农村交通劝导站考核制度

PAGE农村交通劝导站考核制度一、总则（一）目的为加强农村交通劝导站的规范化管理，提高劝导站工作效能，切实保障农村道路交通安全，依据相关法律法规和行业标准，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本地区内所有农村交通劝导站及其工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，严格按照既定标准进行，确保公平、公正、公开。2.注重实效原则：以劝导站实际工作成效为重点，考核内容紧密围绕交通安全劝导工作的关键指标和任务完成情况。3.动态管理原则：根据农村交通形势变化和劝导站工作实际，适时调整考核指标和方法，实现动态优化管理。二、考核主体与周期（一）考核主体由县级交通管理部门牵头，联合乡镇政府相关部门组成考核小组，负责对辖区内农村交通劝导站进行考核。（二）考核周期考核周期为每季度一次，每年进行年度综合考核。三、考核内容与标准（一）组织建设1.人员配备劝导站应配备足额且符合要求的劝导员，人员数量根据辖区交通流量和劝导工作实际需求确定，每少一人扣[X]分。劝导员应具备相应的交通安全知识和劝导能力，经培训考核合格后方可上岗，未按要求配备或人员不合格的酌情扣分。2.场地设施劝导站应设置在交通流量较大、事故多发的农村路段显眼位置，有固定的办公场所，未按要求设置的扣[X]分。办公场所应配备必要的办公设备，如桌椅、电脑、通讯工具等，设备缺失或损坏影响正常工作的酌情扣分。应设置交通安全宣传展示区，配备宣传资料、宣传栏等，未设置或不完善的扣[X]分。（二）工作制度执行1.日常工作制度严格执行考勤制度，按时上下班，迟到、早退一次扣[X]分，无故旷工一次扣[X]分。认真填写工作记录，包括劝导时间、地点、内容、处理结果等，记录不完整或虚假的每次扣[X]分。2.劝导工作规范劝导员应统一着装，佩戴明显的劝导标识，未按要求着装或佩戴标识的每次扣[X]分。劝导过程中应文明礼貌、规范用语，态度恶劣引发群众投诉的每次扣[X]分。对交通违法行为应及时发现、准确劝导，并做好记录，未履行劝导职责或劝导不力的酌情扣分。（三）交通安全宣传1.宣传活动开展每季度至少组织[X]次交通安全宣传活动，活动形式包括现场宣传、讲座、发放资料等，未按要求组织的每次扣[X]分。宣传活动应覆盖辖区内主要村庄和重点人群，如农村居民、中小学生等，覆盖面不足的酌情扣分。2.宣传效果评估通过问卷调查、现场询问等方式对宣传效果进行评估，群众对交通安全知识知晓率应达到[X]%以上，每低一个百分点扣[X]分。（四）交通违法行为劝导与处理1.劝导数量每月劝导交通违法行为数量应达到规定标准，每少[X]起扣[X]分。对重点交通违法行为，如酒驾、无证驾驶等应及时发现并报告相关部门，发现一起未报告的扣[X]分。2.劝导质量通过现场抽查、群众反馈等方式评估劝导质量，群众对劝导工作满意度应达到[X]%以上，每低一个百分点扣[X]分。对劝导后仍继续违法的行为，应采取有效措施进行跟踪管理，措施不力的酌情扣分。（五）应急处置1.应急预案制定劝导站应制定完善的交通安全应急处置预案，明确应急处置流程和责任分工，未制定预案的扣[X]分。应急预案应定期进行演练，每半年至少演练一次，未按要求演练的每次扣[X]分。2.应急处置能力在遇到突发交通安全事件时，劝导站应能迅速响应，及时采取有效措施进行处置，处置不力导致事态扩大的酌情扣分。及时向上级部门报告事件情况，报告不及时或信息不准确的每次扣[X]分。四、考核方式与程序（一）考核方式1.日常检查：考核小组不定期对劝导站进行现场检查，查看工作记录、人员在岗情况、设施设备运行等，记录检查情况。2.资料查阅：查阅劝导站的工作台账、宣传资料、活动记录等相关资料，核实工作开展情况。3.群众反馈：通过问卷调查、电话回访、现场询问等方式收集群众对劝导站工作的意见和建议，作为考核参考。（二）考核程序1.自评：每季度末，各劝导站按照考核内容和标准进行自我评估，填写自评表，形成自评报告。2.初评：考核小组根据日常检查、资料查阅等情况，对各劝导站进行初步评分，形成初评意见。3.复评：对初评结果有异议的劝导站，可在规定时间内提出申诉，考核小组进行复查，形成复评意见。4.结果公示：考核结果经县级交通管理部门审核后，在辖区内进行公示，公示期为[X]个工作日。五、考核结果运用（一）绩效奖励1.对年度考核优秀的劝导站，给予一定的物质奖励，奖金标准为[X]元。2.对考核优秀的劝导员，在评先评优、岗位晋升等方面予以优先考虑。（二）督促整改1.对考核不合格的劝导站，下达整改通知书，责令限期整改，整改期限为[X]个月。2.整改期满后进行复查，仍不合格的，对劝导站负责人进行诫勉谈话，并视情况调整劝导站人员。（三）责任追究1.对因工作不力导致农村道路交通事