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文档简介

员工转正考核与审批表填表日期：年月日职员基本情况姓名性别部门岗位名称试用期间自年月日至年月日试用期工资转正工资审批部门人力资源部总裁

部门意见意见□转正，转正日期为年月日□试用期不符合录用条件解除签名:日期:人力资源部意见意见□转正□试用期不符合录用条件解除签名:日期:总裁意见签名：日期员工试用期工作自述1、试用期本人工作职责、工作目标及业绩表现自述2、试用期本人收获、需继续加强的方面、及其他体会的总结（可另附试用期总结）签名年月日本岗位核心技能评估（由员工本人填写，直属领导审核）3、本岗位核心工作技能直属领导签名：年月日员工试用期工作评估1、试用期（入职15天）领导评估签名年月日2、试用期（入职30天）领导评估签名年月日3、试用期（入职60天）领导评估、人资评估直属领导签名：年月日

新职员试用期考核测评评价要素表现评价要素表现品德信念□个人抱负与企业目标统一、品德廉洁、言行诚信责任意识□有自觉地、较强的承担责任的态度，可放心交付工作□愿为实现企业目标服务，品行诚实、作风端正□有承担责任的意识，可交付工作□言行正常、尚能洁身自爱□有一定责任感，尚能交付工作□言行随便、偶或有越轨行为□缺乏责任感，工作推诿卸责岗位知识□具备本岗及相关工作专业知识，能胜任本岗工作合作精神□具备良好合作精神，虚心接受他人意见□有一般的本岗及相关工作专业知识，经过培训可以担任本岗工作□具备合作精神，愿意接受他人意见□岗位知识欠缺，不足以担任本岗工作□维持一般合作关系，尚能与人共事□是否进行过部门内部培训？□缺乏合作精神，与人共事较多磨擦工作效率□效率高，工作推进快学习能力□积极吸取各方面知识，学习能力强，自我开发热情高□效率尚可，能按计划进行□能主动学习岗位相关知识与技能，有自我提高意识□效率一般□学习意识一般，进步较慢□效率低，影响进度□得过且过，无进取心工作准确性□准确性高纪律性□严于律己，以身作则□基本准确□能遵守公司制度及行为规范□偶有差错□基本遵守公司制度□粗心，经常出错□自我约束能力差，时有违规行为工作态度□工作热情高，有预见性，积极主动发展潜力□综合素质优，具较大发展潜力□乐于工作，能主动履行本职工作责任□基本素质好经培养可承担更大责任□缺乏热情，需依赖上级指示或加以督促□基本一般，进一步发展有困难□工作态度差，避重就轻，不交不办

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