人力资源专员培训与人才发展绩效评定表

人力资源专员培训与人才发展绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分培训计划制定与执行培训需求分析完整性30%覆盖所有关键岗位根据需求分析文档完整性与覆盖范围评分，完整覆盖关键岗位得满分，每缺少一个关键岗位扣5%培训方案创新性方案中至少包含两种创新形式根据方案中创新形式数量评分，包含两种及以上创新形式得满分，每缺少一种扣10%培训材料质量材料通过率≥95%根据材料评审通过率评分，≥95%得满分，每低于5%扣5%培训执行准时率准时完成率≥90%根据培训实际执行与计划时间的偏差率评分，≥90%得满分，每低于5%扣5%培训讲师满意度平均分≥4.5分根据讲师匿名评价平均分评分，≥4.5分得满分，每低于0.2分扣2%人才发展项目成效人才梯队建设完成率35%核心岗位梯队完成率≥80%根据计划培养人才与实际培养人才比例评分，≥80%得满分，每低于10%扣5%员工晋升率提升目标晋升率提升5%根据考核期与考核期前一年同期晋升率差值评分，提升5%得满分，每低于1%扣5%关键人才保留率关键人才保留率≥92%根据考核期关键人才流失率评分，≥92%得满分，每低于2%扣2%员工满意度变化满意度提升3%根据年度员工满意度调研前后差值评分，提升3%得满分，每低于0.5%扣1%项目ROI达成率项目ROI≥1.2根据项目总投入与总收益比评分，≥1.2得满分，每低于0.1扣5%跨部门协作与沟通跨部门需求响应时间20%平均响应时间≤2个工作日根据需求接收至首次响应时间评分，≤2个工作日得满分，每超过0.5个工作日扣2%需求满足度需求满足率≥85%根据需求完成度评分，≥85%得满分，每低于5%扣3%沟通会议参与率关键会议参与率≥90%根据参与会议记录评分，≥90%得满分，每低于5%扣2%协作问题解决效率协作问题平均解决时长≤3天根据问题从提出到解决的平均时长评分，≤3天得满分，每超过0.5天扣2%跨部门反馈质量有效反馈占比≥80%根据反馈被采纳与改进的占比评分，≥80%得满分，每低于5%扣3%人才发展体系优化发展体系完善度15%覆盖核心岗位的体系完善度≥75%根据岗位发展路径、培训资源等文档完整性评分，≥75%得满分，每低于5%扣3%发展工具使用率员工使用率≥60%根据在线学习平台、测评工具等的使用记录评分，≥60%得满分，每低于2%扣1%体系更新频率年度至少更新2次根据文档版本记录评分，更新2次得满分，每缺少一次扣5%新员工融入项目效果新员工融入满意度≥4.2分根据新员工匿名反馈平均分评分，≥4.2分得满分，每低于0.1分扣1%体系推广效果推广后参与度提升10%根据推广前后参与人数比例评分，提升10%得满分，每低于1%扣2%本考核表用于评定人力资源专员在培训与人才发展方面的绩效表现。请根据各维度指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分。考核结果将作为绩效奖金、晋升及培训调整的重要依据。各维度权重为参考，实际评分时需结合岗位具体职责与公司战略目标进行综合判断。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：