驾驶员安全奖罚考核制度

PAGE驾驶员安全奖罚考核制度一、总则（一）目的为加强公司驾驶员交通安全管理，提高驾驶员安全意识，确保公司车辆安全运行，保障员工生命财产安全，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有驾驶员及公司车辆的日常交通安全管理。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将交通安全放在首位，预防为主，确保行车安全。2.依法依规原则：严格遵守国家交通安全法律法规及行业标准。3.公平公正原则：奖罚考核做到公平、公正、公开，确保制度执行的严肃性。4.教育与惩罚相结合原则：通过教育提高驾驶员安全意识，对违规行为进行适当惩罚，促使驾驶员自觉遵守安全规定。二、驾驶员安全职责（一）遵守法规1.严格遵守《中华人民共和国道路交通安全法》及相关法律法规，自觉遵守交通规则，服从交警指挥。2.熟悉并掌握各类交通信号、标志、标线的含义，确保行车过程中准确识别和遵守。（二）车辆维护1.每日出车前对车辆进行全面检查，包括但不限于车辆外观、轮胎、制动系统、灯光、喇叭、雨刮器等，确保车辆处于良好的运行状态。2.定期按照车辆保养手册的要求对车辆进行保养，及时更换机油、滤清器等易损件，确保车辆性能稳定。3.发现车辆存在故障或安全隐患时，应立即停止使用，并及时报告车辆管理部门进行维修，严禁车辆带故障行驶。（三）安全驾驶1.保持良好的驾驶习惯，严禁超速、超载、疲劳驾驶、酒后驾驶、闯红灯等违法行为。2.行车过程中集中注意力，不得接打手机、吸烟、饮食或做其他妨碍安全驾驶的行为。3.按照规定系好安全带，督促乘客系好安全带，确保乘车人员的安全。4.遇到恶劣天气或路况不佳时，应降低车速，谨慎驾驶，确保行车安全。（四）应急处置1.了解并熟悉车辆应急处置措施，如发生交通事故、车辆突发故障等情况时，应立即采取相应的措施，确保人员安全，并及时报告公司和相关部门。2.配合交警、保险公司等相关部门进行事故处理，提供真实、准确的信息和资料。（五）学习培训1.积极参加公司组织的交通安全培训和学习活动，不断提高自身的安全意识和驾驶技能。2.关注交通安全动态，学习新的交通法规和安全知识，不断更新自己的知识体系。三．安全奖励（一）奖励类型1.月度安全奖：对月度内未发生任何交通违规行为的驾驶员给予奖励。2.年度安全奖：对年度内安全驾驶表现优秀的驾驶员进行表彰和奖励。3.特殊贡献奖：对在交通安全管理工作中做出突出贡献的驾驶员给予特别奖励。（二）奖励标准1.月度安全奖：奖金[X]元。2.年度安全奖：奖金[X]元，颁发荣誉证书，并在公司内部进行通报表扬。3.特殊贡献奖：根据贡献大小给予[X]元至[X]元的奖励，并颁发荣誉证书。（三）奖励评定1.月度安全奖由车辆管理部门根据驾驶员月度安全记录进行评定，每月[具体日期]公布获奖名单。2.年度安全奖由车辆管理部门结合驾驶员全年安全表现、违规记录、事故情况等进行综合评定，于次年[具体日期]前公布获奖名单。3.特殊贡献奖由车辆管理部门根据驾驶员在交通安全管理工作中的突出表现提出申请，经公司领导审批后进行奖励。四、安全惩罚（一）惩罚类型1.警告：对初次违反安全规定且情节较轻的驾驶员给予警告处分。2.罚款：根据违规行为的严重程度给予相应的罚款。3.停职：对严重违反安全规定或发生重大交通事故的驾驶员给予停职处分。4.辞退：对屡教不改、严重违反公司安全管理制度的驾驶员予以辞退。（二）惩罚标准1.警告未按规定进行车辆日常检查的，每次警告。在行车过程中未按规定使用安全带的，每次警告。2.罚款超速行驶：超过规定时速10%以下的，罚款[X]元；超过规定时速10%20%的，罚款[X]元；超过规定时速20%50%的，罚款[X]元；超过规定时速50%以上的，罚款[X]元，并依法扣留驾驶证。闯红灯：每次罚款[X]元。酒后驾驶：罚款[X]元，并处暂扣驾驶证[X]个月；醉酒驾驶的，依法追究刑事责任，吊销驾驶证，[X]年内不得重新取得驾驶证。疲劳驾驶：连续驾驶超过4小时未停车休息或停车休息时间少于20分钟的，罚款[X]元。未按规定让行：每次罚款[X]元。车辆未按规定定期保养或带故障行驶的，每次罚款[X]元。其他违反交通法规行为：根据情节轻重给予[X]元至[X]元的罚款。3.停职发生一般交通事故，负主要责任的，停职[X]天。一年内累计违规[X]次以上的，停职[X]天。严重违反公司安全管理制度的，停职[X]天。4.辞退发生重大交通事故，负主要责任的，予以辞退。因违规行为导致公司遭受重大经济损失或不良社会影响的，予以辞退。屡教不改，一年内累计违规[X]次以上且情节严重的，予以辞退。（三）惩罚程序1.警告和罚款车辆管理部门发现驾驶员违规行为后，应及时记录并通知驾驶员。驾驶员对违规行为无异议的，车辆管理部门开具罚单，驾驶员签字确认后，按照规定缴纳罚款。驾驶员对违规行为有异议的，可在接到通知后的[X]个工作日内提出申诉，车辆管理部门进行调查核实后作出处理决定。2.停职车辆管理部门根据违规情况提出停职建议，报公司领导审批。公司领导批准后，下达停职通知，驾驶员停止驾驶公司车辆，并进行安全教育学习。停职期满后，驾驶员经考核合格后方可恢复驾驶工作。3.辞退车辆管理部门根据违规行为的严重程度提出辞退建议，报公司领导审批。公司领导批准后，下达辞退通知，解除与驾驶员的劳动合同。五、考核管理（一）考核周期与方式1.考核周期为月度和年度。2.月度考核由车辆管理部门根据驾驶员当月的安全表现、违规记录等进行评分考核。3.年度考核由车辆管理部门结合驾驶员全年的月度考核结果、安全事故情况等进行综合评定。（二）考核内容1.安全驾驶情况：包括是否遵守交通法规、有无违规行为、事故发生情况等。2.车辆维护情况：是否按规定对车辆进行日常检查和保养。3.服务质量：包括对乘客的态度、服务的及时性等。4.学习培训情况：是否积极参加公司组织的交通安全培训和学习活动。（三）考核评分标准1.安全驾驶情况（50分）无违规行为，得50分。每发生一次轻微违规行为，扣[X]分。发生一般交通事故，根据责任大小扣[X]分至[X]分。发生重大交通事故，得0分。2.车辆维护情况（20分）严格按规定进行车辆日常检查和保养，得20分。每发现一次未按规定进行车辆维护的情况，扣[X]分。3.服务质量（20分）乘客满意度高，无投诉，得20分。每收到一次乘客投诉，经核实后扣[X]分。4.学习培训情况（10分）积极参加公司组织的交通安全培训和学习活动，得10分。无故不参加培训或学习活动的，每次扣[X]分。（四）考核结果应用1.月度考核结果与月度安全奖挂钩，得分90分及以上的驾驶员可获得月度安全奖。2.年度考核结果与年度安全奖、晋升、续聘等挂钩。年度考核得分90分及以上的驾驶员可获得年度安全奖；得分8089分的驾驶员，可作为优秀驾驶员候选人；得分6079分的驾驶员，给予警告，要求限期整改；得分低于60分的驾驶员，按照惩罚规定进行处理。六、监督与检查（一）监督部门公司安全管理部门负责对驾驶员安全奖罚考核制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：安全管理部门每月对驾驶员的安全驾驶情况、车辆维护情况等进行一次全面检查。2.不定期抽查：安全管理部门不定期对车辆运行情况、驾驶员工作状态进行抽查。3.投诉举报检查：对乘客的投诉举报进行及时调查核实，检查驾驶员的服务质量和安全驾驶情况。（三）检查内容1.驾驶员的安全驾驶记录、违规行为处理情况。2.车辆的日常检查记录、保养记录、维修记录。3.驾驶员的服务质量情况，包括乘客投诉处理情况。4.驾驶员对交通安全知识的掌握情况。（四）问题处理1.检查中发现的问题，安全管理部门应及时记录，并下达整改