高压配电间维保考核制度

PAGE高压配电间维保考核制度一、总则（一）目的为了确保高压配电间设备的安全稳定运行，提高设备维护保养质量，规范维保人员的工作行为，特制定本考核制度。本制度旨在通过科学合理的考核机制，激励维保人员积极履行职责，保障高压配电间各项设备处于良好运行状态，为公司/组织的生产经营活动提供可靠的电力支持，同时符合国家相关法律法规及行业标准要求。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内负责高压配电间设备维护保养工作的所有人员，包括但不限于专业维保团队成员、外包维保服务人员等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正地评价维保人员的工作表现。2.全面考核原则：从设备维护保养的各个方面进行综合考核，包括设备巡检、故障处理、预防性维护、资料管理等，全面反映维保人员的工作质量。3.激励与约束并重原则：通过合理的考核结果应用，对表现优秀的维保人员给予激励，对不达标的人员进行约束，促进整体维保水平的提升。4.持续改进原则：根据考核结果，及时发现问题，总结经验教训，不断完善维保工作流程和标准，持续提高高压配电间设备的维护质量。二、考核内容及标准（一）设备巡检1.巡检频次严格按照规定的巡检周期进行巡检，每[X]小时进行一次常规巡检，每天进行一次全面巡检。对于特殊情况或重点设备，应增加巡检频次。如遇恶劣天气（暴雨、大风、高温等）前后，需进行专项巡检。2.巡检内容检查设备外观是否有损坏、变形、变色等异常情况。查看设备运行参数，如电压、电流、温度、湿度等是否在正常范围内。检查设备的连接部位是否牢固，有无松动、过热现象。检查保护装置、信号装置是否正常工作，指示灯显示是否正确。检查接地系统是否良好，接地电阻是否符合要求。3.考核标准巡检记录完整、准确，无漏记、错记现象，每次巡检记录得[X]分。发现设备异常情况及时报告并记录详细，根据异常的严重程度给予相应加分。如发现一般异常情况并及时处理，每次加[X]分；发现重大异常情况并有效避免事故发生，每次加[X]分。未按规定频次进行巡检，每次扣[X]分；巡检记录不完整或不准确，每次扣[X]分。（二）故障处理1.故障响应时间接到高压配电间设备故障通知后，应在[X]分钟内做出响应，到达现场进行故障排查。对于紧急故障，应立即启动应急预案，优先保障设备尽快恢复运行。2.故障诊断与修复准确判断故障原因，采取有效的修复措施，尽快恢复设备正常运行。对于复杂故障，应及时组织技术人员进行会诊，制定合理的解决方案。3.考核标准故障响应时间符合规定要求，每次得[X]分。每超过规定时间[X]分钟，扣[X]分。故障修复及时，未造成长时间停电事故，根据故障的复杂程度给予相应加分。如快速解决简单故障，每次加[X]分；成功处理复杂故障，每次加[X]分。因故障处理不当导致故障扩大或造成停电事故，根据事故的严重程度进行扣分。一般事故每次扣[X]分，重大事故每次扣[X]分，并追究相关人员责任。（三）预防性维护1.维护计划执行按照年度预防性维护计划，按时完成各项维护工作，包括设备清扫、紧固、润滑、试验等。提前制定维护计划，合理安排维护人员和工具设备，确保维护工作顺利进行。2.维护质量预防性维护工作应达到规定的质量标准，确保设备性能良好，延长设备使用寿命。对维护后的设备进行检查和测试，记录维护效果，并存档备查。3.考核标准严格执行预防性维护计划，无漏项、延期现象，每次得[X]分。每有一项未按时完成，扣[X]分。预防性维护工作质量符合标准要求，根据维护工作的重要性和难度给予相应加分。如高质量完成关键设备的预防性维护，每次加[X]分。因预防性维护不到位导致设备出现故障，根据故障的严重程度进行扣分。一般故障每次扣[X]分，重大故障每次扣[X]分。（四）资料管理1.设备档案建立与更新建立完善的高压配电间设备档案，包括设备台账、技术资料、维护记录、故障记录等。及时更新设备档案信息，确保档案资料的准确性和完整性。2.资料归档与保管对各类维护资料、检测报告、维修记录等进行分类归档，妥善保管。资料保存期限应符合相关规定要求，便于查阅和追溯。3.考核标准设备档案建立齐全、准确，资料更新及时，每次得[X]分。每发现一处档案信息不准确或未及时更新，扣[X]分。资料归档规范，保管妥善，无丢失、损坏现象，每次得[X]分。如有资料丢失或损坏，根据资料的重要性进行扣分，重要资料丢失每次扣[X]分。能够按照要求及时提供准确的资料，满足工作需要，每次得[X]分。因资料提供不及时或不准确影响工作，每次扣[X]分。（五）安全与规范操作1.安全意识：维保人员应具备强烈的安全意识，严格遵守高压电气设备维护保养安全操作规程。工作前进行安全交底，熟悉工作环境和安全风险，采取必要的安全防护措施。工作过程中注意观察周围环境，确保自身和他人安全。2.规范操作按照标准的操作流程进行设备维护保养工作，严禁违规操作。使用合格的工具和设备，确保操作的准确性和可靠性。3.考核标准安全意识强，工作中未发生任何安全事故，每次得[X]分。如发生轻微安全事故，每次扣[X]分；发生重大安全事故，取消当年评优资格，并追究相关责任。严格规范操作，无违规行为，每次得[X]分。每发现一次违规操作，扣[X]分。积极参加安全培训和学习活动，提高安全技能水平，每次得[X]分。无故不参加培训或学习活动，每次扣[X]分。三、考核方式（一）日常检查1.由高压配电间主管或班组长对维保人员的日常工作进行不定期检查，重点检查巡检记录、故障处理情况、设备维护现场等。2.检查结果及时记录，并作为月度考核的依据之一。（二）定期考核1.每月末对维保人员进行一次全面考核，根据当月的工作表现，按照考核内容及标准进行评分。2.定期考核采用自评、主管评价和同事评价相结合的方式。自评由维保人员本人对自己当月工作进行总结评价；主管评价由高压配电间主管根据日常检查情况和工作表现进行评价；同事评价由同组其他维保人员对被考核人员的团队协作、工作态度等方面进行评价。3.综合各项评价结果，计算出每位维保人员的月度考核得分。（三）专项考核1.针对高压配电间发生的重大故障、设备改造项目、应急事件等，进行专项考核。2.根据事件的处理过程和结果，对相关维保人员进行针对性评价，给予相应的加分或扣分。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.月度考核得分与绩效奖金直接挂钩。考核得分在[X]分及以上的，全额发放当月绩效奖金；考核得分在[X][X]分之间的，按照绩效奖金的[X]%发放；考核得分低于[X]分的，按照绩效奖金的[X]%发放，并对得分较低的人员进行诫勉谈话。2.连续三个月考核得分低于[X]分的，视为不能胜任本职工作，公司/组织将对其进行岗位调整或辞退处理。（二）评优评先1.年度考核得分作为评优评先的重要依据。考核得分排名前[X]%的维保人员，将被评为年度优秀维保人员，给予表彰和奖励。2.优秀维保人员在晋升、培训、职业发展等方面将享有优先待遇。（三）培训与发展1.根据考核结果，分析维保人员存在的不足之处，制定个性化的培训计划。2.对于考核得分较低的人员，安排针对性