技能提升系列活动：*目的：增强职工专业技能，促进岗位成才。*形式：开展岗位练兵、技能比武、技术革新研讨会、专业知识培训、邀请行业专家授课等。*频次：结合企业生产经营实际，每半年至少组织一次重点活动。3.读书文化建设：*目的：营造“爱读书、读好书、善读书”的文化氛围，提升职工文化素养。*形式：设立“职工书屋”或读书角，定期推荐优秀书目，组织读书心得交流会、知识竞赛等。*频次：长期开展，每季度组织一次集中分享。（二）文化体育与团队建设类1.“活力杯”系列体育赛事：*目的：增强职工体质，培养团队协作精神。*形式：可根据职工兴趣和场地条件，组织篮球、足球、羽毛球、乒乓球、拔河、趣味运动会等。*频次：每季度至少一项重点赛事，穿插小型趣味活动。2.“匠心杯”文化艺术活动：*目的：丰富职工精神文化生活，展现职工才艺风采。*形式：组织书画摄影展、征文比赛、演讲比赛、文艺汇演、歌咏比赛、手工DIY等。*频次：上半年、下半年各至少一项重点活动。3.主题团建活动：*目的：增进职工间的沟通与了解，提升团队凝聚力。*形式：组织户外拓展、主题联谊、部门风采展示、春秋游（注重安全与环保）等。*频次：可按部门或分批次组织，全年累计覆盖多数职工。（三）关爱服务与权益维护类1.“暖心工程”系列活动：*目的：传递工会温暖，增强职工归属感。*形式：*节日慰问：在春节、中秋等传统节日，对困难职工、一线职工等进行慰问。*生日关怀：为职工送上生日祝福及小礼物。*健康关怀：组织年度体检、健康知识讲座、急救技能培训等。*互助帮扶：建立健全困难职工档案，开展互助互济活动。*频次：常态化开展，节日节点重点安排。2.女职工关爱行动：*目的：关注女职工特殊需求，维护女职工合法权益。*形式：“三八”妇女节主题活动（如健康讲座、花艺、瑜伽等）、女职工权益保护宣传咨询、组织女职工体检等。*频次：重点在“三八”节前后开展，结合日常关爱。3.青年职工成长计划：*目的：助力青年职工成长成才，搭建交流平台。*形式：组织青年职工座谈会、职业规划辅导、导师带徒、青年联谊等活动。*频次：每季度至少一次针对性活动。（四）主题节点与特色活动类1.法定节假日主题活动：如“五一”劳动节表彰与庆祝、“十一”国庆节主题教育等。2.企业重要纪念日活动：结合企业发展历程，组织回顾展望、成果展示等活动。3.特色品牌活动：结合企业特点和工会优势，打造1-2项具有影响力的特色品牌活动，形成工会活动名片。四、活动组织与执行保障（一）组织领导*成立由工会主席任组长，工会委员、各分会（小组）负责人为成员的活动领导小组，负责年度活动的统筹规划、组织协调和重大事项决策。*各分会（小组）负责具体活动的组织实施、人员发动和信息反馈。（二）工作机制*计划申报与审批：各分会（小组）根据年度总体方案，提前申报具体活动计划（含活动目的、内容、形式、预算、时间、地点、参与人员等），经工会活动领导小组审批后执行。*分工协作：明确各部门、各岗位在活动组织中的职责，形成工作合力。*过程管理：加强活动过程中的指导、监督和协调，确保活动按计划顺利进行。*总结反馈：每项活动结束后，及时进行总结评估，收集职工反馈意见，形成书面总结报告。（三）经费保障*根据工会经费预算管理规定，科学编制年度活动经费预算，确保活动有充足的经费支持。*严格执行经费使用审批程序，确保专款专用，提高经费使用效益。*积极争取行政支持，拓展经费来源渠道。（四）宣传推广*充分利用企业内网、公众号、宣传栏、工作群等多种渠道，及时发布活动预告、报道活动动态、宣传活动成效。*注重活动过程中的影像资料收集与留存，加强正面宣传引导，营造浓厚活动氛围。（五）阵地建设与物资保障*加强职工活动室、书屋、运动场地等阵地建设和维护，为活动开展提供良好场所。*合理配备和管理活动所需器材、物资，确保安全、完好。五、活动评估与持续改进*评估内容：包括活动参与率、职工满意度、活动目标达成度、经费使用合理性、社会（企业内）影响力等。*评估方式：采用问卷调查、座谈会、个别访谈、数据分析等多种方式进行。*结果运用：将评估结果作为下一年度活动计划制定、改进活动组织方式、优化活动内容的重要依据。建立活动档案，总结经验教训，不断提升工会活动质量和水平。六、工作要求1.高度重视，精心组织：各部门要充分认识工会活动的重要意义，将其作为凝聚人心、促进发展的重要工作来抓，确保各项活动落到实处。2.广泛动员，积极参与：加强宣传发动，鼓励广大职工积极参与到活动中来，充分调动职工的积极性、主动性和创造性。3.创新形式，丰富内涵：紧跟时代发展和职工需求变化，不断创新活动形式和内容，增强活动的吸引力和感染力。4.注重实效，力戒形式主义：坚决杜绝为活动而活动的形式主义，确保每项活动都能取得实实在在的效果。5.安全第一，防范未然：牢固树立安全意识，严格落实安全责任制，对活动场地、设施、流程等进行全面排查，确保职