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文档简介

试用期评估表PartI工作内容评价（根据员工所属岗位的职责范围，结合您希望员工所要达到的工作要求或工作任务，对员工的工作表现进行评价）工作/任务要求简述评价人实际完成情况评价备注：PartII（员工试用期转正10日前填写完毕）入职培训评价该员工完成所有入职培训，考核成绩分。人力资源部记录：日期：试用期考勤情况及奖惩【考勤】迟到共0次；早退共0次；旷工共0天；病假共0天；事假共0天；【奖惩】PartIII素质能力评估标准十分满意：持续、主动展现该行为，并超出计划要求较满意：持续、主动展现该行为达到要求：在辅导、指示下展现该行为未达要求：极少表现该行为请就员工的行为展现程度在各项目前上打√。素质能力十分满意较满意达到要求未达要求专业能力理解工作内容并能在实际工作中运用相关知识、技能达到工作/任务的基本标准主动性及责任心承担工作责任并对结果负责；遇困难主动反馈上级或主动寻求解决途径工作和环境适应力理解工作要求，整合利用各种公司资源以完成工作任务个人工作效率善于组织安排各类具体工作，在限期内及时完成目标并反馈上级团队协作理解自身跨职能、跨部门角色；运用沟通协调能力以完成工作任务；配合他人工作提供相应支持综合判断（请综合员工试用期内的工作/任务完成情况PartI及素质能力评估结果PartII作出选择：）请评定试用期考核等级为：（A卓越、B优秀、C称职、D尚可、E需改进。）□同意转正，考虑赋予更高的职务或日后重点培养，承担相应的职责；□同意转正，但工作潜能尚限于目前岗位职责要求；不同意转正，建议解除试用期合同关系。总体评价请简单描述你对员工的

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