人力资源招聘专员招聘效率与候选人质量绩效考核表_第1页
人力资源招聘专员招聘效率与候选人质量绩效考核表_第2页
人力资源招聘专员招聘效率与候选人质量绩效考核表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人力资源招聘专员招聘效率与候选人质量绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘效率简历筛选完成率40%100%按实际完成简历筛选数量占应筛选数量的比例计分，比例越高得分越高。面试邀约完成率90%按实际完成面试邀约数量占发出邀约数量的比例计分，比例越高得分越高。面试通过率70%按实际面试通过人数占面试总人数的比例计分，比例越高得分越高。招聘周期30天按实际招聘周期与目标周期（30天）的差值计分，周期越短得分越高。招聘渠道有效性80%按通过各渠道招聘的候选人最终入职比例加权计算有效性得分，比例越高得分越高。候选人质量候选人匹配度35%85%根据候选人技能、经验与岗位要求的匹配程度进行评分，匹配度越高得分越高。入职候选人留存率80%按入职候选人工作满6个月的留存比例计分，比例越高得分越高。用人部门满意度90%根据用人部门对入职候选人满意度的评分计分，评分越高得分越高。关键岗位到岗率95%按关键岗位候选人实际到岗数量占计划到岗数量的比例计分，比例越高得分越高。背景调查通过率100%按所有入职候选人背景调查通过的比例计分，100%得满分，低于100%按比例扣分。团队协作跨部门沟通效率15%及时响应根据与用人部门及其他相关部门的沟通响应速度和问题解决效率计分，响应越及时、问题解决越高效得分越高。信息共享完整性100%按招聘过程中关键信息的传递准确性和完整性计分，100%得满分，低于100%按比例扣分。候选人推荐质量90%根据用人部门对推荐候选人质量的反馈计分，反馈越好得分越高。招聘流程优化建议至少2条按提出的招聘流程优化建议被采纳的数量计分，建议被采纳越多得分越高。团队参与度积极根据在团队会议、培训等活动的参与度和贡献度计分，参与越积极、贡献越大得分越高。合规与成本控制招聘广告合规性10%100%按招聘广告内容是否符合法律法规要求计分，100%得满分，存在违规内容按比例扣分。招聘渠道成本控制预算内按实际招聘费用与预算的对比计分，控制在预算内得满分，超出预算按比例扣分。招聘工具使用效率90%按招聘系统、工具的使用熟练度和效率计分，使用越熟练、效率越高得分越高。招聘记录完整性100%按招聘过程中所有关键记录的完整性和准确性计分，100%得满分，低于100%按比例扣分。候选人隐私保护100%按在招聘过程中是否严格遵守候选人隐私保护规定计分，100%得满分，存在违规按比例扣分。本考核表用于评估人力资源招聘专员在招聘效率、候选人质量、团队协作及合规与成本控制方面的表现。请根据实际工作情况，对每个指标的目标值和评分标准进行客观评价，最终得分将用于绩效评估和改进。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论