维稳双联户目标考核制度

PAGE维稳双联户目标考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实社会治理创新要求，进一步加强维稳双联户工作，充分调动双联户在维护社会稳定中的积极性、主动性和创造性，确保社会大局持续稳定，特制定本目标考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果要以客观事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行，确保公平、公正、公开。2.全面系统原则：对维稳双联户工作的各个方面进行全面考核，涵盖组织建设、工作落实、任务完成、作用发挥等多个维度，形成系统的考核体系。3.激励导向原则：通过科学合理的考核评价，激励双联户积极履行职责，不断提升维稳工作水平，推动各项维稳任务有效落实。（三）适用范围本制度适用于本公司/组织内参与维稳双联户工作的所有单位和个人。二、考核主体与对象（一）考核主体成立维稳双联户目标考核工作领导小组，负责组织领导、指导协调和监督考核工作。领导小组由公司/组织主要领导担任组长，相关职能部门负责人为成员。（二）考核对象公司/组织内各维稳双联户小组及其成员。三、考核内容与指标（一）组织建设1.机构健全：双联户小组组织架构完善，成员分工明确，有专人负责日常工作。2.制度完善：建立健全双联户工作各项规章制度，如学习制度、会议制度、信息报告制度等，并严格执行。3.活动开展：定期组织双联户成员开展各类学习培训、交流研讨等活动，不断提高成员素质和工作能力。（二）工作落实1.政策宣传：积极宣传党的路线方针政策、法律法规以及维稳工作相关要求，确保双联户成员和联系群众知晓率达到[X]%以上。2.信息收集：及时收集、反馈社情民意和各类不稳定因素信息，每月至少上报[X]条有价值信息。3.矛盾化解：主动排查化解双联户区域内的矛盾纠纷，成功率达到[X]%以上，做到小事不出组、大事不出社区（村）。（三）任务完成1.维稳任务：积极配合相关部门做好维稳各项工作，确保双联户区域内不发生影响社会稳定的重大事件。2.治安防控：组织双联户成员参与治安巡逻防控，加强对重点部位、重点时段的巡查，治安案件发生率较去年同期下降[X]%。3.民族团结：大力开展民族团结进步创建活动，促进各民族之间团结友爱、互帮互助，民族团结进步示范户占双联户总数的[X]%以上。（四）作用发挥1.示范引领：双联户成员在遵守法律法规、弘扬社会公德、参与公益事业等方面发挥示范带头作用，成为群众学习的榜样。2.服务群众：主动为联系群众办实事、解难题，群众满意度达到[X]%以上。3.促进发展：积极协助社区（村）做好经济发展、民生改善等工作，为推动地方经济社会发展贡献力量。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各基层单位负责对双联户小组及其成员日常工作开展情况进行跟踪记录，作为考核的重要依据。2.定期考核：每季度末开展一次定期考核，由考核工作领导小组组织实施，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、走访群众等方式进行全面考核。3.年终考核：每年年底进行年终考核，综合日常考核和定期考核结果，确定最终考核成绩。（二）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。五、考核评分与等次确定（一）考核评分考核实行百分制，各项考核内容所占分值如下：1.组织建设：[X]分2.工作落实：[X]分3.任务完成：[X]分4.作用发挥：[X]分根据各项考核指标的完成情况进行量化评分，具体评分标准另行制定。（二）等次确定考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。1.优秀：考核得分在90分及以上，且在维稳工作中表现突出，有显著成绩和贡献。2.良好：考核得分在8089分之间，工作完成情况较好，能够较好地履行维稳双联户职责。3.合格：考核得分在6079分之间，基本完成各项维稳工作任务，但存在一些不足之处。4.不合格：考核得分在60分以下，或在维稳工作中出现重大失误，造成不良影响。六、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核结果为优秀的双联户小组及其成员，给予通报表扬，并颁发荣誉证书。2.在评先评优、选拔任用等方面，优先考虑考核优秀的双联户成员。（二）督促整改1.对考核结果为合格的双联户小组，下达整改通知书，要求限期整改存在的问题。2.对考核结果为不合格的双联户小组及其成员，进行诫勉谈话，责令其深刻反思，制定整改措施，并跟踪督促整改落实情况。（三）责任追究对因工作不力导致发生影响社会稳定重大事件的双联户小组及其成员，按照有关规定严肃追究责任。七、信息管理与保密（一）信息管理1.建立维稳双联户工作信息档案，对考核过程中产生的各类资料、数据等进行及时收集、整理、归档，确保档案资料完整、准确。2.加强对考核信息的分析研究，定期总结工作经验和存在的问题，为改进维稳双联户工作提供决策依据。（二）保密1.参与考核工作的人员要严格遵守保密纪律，对考核过程中涉及的各类信息予以保密，不得泄露给无关人员。2.对违反保密规定的行