2025年干部教育培训资料汇编

2025年干部教育培训资料汇编2025年干部教育培训资料汇编

**第一部分：新时代干部教育培训的时代背景与核心要求**

干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，在党和国家事业发展中具有不可替代的重要地位。进入新时代，面对世界百年未有之大变局和中华民族伟大复兴战略全局，干部教育培训工作必须紧跟时代步伐，不断创新方式方法，提升培训质量和实效。本部分将从新时代干部教育培训的时代背景、核心要求以及面临的挑战三个方面展开论述，为2025年干部教育培训工作提供理论指导和实践参考。

###一、新时代干部教育培训的时代背景

当前，我国正处于全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的关键时期。这一时期，干部教育培训工作面临着前所未有的机遇和挑战，必须深刻把握时代背景，才能更好地明确培训方向和重点。

####1.世界百年未有之大变局对干部能力素质提出新要求

当今世界正经历百年未有之大变局，国际形势复杂多变，全球治理体系深刻变革，科技革命日新月异，各种思潮相互激荡。在这一背景下，干部教育培训必须适应新形势、新任务，着力提升干部的政治能力、战略思维、创新意识、风险防控能力等，以更好地应对外部环境的挑战和变化。

首先，政治能力是干部的首要素质。面对复杂的国际形势，干部必须坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。其次，战略思维能力是干部应对复杂局面的关键。干部需要具备全局观念和大局意识，能够从战略高度分析问题、谋划工作，推动党和国家事业发展。再次，创新意识是干部引领发展的动力。在科技革命和产业变革加速推进的今天，干部必须具备创新精神，敢于打破思维定势，推动改革创新。最后，风险防控能力是干部应对危机的重要保障。面对各种风险挑战，干部需要具备敏锐的风险意识，能够及时识别、研判和处置风险，确保党和国家事业平稳健康发展。

####2.全面从严治党对干部教育培训提出新标准

全面从严治党是新时代党的建设的鲜明主题，也是干部教育培训工作的根本遵循。近年来，中央对干部教育培训工作提出了更高要求，强调要坚持把政治训练贯穿干部成长全周期，注重提升干部的政治素质和党性修养。

首先，政治训练是干部教育培训的重中之重。干部教育培训必须把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，引导干部深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，做到学思用贯通、知信行统一。其次，党性教育是干部教育培训的永恒主题。干部教育培训要注重加强党性锻炼，引导干部牢记党的宗旨，坚定理想信念，增强党性修养，始终保持共产党人的政治本色。再次，廉政教育是干部教育培训的重要环节。干部教育培训要加强对干部的廉政教育，引导干部树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉抵制各种腐败诱惑，做到清正廉洁、秉公办事。最后，能力培训是干部教育培训的核心内容。干部教育培训要紧密结合工作需要，加强业务知识培训，提升干部的专业能力和综合素质，更好地适应新时代新任务的要求。

####3.全面建成社会主义现代化国家对干部队伍建设提出新期待

全面建成社会主义现代化国家，实现第二个百年奋斗目标，需要一支高素质干部队伍提供坚强保障。党的二十大报告指出，要“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”，为干部教育培训工作指明了方向。

首先，干部队伍的政治素质要过硬。干部必须具备坚定的政治立场，始终忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于马克思主义，做到在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。其次，干部队伍的能力素质要全面。干部需要具备较强的学习能力、创新能力、执行能力和协调能力，能够胜任不同岗位、不同任务的要求。再次，干部队伍的作风素质要优良。干部必须坚持实事求是、群众路线、艰苦奋斗，始终保持优良作风，密切联系群众，为民服务。最后，干部队伍的廉洁素质要过硬。干部必须严格遵守党纪国法，自觉抵制各种腐败现象，做到清正廉洁、秉公办事。

###二、新时代干部教育培训的核心要求

新时代干部教育培训工作必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕党的中心工作，聚焦干部能力素质提升，创新培训方式方法，增强培训的针对性和实效性。

####1.坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导

习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，实现了马克思主义中国化时代化新的飞跃。干部教育培训必须把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，引导干部深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，做到学思用贯通、知信行统一。

首先，要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义。习近平新时代中国特色社会主义思想内容丰富、博大精深，干部教育培训要引导干部重点学习其中的核心要义，掌握其精神实质，做到真学真懂真信真用。其次，要深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质。习近平新时代中国特色社会主义思想体现了马克思主义的立场观点方法，干部教育培训要引导干部深刻领会其精神实质，掌握其科学的世界观和方法论，更好地指导实践。再次，要全面把握习近平新时代中国特色社会主义思想的理论体系。习近平新时代中国特色社会主义思想是一个完整的理论体系，干部教育培训要引导干部全面把握其理论体系，系统学习其各个方面，做到融会贯通。最后，要注重实践运用习近平新时代中国特色社会主义思想。干部教育培训要引导干部把习近平新时代中国特色社会主义思想作为行动指南，运用其指导实践、推动工作，解决实际问题。

####2.聚焦干部能力素质提升

干部教育培训的根本目的是提升干部的能力素质，更好地适应新时代新任务的要求。干部能力素质包括政治能力、经济能力、科技能力、文化能力、生态能力、法治能力、群众工作能力、领导能力等，干部教育培训要紧紧围绕这些能力素质，开展针对性培训。

首先，要提升干部的政治能力。干部教育培训要加强对干部的政治理论培训，引导干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。其次，要提升干部的经济能力。干部教育培训要加强对干部的经济管理培训，引导干部学习掌握经济管理知识，提升经济决策能力、经济调控能力和经济管理能力，更好地推动经济社会发展。再次，要提升干部的科技能力。干部教育培训要加强对干部的科技创新培训，引导干部学习掌握科技创新知识，提升科技创新意识和科技创新能力，更好地推动科技创新和产业升级。最后，要提升干部的文化能力。干部教育培训要加强对干部的文化建设培训，引导干部学习掌握文化建设知识，提升文化引领能力和文化管理能力，更好地推动文化繁荣发展。

####3.创新培训方式方法

干部教育培训要紧跟时代步伐，不断创新培训方式方法，增强培训的针对性和实效性。当前，干部教育培训要注重运用互联网、大数据、人工智能等现代信息技术，推动线上线下相结合，开展多元化、个性化培训。

首先，要推动线上线下相结合。干部教育培训要充分利用现代信息技术，开展线上培训，方便干部随时随地学习。同时，也要注重线下培训，通过集中授课、研讨交流等方式，增强培训的互动性和实效性。其次，要开展多元化培训。干部教育培训要针对不同干部群体的特点，开展多元化培训，满足不同干部群体的学习需求。例如，针对领导干部，可以开展战略思维、领导能力等方面的培训；针对年轻干部，可以开展业务知识、实践能力等方面的培训。再次，要开展个性化培训。干部教育培训要针对不同干部个体的特点，开展个性化培训，满足不同干部个体的学习需求。例如，可以根据干部的工作需要，开展针对性强的业务知识培训；可以根据干部的学习习惯，提供多样化的学习方式。最后，要注重培训效果评估。干部教育培训要建立科学的培训效果评估机制，对培训效果进行跟踪评估，及时总结经验，改进不足，不断提升培训质量。

###三、新时代干部教育培训面临的挑战

新时代干部教育培训工作虽然取得了显著成效，但也面临着一些挑战，需要认真研究和解决。

####1.培训内容针对性不强

当前，一些干部教育培训内容针对性不强，存在“大水漫灌”现象，难以满足不同干部群体的学习需求。一些培训内容过于理论化，缺乏实践性，难以指导干部实际工作；一些培训内容过于形式化，缺乏实效性，难以提升干部的能力素质。

要解决这一问题，首先，要深入了解干部的学习需求。干部教育培训要加强对干部学习需求的调研，了解干部需要学习什么、想学习什么，根据干部的实际需求设计培训内容。其次，要优化培训内容结构。干部教育培训要优化培训内容结构，突出重点、难点和热点问题，增强培训内容的针对性和实效性。再次，要丰富培训内容形式。干部教育培训要丰富培训内容形式，采用案例分析、现场教学、研讨交流等多种方式，增强培训内容的吸引力和感染力。最后，要加强培训内容更新。干部教育培训要及时更新培训内容，反映时代发展新要求，满足干部学习新需求。

####2.培训方式方法单一

当前，一些干部教育培训方式方法单一，缺乏创新，难以激发干部的学习兴趣。一些培训方式方法过于传统，缺乏互动性，难以提升培训效果；一些培训方式方法过于单调，缺乏趣味性，难以吸引干部参与。

要解决这一问题，首先，要创新培训方式方法。干部教育培训要积极运用现代信息技术，开展线上线下相结合的培训，增强培训的互动性和实效性。其次，要开展多元化培训。干部教育培训要针对不同干部群体的特点，开展多元化培训，满足不同干部群体的学习需求。再次，要开展个性化培训。干部教育培训要针对不同干部个体的特点，开展个性化培训，满足不同干部个体的学习需求。最后，要注重培训效果评估。干部教育培训要建立科学的培训效果评估机制，对培训效果进行跟踪评估，及时总结经验，改进不足，不断提升培训质量。

####3.培训管理不够规范

当前，一些干部教育培训管理不够规范，存在“重培训、轻管理”现象，难以保证培训质量和效果。一些培训管理制度不完善，缺乏操作性；一些培训管理机制不健全，缺乏执行力；一些培训管理人员素质不高，缺乏责任心。

要解决这一问题，首先，要完善培训管理制度。干部教育培训要建立健全培训管理制度，明确培训的各个环节，规范培训的流程，增强培训的规范性。其次，要健全培训管理机制。干部教育培训要建立健全培训管理机制，明确培训管理的责任主体，加强培训管理的监督考核，增强培训管理的执行力。再次，要提升培训管理人员素质。干部教育培训要加强对培训管理人员的培训，提升培训管理人员的素质和能力，增强培训管理的责任心。最后，要加强培训管理信息化建设。干部教育培训要积极运用现代信息技术，加强培训管理信息化建设，提升培训管理的效率和水平。

**2025年干部教育培训资料汇编**

**第二部分：新时代干部教育培训的内容体系与方法创新**

干部教育培训是干部队伍建设的基础工程，是提升干部队伍整体素质的关键举措。进入新时代，面对新形势、新任务、新要求，干部教育培训工作必须与时俱进，不断创新内容体系，改进方式方法，提升培训的针对性和实效性。本部分将从新时代干部教育培训的内容体系、方法创新以及考核评估三个方面展开论述，为2025年干部教育培训工作提供实践指导和参考。

###一、新时代干部教育培训的内容体系

新时代干部教育培训的内容体系必须紧紧围绕党的中心工作，紧密结合干部队伍建设的实际需要，科学设置培训内容，确保培训内容的系统性、针对性和实效性。

####1.突出政治训练的首要地位

政治训练是干部教育培训的永恒主题，也是干部成长成才的根本保证。新时代干部教育培训要始终突出政治训练的首要地位，引导干部坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

首先，要加强理论武装。干部教育培训要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，引导干部深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，做到真学真懂真信真用。要通过系统学习、深入研讨、实践运用等多种方式，帮助干部掌握这一思想的世界观和方法论，提高运用这一思想指导实践、推动工作的能力。其次，要强化党性锻炼。干部教育培训要注重加强党性教育，引导干部牢记党的宗旨，坚定理想信念，增强党性修养，始终保持共产党人的政治本色。要通过开展党性分析、重温入党誓词、参观红色教育基地等活动，增强干部的党性观念，提高干部的党性修养。再次，要严明政治纪律和政治规矩。干部教育培训要加强对干部的政治纪律和政治规矩教育，引导干部自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，做到令行禁止、政令畅通。要通过学习党章党规党纪，开展警示教育，增强干部的政治纪律和政治规矩意识，确保干部在政治上绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。

####2.丰富专业知识培训内容

专业知识培训是干部教育培训的重要内容，是提升干部专业能力的重要途径。新时代干部教育培训要紧密结合干部岗位职责，加强专业知识培训，提升干部的专业能力和综合素质。

首先，要开展经济管理知识培训。干部教育培训要加强对干部的经济管理知识培训，引导干部学习掌握经济学、管理学、财政学等方面的知识，提升干部的经济决策能力、经济调控能力和经济管理能力，更好地推动经济社会发展。其次，要开展科技知识培训。干部教育培训要加强对干部的科技创新知识培训，引导干部学习掌握科技创新政策、科技创新方法、科技创新管理等方面的知识，提升干部的科技创新意识和科技创新能力，更好地推动科技创新和产业升级。再次，要开展法律知识培训。干部教育培训要加强对干部的法律知识培训，引导干部学习掌握宪法、行政法、民法等方面的知识，提升干部的法治意识和法治能力，更好地推进法治建设。最后，要开展文化知识培训。干部教育培训要加强对干部的文化建设知识培训，引导干部学习掌握文化理论、文化历史、文化管理等方面的知识，提升干部的文化引领能力和文化管理能力，更好地推动文化繁荣发展。

####3.强化实践能力培训

实践能力培训是干部教育培训的重要环节，是提升干部解决实际问题能力的重要途径。新时代干部教育培训要紧密结合干部工作实际，加强实践能力培训，提升干部的实际工作能力。

首先，要开展调查研究能力培训。干部教育培训要加强对干部的调查研究能力培训，引导干部掌握调查研究的方法，提高调查研究的质量，更好地了解基层情况、群众需求，为科学决策提供依据。其次，要开展群众工作能力培训。干部教育培训要加强对干部的群众工作能力培训，引导干部掌握群众工作的方法，提高群众工作的水平，更好地密切联系群众、服务群众，增强群众的获得感、幸福感、安全感。再次，要开展应急处置能力培训。干部教育培训要加强对干部的应急处置能力培训，引导干部掌握应急处置的方法，提高应急处置的能力，更好地应对各种突发事件，维护社会稳定。最后，要开展沟通协调能力培训。干部教育培训要加强对干部的沟通协调能力培训，引导干部掌握沟通协调的方法，提高沟通协调的水平，更好地协调各方面关系，推动工作顺利开展。

###二、新时代干部教育培训的方法创新

新时代干部教育培训要紧跟时代步伐，不断创新培训方式方法，增强培训的针对性和实效性。当前，干部教育培训要注重运用互联网、大数据、人工智能等现代信息技术，推动线上线下相结合，开展多元化、个性化培训。

####1.推动线上线下相结合

线上线下相结合是干部教育培训的重要趋势，也是提升培训效果的重要途径。干部教育培训要充分利用现代信息技术，开展线上培训，方便干部随时随地学习；同时，也要注重线下培训，通过集中授课、研讨交流等方式，增强培训的互动性和实效性。

首先，要建设高质量的线上培训平台。干部教育培训要建设高质量的线上培训平台，提供丰富的培训资源，方便干部随时随地学习。要通过在线课程、在线直播、在线测试等方式，增强线上培训的互动性和实效性。其次，要开展线上线下相结合的培训。干部教育培训要结合线上线下培训的优势，开展线上线下相结合的培训，增强培训的针对性和实效性。例如，可以通过线上培训学习理论知识，通过线下培训进行研讨交流、实践操作，提高培训效果。再次，要加强线上线下培训的衔接。干部教育培训要加强线上线下培训的衔接，确保线上线下培训的连贯性和一致性，避免出现脱节现象。最后，要加强对线上培训的监管。干部教育培训要加强对线上培训的监管，确保线上培训的质量和效果，防止出现虚假宣传、质量低劣等问题。

####2.开展多元化培训

多元化培训是干部教育培训的重要趋势，也是满足干部学习需求的重要途径。干部教育培训要针对不同干部群体的特点，开展多元化培训，满足不同干部群体的学习需求。

首先，要针对领导干部开展战略思维、领导能力等方面的培训。领导干部是党和国家事业的领导者，肩负着重要的领导责任，必须具备战略思维、领导能力等素质。干部教育培训要针对领导干部的特点，开展战略思维、领导能力等方面的培训，提升领导干部的领导水平。其次，要针对年轻干部开展业务知识、实践能力等方面的培训。年轻干部是党和国家事业的接班人，必须具备扎实的业务知识、较强的实践能力等素质。干部教育培训要针对年轻干部的特点，开展业务知识、实践能力等方面的培训，提升年轻干部的综合素质。再次，要针对基层干部开展群众工作、应急处置等方面的培训。基层干部是党和国家政策的执行者，必须具备良好的群众工作能力、较强的应急处置能力等素质。干部教育培训要针对基层干部的特点，开展群众工作、应急处置等方面的培训，提升基层干部的工作能力。最后，要针对女性干部开展领导力、沟通协调等方面的培训。女性干部是干部队伍的重要组成部分，必须具备较强的领导力、沟通协调能力等素质。干部教育培训要针对女性干部的特点，开展领导力、沟通协调等方面的培训，提升女性干部的综合素质。

####3.开展个性化培训

个性化培训是干部教育培训的重要趋势，也是满足干部个体学习需求的重要途径。干部教育培训要针对不同干部个体的特点，开展个性化培训，满足不同干部个体的学习需求。

首先，要根据干部的工作需要开展个性化培训。干部的工作需要是干部学习需求的重要来源，干部教育培训要根据干部的工作需要，开展针对性强的业务知识培训，提升干部的业务能力。其次，要根据干部的学习习惯开展个性化培训。干部的学习习惯是干部学习需求的重要体现，干部教育培训要根据干部的学习习惯，提供多样化的学习方式，满足干部的学习需求。例如，对于喜欢自主学习干部，可以提供在线课程、学习资料等资源；对于喜欢互动学习干部，可以组织研讨交流、实践操作等活动。再次，要根据干部的学习基础开展个性化培训。干部的学习基础是干部学习需求的重要参考，干部教育培训要根据干部的学习基础，安排合适的培训内容，避免出现难度过高或过低的问题。最后，要根据干部的学习进度开展个性化培训。干部的学习进度是干部学习需求的重要变化，干部教育培训要根据干部的学习进度，及时调整培训内容和方法，确保培训的针对性和实效性。

###三、新时代干部教育培训的考核评估

考核评估是干部教育培训的重要环节，是提升培训质量的重要手段。新时代干部教育培训要建立健全考核评估机制，加强对培训效果的跟踪评估，及时总结经验，改进不足，不断提升培训质量。

####1.建立科学的考核评估体系

科学的考核评估体系是干部教育培训考核评估的基础，也是提升培训质量的重要保障。干部教育培训要建立健全考核评估体系，明确考核评估的内容、方法、标准，确保考核评估的科学性和客观性。

首先，要明确考核评估的内容。干部教育培训的考核评估内容要涵盖培训的各个方面，包括培训目标、培训内容、培训方式、培训效果等，确保考核评估的全面性。其次，要明确考核评估的方法。干部教育培训的考核评估方法要多样化，包括考试、问卷、访谈、观察等多种方法，确保考核评估的客观性。再次，要明确考核评估的标准。干部教育培训的考核评估标准要科学合理，能够客观反映培训效果，确保考核评估的有效性。最后，要规范考核评估流程。干部教育培训要规范考核评估流程，确保考核评估的公正性和透明度，防止出现徇私舞弊等问题。

####2.加强培训效果的跟踪评估

培训效果的跟踪评估是干部教育培训考核评估的重要环节，也是提升培训质量的重要手段。干部教育培训要加强对培训效果的跟踪评估，及时总结经验，改进不足，不断提升培训质量。

首先，要建立培训效果跟踪评估机制。干部教育培训要建立培训效果跟踪评估机制，对培训效果进行跟踪评估，及时发现问题，改进不足。其次，要定期开展培训效果跟踪评估。干部教育培训要定期开展培训效果跟踪评估，对培训效果进行阶段性评估，及时总结经验，改进不足。再次，要注重培训效果的反馈。干部教育培训要注重培训效果的反馈，通过问卷调查、访谈等方式，收集干部对培训效果的反馈意见，及时改进培训工作。最后，要将培训效果跟踪评估结果应用于培训工作改进。干部教育培训要将培训效果跟踪评估结果应用于培训工作改进，根据评估结果，调整培训内容、方法、方式等，提升培训质量。

####3.完善考核评估结果运用机制

考核评估结果的运用是干部教育培训考核评估的重要环节，也是提升培训质量的重要保障。干部教育培训要完善考核评估结果运用机制，将考核评估结果应用于干部选拔任用、干部考核评价、干部培训管理等，提升培训的针对性和实效性。

首先，要将考核评估结果应用于干部选拔任用。干部教育培训要将考核评估结果作为干部选拔任用的重要参考，选拔任用政治素质高、业务能力强、群众工作能力强的干部，建设高素质干部队伍。其次，要将考核评估结果应用于干部考核评价。干部教育培训要将考核评估结果作为干部考核评价的重要依据，对干部进行客观公正的考核评价，激励干部干事创业。再次，要将考核评估结果应用于干部培训管理。干部教育培训要将考核评估结果应用于干部培训管理，根据评估结果，调整培训内容、方法、方式等，提升培训质量。最后，要将考核评估结果应用于干部激励约束。干部教育培训要将考核评估结果应用于干部激励约束，对表现优秀的干部进行表彰奖励，对表现优秀的干部进行诫勉谈话，激励干部干事创业、担当作为。

**2025年干部教育培训资料汇编**

**第三部分：新时代干部教育培训的保障机制与未来展望**

干部教育培训是一项系统工程，需要完善的制度保障、强大的组织领导、充足的经费支持以及高素质的师资队伍。进入新时代，面对新形势、新任务、新要求，干部教育培训工作必须强化保障机制，提升组织领导水平，加大经费投入力度，建设高素质师资队伍，为干部教育培训工作提供有力支撑。同时，还要立足长远，谋划未来，不断探索干部教育培训的新模式、新路径，为建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍提供坚强保障。本部分将从新时代干部教育培训的保障机制、组织领导、经费支持、师资队伍建设以及未来展望五个方面展开论述，为2025年干部教育培训工作提供全面指导和参考。

###一、新时代干部教育培训的保障机制

完善的保障机制是干部教育培训工作顺利开展的重要基础。新时代干部教育培训要建立健全各项保障机制，为培训工作提供有力支撑。

####1.建立健全干部教育培训制度体系

制度体系是干部教育培训工作规范化、制度化的重要保障。新时代干部教育培训要建立健全各项制度，规范培训的各个环节，确保培训工作的有序开展。

首先，要完善干部教育培训规划制度。干部教育培训要制定中长期培训规划，明确培训的目标、任务、内容、方式等，确保培训工作的科学性和系统性。其次，要完善干部教育培训管理制度。干部教育培训要建立健全培训管理制度，明确培训的各个环节，规范培训的流程，增强培训的规范性。再次，要完善干部教育培训考核评估制度。干部教育培训要建立健全考核评估制度，明确考核评估的内容、方法、标准，确保考核评估的科学性和客观性。最后，要完善干部教育培训激励机制。干部教育培训要建立健全激励机制，对表现优秀的干部进行表彰奖励，激发干部参与培训的积极性。

####2.加强干部教育培训组织领导

组织领导是干部教育培训工作顺利开展的重要保证。新时代干部教育培训要加强组织领导，明确各级党委的主体责任，形成齐抓共管的工作格局。

首先，要落实党委的主体责任。干部教育培训要落实党委的主体责任，党委要加强对干部教育培训工作的领导，将干部教育培训纳入党委的重要议事日程，定期研究干部教育培训工作。其次，要加强组织协调。干部教育培训要加强组织协调，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、干部教育培训机构具体实施、有关部门分工负责的工作格局。再次，要建立考核机制。干部教育培训要建立考核机制，对各级党委的干部教育培训工作进行考核，确保干部教育培训工作落到实处。最后，要加强督促检查。干部教育培训要加强督促检查，对干部教育培训工作进行定期检查，及时发现问题，督促整改。

####3.加大干部教育培训经费投入

经费投入是干部教育培训工作顺利开展的重要保障。新时代干部教育培训要加大经费投入，确保培训工作的正常开展。

首先，要保障基本培训经费。干部教育培训要保障基本培训经费，确保培训的必要开支。其次，要优化经费使用结构。干部教育培训要优化经费使用结构，将经费主要用于培训内容的开发、培训师资的聘请、培训设施的改善等，提高经费的使用效益。再次，要探索多元化投入机制。干部教育培训要探索多元化投入机制，除了财政投入外，还可以通过社会捐赠、企业赞助等方式筹集培训经费。最后，要加强经费管理。干部教育培训要加强经费管理，建立严格的经费管理制度，确保经费的合理使用和有效监管。

###二、新时代干部教育培训的组织领导

组织领导是干部教育培训工作顺利开展的重要保证。新时代干部教育培训要加强组织领导，明确各级党委的主体责任，形成齐抓共管的工作格局。

####1.落实党委的主体责任

党委的主体责任是干部教育培训工作顺利开展的根本保证。新时代干部教育培训要落实党委的主体责任，党委要加强对干部教育培训工作的领导，将干部教育培训纳入党委的重要议事日程，定期研究干部教育培训工作。首先，党委要加强对干部教育培训工作的领导，将干部教育培训纳入党委的重要议事日程，定期研究干部教育培训工作，解决干部教育培训工作中的重大问题。其次，党委要制定干部教育培训规划，明确培训的目标、任务、内容、方式等，确保培训工作的科学性和系统性。再次，党委要落实干部教育培训责任制，明确各级党委的培训责任，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、干部教育培训机构具体实施、有关部门分工负责的工作格局。最后，党委要加强对干部教育培训工作的督促检查，对干部教育培训工作进行定期检查，及时发现问题，督促整改。

####2.加强组织协调

组织协调是干部教育培训工作顺利开展的重要环节。新时代干部教育培训要加强组织协调，形成齐抓共管的工作格局。首先，要加强组织部门的牵头抓总作用。组织部门要发挥牵头抓总的作用，加强对干部教育培训工作的统筹协调，定期研究干部教育培训工作，解决干部教育培训工作中的重大问题。其次，要加强干部教育培训机构的组织实施作用。干部教育培训机构要发挥组织实施的作用，具体负责干部教育培训的各项工作，确保培训工作的有序开展。再次，要加强有关部门的分工负责作用。有关部门要根据各自职责，分工负责干部教育培训的各项工作，形成齐抓共管的工作格局。最后，要加强基层党组织的落实作用。基层党组织要发挥落实作用，将干部教育培训工作落到实处，确保培训效果。

####3.建立考核机制

考核机制是干部教育培训工作顺利开展的重要保障。新时代干部教育培训要建立考核机制，对各级党委的干部教育培训工作进行考核，确保干部教育培训工作落到实处。首先，要建立考核指标体系。干部教育培训要建立考核指标体系，明确考核的内容、指标、标准，确保考核的科学性和客观性。其次，要定期开展考核。干部教育培训要定期开展考核，对各级党委的干部教育培训工作进行考核，及时发现问题，督促整改。再次，要将考核结果应用于干部选拔任用。干部教育培训要将考核结果作为干部选拔任用的重要参考，选拔任用政治素质高、业务能力强、群众工作能力强的干部，建设高素质干部队伍。最后，要将考核结果应用于干部培训管理。干部教育培训要将考核结果应用于干部培训管理，根据考核结果，调整培训内容、方法、方式等，提升培训质量。

###三、新时代干部教育培训的经费支持

经费支持是干部教育培训工作顺利开展的重要保障。新时代干部教育培训要加大经费投入，确保培训工作的正常开展。

####1.保障基本培训经费

基本培训经费是干部教育培训工作的必要开支。新时代干部教育培训要保障基本培训经费，确保培训工作的正常开展。首先，要保障培训场地费用。干部教育培训要保障培训场地的租赁费用，确保培训场地的正常使用。其次，要保障培训师资费用。干部教育培训要保障培训师资的聘请费用，确保培训师资的正常授课。再次，要保障培训资料费用。干部教育培训要保障培训资料的印刷费用，确保培训资料的正常发放。最后，要保障培训设备费用。干部教育培训要保障培训设备的租赁费用，确保培训设备的正常使用。

####2.优化经费使用结构

优化经费使用结构是提高经费使用效益的重要途径。新时代干部教育培训要优化经费使用结构，将经费主要用于培训内容的开发、培训师资的聘请、培训设施的改善等，提高经费的使用效益。首先，要将经费主要用于培训内容的开发。干部教育培训要将经费主要用于培训内容的开发，确保培训内容的科学性和系统性。其次，要将经费主要用于培训师资的聘请。干部教育培训要将经费主要用于培训师资的聘请，确保培训师资的质量。再次，要将经费主要用于培训设施的改善。干部教育培训要将经费主要用于培训设施的改善，确保培训设施的良好状态。最后，要将经费主要用于培训学员的食宿安排。干部教育培训要将经费主要用于培训学员的食宿安排，确保培训学员的正常学习生活。

####3.探索多元化投入机制

多元化投入机制是解决经费不足的重要途径。新时代干部教育培训要探索多元化投入机制，除了财政投入外，还可以通过社会捐赠、企业赞助等方式筹集培训经费。首先，要积极争取社会捐赠。干部教育培训要积极争取社会捐赠，将社会捐赠用于干部教育培训工作，缓解经费不足问题。其次，要积极争取企业赞助。干部教育培训要积极争取企业赞助，将企业赞助用于干部教育培训工作，缓解经费不足问题。再次，要探索市场化运作模式。干部教育培训要探索市场化运作模式，将部分培训项目推向市场，通过市场运作筹集培训经费。最后，要建立经费使用监督机制。干部教育培训要建立经费使用监督机制，确保经费的合理使用和有效监管，防止出现贪污腐败等问题。

###四、新时代干部教育培训的师资队伍建设

高素质的师资队伍是干部教育培训工作顺利开展的重要保障。新时代干部教育培训要建设高素质师资队伍，为培训工作提供有力支撑。

####1.建立健全师资队伍管理制度

师资队伍管理制度是师资队伍建设的重要保障。新时代干部教育培训要建立健全师资队伍管理制度，规范师资队伍的选拔、培养、使用、管理等工作。首先，要建立健全师资队伍选拔制度。干部教育培训要建立健全师资队伍选拔制度，明确师资队伍的选拔标准，通过公开选拔、竞争上岗等方式选拔优秀人才担任培训教师。其次，要建立健全师资队伍培养制度。干部教育培训要建立健全师资队伍培养制度，通过培训、进修、实践等方式提高师资队伍的素质和能力。再次，要建立健全师资队伍使用制度。干部教育培训要建立健全师资队伍使用制度，明确师资队伍的使用原则，合理使用师资队伍，发挥师资队伍的作用。最后，要建立健全师资队伍管理制度。干部教育培训要建立健全师资队伍管理制度，明确师资队伍的管理规范，加强对师资队伍的管理，确保师资队伍的稳定性和规范性。

####2.加强师资队伍建设

师资队伍建设是干部教育培训工作顺利开展的重要保障。新时代干部教育培训要加强师资队伍建设，培养一批政治素质高、业务能力强、教学水平高的师资队伍。首先，要加强师资队伍的政治建设。干部教育培训要加强对师资队伍的政治建设，引导师资队伍坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。其次，要加强师资队伍的业务建设。干部教育培训要加强对师资队伍的业务建设，引导师资队伍学习掌握专业知识，提高业务能力，更好地满足干部学习需求。再次，要加强师资队伍的教学建设。干部教育培训要加强对师资队伍的教学建设，引导师资队伍掌握教学方法，提高教学水平，更好地开展教学工作。最后，要加强师资队伍的实践建设。干部教育培训要加强对师资队伍的实践建设，引导师资队伍深入基层、深入实际，积累实践经验，提高实践能力，更好地指导干部实践工作。

####3.建立师资队伍激励机制

师资队伍激励机制是师资队伍建设的重要保障。新时代干部教育培训要建立师资队伍激励机制，激发师资队伍的积极性和创造性。首先，要建立师资队伍考核评价机制。干部教育培训要建立师资队伍考核评价机制，对师资队伍的教学工作、科研工作、实践工作等进行考核评价，激励师资队伍