学生会评奖评优考核制度

PAGE学生会评奖评优考核制度一、总则（一）目的为了规范学生会评奖评优工作，激励学生会成员积极履行职责，提高工作效率和质量，营造公平、公正、公开的竞争环境，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于学生会全体成员，包括学生会主席团、各部门部长、副部长及干事。（三）基本原则1.公平公正原则：评奖评优过程应严格按照规定的标准和程序进行，确保结果公平、公正，不受任何个人因素影响。2.公开透明原则：考核标准、考核过程和考核结果应向全体学生会成员公开，接受监督。3.全面考核原则：从德、能、勤、绩、廉等方面对学生会成员进行全面考核，综合评价其工作表现。4.激励为主原则：通过评奖评优，激励学生会成员积极进取，不断提高自身素质和工作能力，为学生会发展贡献力量。二、考核内容与标准（一）思想品德（20分）1.政治素质（10分）热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，积极参加政治学习和思想政治教育活动，得810分。政治立场基本正确，但参与政治学习和活动不够积极，得47分。政治立场不坚定，或有违反政治纪律的行为，得03分。2.道德品质（10分）诚实守信，团结同学，乐于助人，具有良好的道德风尚，得810分。基本能做到诚实守信、团结同学，但在某些方面表现一般，得47分。存在不诚信行为，或与同学关系紧张，得03分。（二）工作能力（30分）1.组织协调能力（10分）能够有效地组织和协调各项活动，合理安排人员和资源，活动开展顺利，得810分。具备一定的组织协调能力，活动基本能够有序进行，但存在一些小问题，得47分。组织协调能力较差，活动出现较多失误或混乱，得03分。2.沟通表达能力（10分）语言表达清晰、准确，沟通能力强，能够与老师、同学及其他组织有效沟通，得810分。沟通表达能力较好，基本能完成沟通任务，但有时表达不够清晰，得47分。沟通表达存在较大问题，影响工作开展，得03分。3.学习创新能力（10分）学习成绩良好，能够不断学习新知识、新技能，积极创新工作方法和思路，取得明显成效，得810分。学习态度较好，有一定的学习能力和创新意识，但创新成果不突出，得47分。学习不积极，缺乏创新意识，工作方法陈旧，得03分。（三）工作态度（20分）1.责任心（10分）对工作认真负责，积极主动，按时完成各项任务，无差错，得810分。工作责任心较强，基本能按时完成任务，但偶尔出现小差错，得47分。责任心不强，工作敷衍了事，经常出现任务拖延或失误，得03分。2.敬业精神（10分）热爱学生会工作，全身心投入，具有奉献精神，主动加班加点工作，得810分。有一定的敬业精神，能较好地完成本职工作，但工作热情不够高，得47分。对工作缺乏热情，敷衍塞责，得过且过，得03分。（四）工作业绩（20分）1.工作任务完成情况（10分）高质量完成本职工作任务，积极参与学生会各项活动，为学生会发展做出重要贡献，得810分。较好地完成工作任务，参与学生会活动表现一般，得47分。工作任务完成情况较差，对学生会活动参与度低，得03分。2.工作成果与影响力（10分）在工作中取得显著成果，如成功组织大型活动、获得重要奖项等，对学生会形象和声誉有较大提升，得810分。取得一定工作成果，对学生会有一定积极影响，得4七分。工作成果不明显，对学生会影响较小，得03分。（五）廉洁自律（10分）1.遵守纪律（5分）严格遵守学生会各项规章制度，无违规违纪行为，得45分。基本遵守规章制度，偶尔有轻微违规行为，得23分。多次违反规章制度，得01分。2.廉洁奉公（5分）廉洁自律，公私分明，不以权谋私，得45分。廉洁意识较强，但在某些方面还需注意，得23分。存在廉洁问题，如接受礼品、贿赂等，得01分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责人对本部门成员进行日常工作记录和评价，包括出勤情况、工作表现、任务完成情况等。2.定期考核：每学期末进行一次全面考核，由学生会主席团组织，各部门负责人对本部门成员进行述职汇报，然后进行民主测评和综合评价。3.专项考核：针对学生会组织的重大活动或专项工作，对参与人员进行专项考核，评价其在活动中的表现。（二）考核程序1.个人自评：每位学生会成员在考核期结束后，对照考核标准进行自我总结和评价，填写自评表。2.部门初评：各部门负责人根据成员日常工作表现和自评情况，对本部门成员进行初步评价，确定考核等级建议，并填写部门初评表。3.民主测评：召开学生会全体成员大会，对参与考核的成员进行民主测评，测评内容包括思想品德、工作能力、工作态度、工作业绩等方面。民主测评采用无记名投票方式进行，测评结果作为考核的重要依据之一。4.综合评定：学生会主席团根据个人自评、部门初评和民主测评结果，结合日常了解的情况，对每位成员进行综合评定，确定最终考核等级。5.结果公示：考核结果在学生会内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向学生会主席团提出申诉，主席团将进行调查核实，并给予答复。四、奖励与惩罚（一）奖励1.奖项设置优秀学生会干部：根据考核结果，评选出一定比例的优秀学生会干部，颁发荣誉证书和奖品。单项奖：设立如“最佳组织奖”“最佳沟通奖”“最佳创新奖”等单项奖，对在某方面表现突出的成员进行表彰。2.奖励标准优秀学生会干部：考核成绩排名前[X]%，且在思想品德、工作能力、工作态度、工作业绩等方面表现优秀。单项奖：在某一考核项目中得分突出，排名前[X]%的成员。（二）惩罚1.警告：对于考核成绩不合格或违反学生会规章制度的成员，给予警告处分，并要求其写出书面检讨，限期整改。2.严重警告：受到警告处分后仍不改正错误，或再次出现严重违规行为的，给予严重警告处分，