2026年度员工年度考核结果通知函（6篇）范文

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）PAGE2026年度员工年度考核结果通知函（6篇）范文2026年度员工年度考核结果通知函第（1）篇尊敬的____：本公司于2026年度员工年度考核结果已按照公司规定程序完成，现就相关考核结果通知一、考核依据与标准本年度员工考核依据《2026年度员工考核管理办法》及公司年度绩效管理规范进行，考核内容涵盖工作绩效、团队协作、专业能力、岗位职责履行情况及个人发展规划等五个维度。考核采用量化评分与质性评估相结合的方式，综合评定员工年度表现。二、考核结果说明经综合评估，全体员工的考核结果已由人力资源部审核并公示。根据考核结果，员工分为优秀、合格、需改进三个等级。具体考核结果1.优秀员工：员工姓名：____职位：____考核评分：____考核意见：____2.合格员工：员工姓名：____职位：____考核评分：____考核意见：____3.需改进员工：员工姓名：____职位：____考核评分：____考核意见：____三、考核结果应用与后续安排1.优秀员工：将给予年度绩效奖金及晋升机会，具体方案由人力资源部另行通知。优秀员工需在2027年一季度内提交个人发展计划，以期进一步提升岗位价值。2.合格员工：保持现有岗位职责，继续提升个人能力，完成年度目标。人力资源部将安排一对一辅导，以帮助员工进一步成长。3.需改进员工：需在2027年一季度内提交改进计划，并接受绩效辅导。若未按时提交或未完成改进，将视情况予以调岗或安排培训。四、其他事项1.本考核结果为正式通知，任何人不得擅自更改或否认。2.本考核结果自公布之日起生效，作为后续管理及晋升、奖惩等工作的依据。3.如对考核结果有异议，可于2027年3月15日前通过人力资源部提交申诉，逾期视为默认考核结果。此致敬礼____有限公司人力资源部2026年12月31日____有限公司人力资源部2026年12月31日（公司名称）（姓名）（职位）（日期）2026年度员工年度考核结果通知函第（2）篇尊敬的____：本公司于2026年度员工年度考核结果已正式发布，现就员工年度考核结果及相应奖励事宜通知一、年度考核结果根据公司2026年度绩效考核管理办法，各岗位员工的年度考核结果已由人力资源部组织完成，考核内容涵盖工作完成情况、工作态度、团队协作及创新能力等方面。1.考核标准：工作完成情况：考核员工在年度内完成任务的效率、质量及成果。工作态度：评估员工的出勤率、工作责任心及职业素养。团队协作：衡量员工在团队中的配合度及贡献。创新能力：考察员工在工作中提出的创新建议及实施效果。2.考核结果分类：优秀员工：考核总分排名前10%的员工，颁发年度优秀员工奖证书及相应奖金。良好员工：考核总分排名在第1130%的员工，颁发年度良好员工奖证书及相应奖金。合格员工：考核总分在第3160%的员工，给予年度绩效奖金及培训机会。需改进员工：考核总分在第61100%的员工，将进行绩效面谈并提出改进要求。二、奖励与激励措施1.优秀员工奖励：优秀员工将获得年度优秀员工奖证书及奖金，具体金额根据公司薪酬政策确定。优秀员工将有机会参与公司年度表彰大会及晋升考核。2.良好员工奖励：获得年度良好员工奖证书及奖金，奖金金额与优秀员工相同。获得年度绩效奖金，奖金金额根据公司薪酬政策确定。3.培训与晋升机会：优秀员工及良好员工将获得年度培训机会，涵盖专业技能提升及管理能力培训。优秀员工有望在下一年度晋升为高级岗位或参与管理岗位的选拔。三、考核结果确认本考核结果已由人力资源部审核并公示，员工可于____年____月____日登录公司内部系统查询个人考核结果。四、联系方式如您对考核结果有异议，可于____年____月____日向人力资源部提交书面申诉，逾期未提交的视为放弃申诉权利。人力资源部____公司地址：________日期：____此致敬礼____公司____年____月____日2026年度员工年度考核结果通知函第3篇尊敬的______：您好！根据公司2026年度员工年度考核制度及相关规定，现将2026年度员工年度考核结果通知一、考核对象本次考核对象为公司全体在职员工，共计______人，其中正式员工______人，合同工______人，实习生______人。二、考核内容本次考核内容涵盖员工的岗位职责履行情况、工作业绩、团队协作能力、专业技能提升及职业素养等方面，考核采用定量与定性相结合的方式，结合年度绩效评估表、工作记录及上级评价等综合评定。三、考核结果根据考核结果，员工分为优秀、合格、需改进三类。具体名单及结果员工姓名考核结果评语_______________________________________________________________.........四、考核标准及评分细则考核标准详见附件《2026年度员工年度考核评分表》，评分细则由人力资源部统一制定并执行。五、后续安排对于考核结果为“优秀”的员工，公司将给予表彰及相应奖励；对于“合格”者，将安排岗位调整或培训计划；对于“需改进”的员工，将进行相应的培训及辅导，以提升其工作能力。六、请各相关部门配合请各部门负责人于______日前反馈员工考核意见，并于______日前将考核结果汇总后报送人力资源部。敬请贵单位配合，感谢支持！此致敬礼！______公司______年______月______日公司名称______日期______2026年度员工年度考核结果通知函第（4）篇尊敬的____：本公司于2026年度员工年度考核工作已完成，现将相关结果通知一、考核依据本次年度考核依据《公司员工年度考核管理办法》及相关制度规定，结合员工绩效、工作表现、岗位职责及个人发展情况综合评定。考核结果以客观、公正、公平的原则进行，保证考核过程规范、结果真实。二、考核结果1.考核对象：姓名：____岗位：____部门：____联系方式：____2.考核等级：优秀：____良好：____合格：____需改进：____3.具体评分说明：业绩完成情况：____工作态度与团队合作：____专业能力与学习能力：____个人发展与岗位匹配度：____三、考核结果应用1.晋升与调岗：若考核结果为“优秀”或“良好”，将根据公司人力资源规划安排晋升、调岗或加薪。若考核结果为“合格”或“需改进”，将根据公司具体安排进行培训、岗位调整或绩效改进计划。2.绩效工资与奖金：考核结果将作为年度绩效工资及奖金发放的重要依据。3.后续发展建议：对“优秀”员工，公司将提供晋升机会及进一步发展支持。对“需改进”员工，公司将制定具体改进计划并定期跟进。四、其他说明1.本考核结果经部门负责人审核并签字确认，保证真实有效。2.本函为正式通知，如有异议，请于____日内向人力资源部反馈。此致敬礼！公司名称：____姓名：____职位：____日期：____2026年度员工年度考核结果通知函第（5）篇尊敬的______：您好！感谢您一直以来对本公司的支持与信任。为全面评估员工在2026年度的工作表现，公司组织了相关考核工作，并已根据考核结果形成正式通知。现将2026年度员工年度考核结果通知一、考核范围本次考核涵盖公司全体员工，包括但不限于各部门负责人、职能人员及一线员工。考核内容主要包括工作职责履行情况、绩效成果、团队协作能力、职业素养及个人成长等方面。二、考核方式考核采用综合评定方式，结合员工年度工作计划执行情况、项目成果、工作反馈及上级评价等多方面因素进行综合评估。考核结果采用等级制，分为A、B、C、D四档，其中A档为优秀，B档为良好，C档为合格，D档为需改进。三、考核结果通知根据考核结果，公司已对部分员工的考核等级进行了确认。具体名单及考核结果详见附件《2026年度员工年度考核结果汇总表》。附件中包含所有考核等级为A、B、C的员工名单及对应的考核等级评定结果。四、考核反馈与建议为保证考核结果的公平性与准确性，公司已组织相关人员对考核结果进行了复核，并提出了相应的改进建议。对于考核结果为D档的员工，公司将根据其具体表现进行针对性辅导，并制定相应的提升计划。五、后续安排对于考核结果为A、B档的员工，公司将给予相应的表彰和奖励，并提供职业发展支持。对于考核结果为C档的员工，公司将安排相应的培训与指导，以帮助其提升工作能力。对于考核结果为D档的员工，公司将进行个别沟通，并制定改进计划。请贵单位及时收悉并妥善处理相关事宜。如对考核结果有异议，可于收到本通知之日起10个工作日内向人力资源部提出申诉。感谢您对本公司的支持与配合。如有任何疑问，欢迎随时与我联系。此致敬礼！公司名称_____日期_____人力资源部联系人：_________联系方式：_________地址：_________2026年度员工年度考核结果通知函篇6尊敬的____：本公司于2026年度员工年度考核工作已完成，现就相关人员的考核结果通知一、考核对象及范围本次年度考核对象为公司全体员工，考核内容涵盖工作绩效、岗位职责履行情况、职业素养及个人发展等方面。考核采用定量与定性相结合的方式，由各部门负责人及直属上级进行综合评定。二、考核结果说明根据考核结果，现将相关人员的年度考核结果予以确认：1.人员姓名：____考核等级：____（优秀/良好/合格/需改进）考核意见：____考核评分：____2.人员姓名：____考核等级：____（优秀/良好/合格/需改进）考核意见：____考核评分：____三、考核标准与依据本次考核依据《2026年度员工绩效考核管理办法》及各部门