严格全面从严治党考核制度

PAGE严格全面从严治党考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实全面从严治党要求，加强公司党的建设，确保党的路线方针政策和上级党组织决策部署在公司有效执行，推动公司高质量发展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各级党组织、党员领导干部以及全体党员。（三）基本原则1.全面覆盖原则：对公司党的建设各项工作进行全面考核，涵盖党组织建设、党员教育管理、党风廉政建设等各个方面。2.客观公正原则：以事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行考核，确保考核结果真实、准确、公正。3.注重实效原则：突出考核工作对推动公司党建工作与业务工作深度融合、促进公司发展的实际效果。4.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，充分发挥考核的导向作用，促进各级党组织和党员干部积极履行管党治党责任。二、考核内容（一）党组织建设1.组织设置：党组织设置是否符合党章规定，是否适应公司发展需要，党组织班子配备是否健全。2.班子建设：党组织领导班子是否坚强有力，是否认真贯彻民主集中制原则，是否落实“三会一课”等组织生活制度。3.党员队伍建设：党员发展、教育、管理、监督工作是否规范，党员先锋模范作用发挥情况。4.工作制度：党组织各项工作制度是否完善，执行是否严格，工作运行是否顺畅。（二）党员教育管理1.思想政治教育：党员对党的基本理论、基本路线、基本方略的学习掌握情况，是否坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.党性修养：党员的党性观念、纪律意识、道德品质状况，是否自觉遵守党的纪律和国家法律法规。3.日常管理：党员参加组织生活、交纳党费、履行党员义务等情况，党员组织关系管理是否规范。（三）党风廉政建设1.主体责任落实：党组织是否履行党风廉政建设主体责任，党组织负责人是否履行第一责任人职责，领导班子其他成员是否履行“一岗双责”。2.监督责任落实：纪检监察机构是否履行党风廉政建设监督责任，是否加强对党员干部的监督执纪问责。3.廉洁自律情况：党员干部是否遵守廉洁自律各项规定，有无违规违纪行为。（四）党建工作与业务工作融合1.围绕中心抓党建：党组织是否围绕公司中心工作开展党建活动，党建工作对业务工作的引领和促进作用发挥情况。2.党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核：是否将党建工作纳入公司整体工作布局，与业务工作同步推进、同步考核，是否实现党建工作与业务工作相互促进、共同发展。三、考核方式（一）日常考核1.工作纪实：各级党组织和党员干部要如实记录党建工作开展情况，包括工作部署、活动开展、问题解决等方面的内容，作为日常考核的重要依据。2.定期检查：公司党委定期对各级党组织党建工作进行检查，查阅相关文件、资料、记录，实地查看工作开展情况。3.专项督查：针对党建工作中的重点任务、关键环节，适时开展专项督查，及时发现问题，督促整改落实。（二）年度考核1.述职述廉：每年年底，各级党组织负责人向公司党委进行述职述廉，汇报本年度党建工作开展情况、党风廉政建设情况以及个人履行职责情况。2.民主测评：组织公司党员、群众代表对各级党组织和党员领导干部进行民主测评，测评内容包括党建工作、党风廉政建设、工作作风等方面。3.综合评价：公司党委根据日常考核、述职述廉、民主测评等情况，对各级党组织和党员领导干部进行综合评价，确定年度考核结果。（三）任期考核1.全面考核：在党组织负责人任期届满时，对其在任期内的党建工作进行全面考核，考核内容包括任期内党建工作目标完成情况、党组织建设成效以及党风廉政建设情况等。2.结果运用：任期考核结果作为党组织负责人评先评优、选拔任用的重要依据。四、考核指标及评分标准（一）党组织建设（40分）1.组织设置（10分）党组织设置符合党章规定，适应公司发展需要，得810分。党组织设置基本符合要求，但存在个别问题，得47分。党组织设置不符合规定，存在明显问题，得03分。2.班子建设（15分）领导班子坚强有力，认真贯彻民主集中制原则，严格落实“三会一课”等组织生活制度，得1215分。班子建设较好，但存在一些不足之处，得811分。班子建设存在较多问题，工作开展不力，得07分。3.党员队伍建设（10分）党员发展、教育、管理、监督工作规范，党员先锋模范作用发挥明显，得810分。党员队伍建设基本规范，但存在个别问题，得47分。党员队伍建设存在较多问题，党员作用发挥不明显，得03分。4.工作制度（5分）党组织各项工作制度完善，执行严格，工作运行顺畅，得45分。工作制度基本完善，但执行不够严格，得23分。工作制度不完善，执行不严格，得01分。（二）党员教育管理（30分）1.思想政治教育（10分）党员对党的基本理论、基本路线、基本方略学习掌握扎实，理想信念坚定，“四个意识”“四个自信”“两个维护”落实到位，得810分。党员思想政治教育有一定成效，但存在个别薄弱环节，得47分。党员思想政治教育存在较多问题，效果不明显，得03分。2.党性修养（10分）党员党性观念强，纪律意识和道德品质良好，自觉遵守党的纪律和国家法律法规，得810分。党员党性修养较好，但存在一些不足之处，得47分。党员党性修养存在较多问题，有违规违纪行为，得03分。3.日常管理（10分）党员参加组织生活、交纳党费、履行党员义务情况良好，党员组织关系管理规范，得810分。日常管理基本规范，但存在个别问题，得47分。日常管理存在较多问题，党员管理不严格，得03分。（三）党风廉政建设（20分）1.主体责任落实（10分）党组织认真履行党风廉政建设主体责任，党组织负责人履行第一责任人职责到位，领导班子其他成员履行“一岗双责”有效，得810分。主体责任落实较好，但存在一些薄弱环节，得47分。主体责任落实不力，存在较多问题，得03分。2.监督责任落实（5分）纪检监察机构履行党风廉政建设监督责任到位，监督执纪问责有力，得45分。监督责任落实基本到位，但存在个别问题，得23分。监督责任落实不力，存在较多问题，得01分。3.廉洁自律情况（5分）党员干部遵守廉洁自律各项规定，无违规违纪行为，得45分。廉洁自律情况较好，但存在个别轻微问题，得23分。有党员干部存在违规违纪行为，得01分。（四）党建工作与业务工作融合（10分）1.围绕中心抓党建（5分）党组织围绕公司中心工作开展党建活动，党建工作对业务工作引领和促进作用明显，得45分。党建工作与中心工作有一定结合，但效果不够突出，得23分。党建工作与中心工作结合不紧密，作用不明显，得01分。2.党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核（5分）严格将党建工作纳入公司整体工作布局，与业务工作同步推进、同步考核，实现相互促进、共同发展，得45分。基本做到党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核，但存在一些问题，得23分。未有效做到党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核，得值01分。五、考核结果运用（一）表彰奖励1.对年度考核结果优秀的党组织和党员领导干部，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在公司内部进行宣传推广。2.在评先评优、选拔任用等方面，优先考虑考核结果优秀的党组织和党员干部。（二）督促整改1.对考核结果较差的党组织和党员干部，公司党委将下达整改通知书，责令限期整改。2.整改期限届满后，对整改情况进行复查，如整改不力，将视情节轻重，对相关责任人进行问责。（三）与绩效挂钩1.将党建工作考核结果与党组织和党员干部的绩效奖金挂钩，考核结果优秀的给予适当奖励，考核结果较差的扣减一定比例的绩效奖金。2.党建工作考核结果作为党组织和党员干部年度绩效评定的重要依据。六、考核组织实施（一）成立考核工作领导小组公司党委成立考核工作领导小组，由党委书记任组长，党委副书记、纪委书记任副组长，其他党委委员为成员。考核工作领导小组负责制定考核方案、组织实施考核工作、审定考核结果等。（二）明确考核工作机构考核工作领导小组下设办公室，办公室设在公司党委工作部门，负责考核工作的具体组织协调、资料收集整理、数据统计分析等工作。（三）规范考核工作程序1.每年年底，考核工作领导小组办公室制定考核工作方案，明确考核内容、方式、指标、评分标准等。2.各级党组织和党员干部按照考核要求，认真开展自查自评，形成书面报告，报送考核工作领导小组办公室。3.考核工作领导小组办公室组织开展日常考核、年度考核等工作，通过查阅