治安保卫培训与考核制度

PAGE治安保卫培训与考核制度一、总则（一）目的为加强公司治安保卫工作，提高全体员工的安全意识和防范能力，确保公司财产安全和正常生产经营秩序，特制定本培训与考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）依据本制度依据《中华人民共和国治安管理处罚法》、《企业事业单位内部治安保卫条例》等相关法律法规以及行业安全标准制定。二、培训管理（一）培训计划制定1.安保部门应根据公司实际情况和治安形势，每年年初制定年度治安保卫培训计划。培训计划应明确培训目标、内容、对象、时间安排等。2.培训计划应涵盖治安法律法规、安全防范知识、应急处置技能等方面，确保员工具备必要的治安保卫知识和能力。（二）培训内容1.治安法律法规讲解《中华人民共和国治安管理处罚法》、《企业事业单位内部治安保卫条例》等法律法规，使员工了解法律责任和义务。介绍与公司相关的治安管理规定和要求，如门禁制度、物品出入管理等。2.安全防范知识传授防盗、防火、防抢、防诈骗等安全防范常识，提高员工的安全意识和自我保护能力。讲解公司内部安全防范设施的使用方法，如监控系统、报警装置等。3.应急处置技能培训火灾、盗窃、抢劫等突发事件的应急处置流程和方法，包括报警、疏散、现场保护等。组织员工进行应急演练，提高员工的应急反应能力和协同配合能力。（三）培训方式1.内部培训安保部门定期组织内部培训课程，邀请专业人员或经验丰富的员工进行授课。培训课程可采用集中授课、案例分析、现场演示等多种形式，确保培训效果。2.外部培训根据培训需要，选派员工参加外部专业机构举办的治安保卫培训课程或讲座。外部培训结束后，参加培训的员工应及时将所学知识和技能传授给其他员工。3.网络培训利用公司内部网络平台，上传治安保卫培训资料和视频，供员工自主学习。定期发布网络培训测试题目，检验员工的学习效果。（四）培训记录1.每次培训应做好记录，包括培训时间、地点、内容、授课人、参加人员等信息。2.培训记录应妥善保存，以备查阅和统计分析。三、考核管理（一）考核标准制定1.安保部门应根据培训内容和岗位要求，制定治安保卫考核标准。考核标准应明确考核项目、评分细则和合格标准。2.考核标准应具有可操作性和客观性，能够准确反映员工的治安保卫知识和技能水平。（二）考核方式1.定期考核安保部门每年定期组织治安保卫考核，考核时间一般安排在年底。定期考核采用书面考试、实际操作等方式进行，全面考核员工的治安保卫知识和技能。2.不定期考核根据公司治安形势和工作需要，安保部门可随时组织不定期考核。不定期考核可采用现场检查、模拟演练等方式，检验员工在实际工作中的应急处置能力。（三）考核结果评定1.考核成绩分为优秀、合格、不合格三个等级。90分及以上为优秀，表明员工对治安保卫知识和技能掌握扎实，能够熟练应用于实际工作。60分至89分为合格，说明员工基本掌握了治安保卫知识和技能，但仍需进一步提高。60分以下为不合格，意味着员工在治安保卫方面存在较大差距，需要加强培训和学习。2.考核结果应及时通知员工本人，并在公司内部进行公示。（四）考核结果应用1.对于考核优秀的员工，公司给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。2.考核合格的员工，可继续留岗工作，但应针对考核中发现的不足之处，进行有针对性的培训和改进。3.考核不合格的员工，公司将视情况进行补考或重新培训。补考仍不合格的，公司将采取相应的处罚措施，如调岗、降薪等，直至其达到合格标准。四、培训与考核监督（一）监督部门公司成立治安保卫培训与考核监督小组，由安保部门负责人担任组长，成员包括人力资源部门、各部门负责人等。监督小组负责对培训与考核工作进行全面监督。（二）监督内容1.培训计划的执行情况，包括培训时间、内容、人员等是否按照计划进行。2.培训效果的评估，通过考核成绩、员工反馈等方式，检验培训是否达到预期目标。3.考核过程的公正性和客观性，确保考核标准的执行和评分的准确无误。4.考核结果的应用是否合理，是否与员工的奖惩、晋升等挂钩。（三）监督方式1.定期检查监督小组定期对培训与考核工作进行检查，查阅培训记录、考核试卷等资料，了解工作进展情况。2.现场监督在培训和考核现场进行监督，观察培训过程和考核操作，确保培训和考核的质量。3.用户反馈收集员工对培训与考核工作的意见和建议，及时发现问题并进行改进。五、附则