2025年企业工会管理制度方案

2025年企业工会管理制度方案#2025年企业工会管理制度方案

##一、总则

为适应新时代企业发展需求，充分发挥企业工会组织在促进企业发展、维护职工权益、构建和谐劳动关系中的重要作用，根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度方案。

本制度方案旨在规范企业工会组织建设，完善工会职能发挥机制，提升工会服务水平，促进企业与职工的共同发展。企业工会应坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，围绕企业中心工作，服务职工群众，发挥桥梁纽带作用，为企业高质量发展贡献力量。

本制度方案适用于企业工会组织的各项管理工作，包括组织建设、民主管理、维权服务、宣传教育、职工关怀等各个方面。企业工会应结合实际情况，制定具体实施细则，确保本制度方案有效实施。

##二、组织建设

###（一）组织架构

企业工会应根据企业规模和职工人数，设置相应的组织架构。一般应设立工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会等组织机构。

工会委员会是工会组织的核心领导机构，负责工会组织的日常工作。工会委员会应由职工民主选举产生，每届任期五年，可连选连任。工会委员会设主席一人，必要时可设副主席若干人。

经费审查委员会负责监督工会经费的使用和管理，确保工会经费的合理使用和依法管理。经费审查委员会成员由工会会员大会选举产生，对工会委员会负责并报告工作。

女职工委员会负责维护女职工合法权益，开展女职工特殊权益保护工作，丰富女职工文化生活，促进女职工全面发展。女职工委员会成员由女职工代表选举产生，在工会委员会领导下开展工作。

###（二）会员管理

企业工会应积极发展工会会员，完善会员管理制度。新加入企业的职工，符合入会条件的，应引导其加入工会组织。

工会会员享有选举权、被选举权、表决权、监督权等权利，同时应履行遵守宪法和法律、执行工会决议、参加工会活动、缴纳会费等义务。企业工会应定期对会员进行教育和管理，增强会员的归属感和责任感。

工会会员调动工作或离开企业的，应办理会员关系转移手续。会员去世后，企业工会应及时通知其家属，并按规定办理会员关系注销手续。

###（三）民主选举

企业工会应坚持民主集中制原则，实行工会组织民主选举制度。工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会等组织机构的成员，均应由职工民主选举产生。

选举前，应进行充分酝酿和协商，制定详细的选举方案，并向全体会员公布。选举过程应公开、公平、公正，接受会员监督。选举结果应报上级工会组织备案。

企业工会应加强对选举工作的指导，确保选举工作顺利进行。对于选举中的问题和争议，应进行妥善处理，维护选举秩序。

##三、民主管理

###（一）职工代表大会制度

企业工会应积极推动职工代表大会制度建设，完善职工代表大会制度运行机制。职工代表大会是企业职工民主管理的基本形式，是职工参与企业民主管理、监督企业生产经营的重要途径。

职工代表大会应定期召开，一般每年至少召开一次。职工代表大会的议题应包括企业重大决策、职工切身利益事项、企业民主管理制度等。职工代表大会的决议，企业应认真执行，并及时向职工代表大会报告执行情况。

企业工会应指导职工代表提案工作，建立提案收集、整理、立案、办理、反馈等制度，确保职工代表提案得到有效落实。

###（二）集体协商制度

企业工会应积极推动集体协商制度建设，完善集体协商制度运行机制。集体协商是企业职工与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，依法签订集体合同的过程。

企业工会应代表职工与企业进行集体协商，维护职工合法权益。集体协商应遵循平等自愿、协商一致的原则，协商结果应签订集体合同。

集体合同签订后，应报劳动行政部门备案。企业工会应监督集体合同的履行，对于企业违反集体合同的行为，应进行协商解决，必要时可向劳动行政部门投诉。

###（三）厂务公开制度

企业工会应积极推动厂务公开制度建设，完善厂务公开制度运行机制。厂务公开是企业将涉及职工切身利益的事项，通过一定形式向职工公开，接受职工监督的制度。

厂务公开的内容应包括企业重大决策、财务状况、职工工资、福利待遇、劳动安全卫生等事项。企业应建立厂务公开制度，明确厂务公开的内容、形式、程序和责任，确保厂务公开的及时性和有效性。

企业工会应监督厂务公开制度的实施，对于厂务公开不及时、不全面的行为，应督促企业进行整改。

##四、维权服务

###（一）劳动争议调解

企业工会应建立健全劳动争议调解机制，完善劳动争议调解制度。劳动争议调解是企业职工与用人单位之间发生劳动争议时，由工会组织或职工代表参与调解，促使双方达成协议，解决争议的过程。

企业工会应设立劳动争议调解委员会，负责劳动争议的调解工作。劳动争议调解委员会由工会代表、职工代表和用人单位代表组成，设主任一人，副主任若干人。

劳动争议调解应遵循自愿、平等、合法的原则，调解结果应制作调解协议书。调解协议书经双方签字盖章后，具有法律效力。企业工会应监督调解协议的履行，对于一方不履行调解协议的，可引导其通过法律途径解决争议。

###（二）法律援助

企业工会应积极为职工提供法律援助服务，维护职工合法权益。法律援助是指企业工会为职工提供法律咨询、法律代理、法律诉讼等法律服务，帮助职工解决法律问题的活动。

企业工会应设立法律援助工作站，配备专职或兼职法律顾问，为职工提供法律咨询和法律代理服务。法律援助工作站应定期开展法律知识讲座、法律咨询服务等活动，提高职工的法律意识和维权能力。

对于职工遇到的法律问题，企业工会应及时介入，提供法律援助服务。对于职工的经济困难，企业工会可提供法律援助经费，帮助职工解决法律问题。

###（三）职业安全卫生

企业工会应积极推动职业安全卫生制度建设，完善职业安全卫生制度运行机制。职业安全卫生是企业为保障职工在生产劳动过程中的安全和健康，采取的一系列措施和制度的总称。

企业工会应监督企业执行职业安全卫生法律法规，督促企业改善劳动条件，加强安全卫生教育，预防职业病的发生。对于企业违反职业安全卫生法律法规的行为，应进行监督和举报，维护职工的职业安全卫生权益。

企业工会应建立职业安全卫生监督检查制度，定期对企业的劳动条件、安全设施、职业病防治等进行检查，发现问题及时督促企业整改。

##五、宣传教育

###（一）思想政治教育

企业工会应积极开展思想政治教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强职工的爱国主义、集体主义和社会主义思想。思想政治教育的内容应包括党的路线方针政策、社会主义核心价值观、职业道德教育等。

企业工会应通过多种形式开展思想政治教育，如举办政治理论培训班、开展主题教育活动、组织职工参观学习等。思想政治教育应注重实效，增强职工的思想政治素质，提高职工的思想政治觉悟。

###（二）文化教育

企业工会应积极开展文化教育，提高职工的文化素质和业务能力。文化教育的内容应包括文化知识培训、业务技能培训、科学文化知识普及等。

企业工会应通过多种形式开展文化教育，如举办文化知识讲座、开展业务技能竞赛、组织职工参加文化娱乐活动等。文化教育应注重实用性，提高职工的文化素质和业务能力，促进职工全面发展。

###（三）精神文明建设

企业工会应积极开展精神文明建设，营造和谐向上的企业文化氛围。精神文明建设的内容应包括道德建设、诚信建设、文明建设等。

企业工会应通过多种形式开展精神文明建设，如开展道德模范评选、开展诚信教育活动、开展文明创建活动等。精神文明建设应注重实效，提高职工的道德素质和文明素养，促进企业文化建设。

##六、职工关怀

###（一）困难职工帮扶

企业工会应建立健全困难职工帮扶机制，完善困难职工帮扶制度。困难职工帮扶是指企业工会对生活困难的职工，提供经济帮助、生活照料、精神慰藉等服务的活动。

企业工会应建立困难职工档案，掌握困难职工的基本情况。困难职工档案应包括职工的姓名、家庭住址、家庭成员、收入情况、困难原因等。企业工会应定期对困难职工进行走访，了解职工的生活状况，及时提供帮助。

企业工会应设立困难职工帮扶基金，用于资助生活困难的职工。困难职工帮扶基金的资金来源应包括企业工会经费、企业捐赠、职工捐款等。困难职工帮扶基金的使用应公开透明，接受职工监督。

###（二）职工心理健康

企业工会应积极开展职工心理健康工作，关注职工的心理健康问题，提供心理咨询服务，帮助职工缓解工作压力，促进职工心理健康。

企业工会应设立心理咨询室，配备专职或兼职心理咨询师，为职工提供心理咨询服务。心理咨询室应定期开展心理健康讲座、心理咨询服务等活动，提高职工的心理健康意识，促进职工心理健康。

对于职工遇到的心理问题，企业工会应及时介入，提供心理咨询服务。对于职工的心理疾病，企业工会可提供医疗帮助和经济援助，帮助职工解决心理问题。

###（三）职工生活服务

企业工会应积极开展职工生活服务，为职工提供生活便利，改善职工的生活条件。职工生活服务的内容应包括食堂服务、住宿服务、交通服务、文化娱乐服务等。

企业工会应通过多种形式开展职工生活服务，如建设职工食堂、提供职工宿舍、开通职工班车、组织职工文化娱乐活动等。职工生活服务应注重实效，为职工提供便利，改善职工的生活条件。

企业工会应积极争取企业支持，改善职工生活设施，提高职工生活服务质量，为职工创造良好的生活环境。

##二、组织建设

###（一）组织架构

企业工会应根据企业规模和职工人数，设置相应的组织架构。一般应设立工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会等组织机构。工会委员会是工会组织的核心领导机构，负责工会组织的日常工作。工会委员会应由职工民主选举产生，每届任期五年，可连选连任。工会委员会设主席一人，必要时可设副主席若干人。经费审查委员会负责监督工会经费的使用和管理，确保工会经费的合理使用和依法管理。经费审查委员会成员由工会会员大会选举产生，对工会委员会负责并报告工作。女职工委员会负责维护女职工合法权益，开展女职工特殊权益保护工作，丰富女职工文化生活，促进女职工全面发展。女职工委员会成员由女职工代表选举产生，在工会委员会领导下开展工作。

企业工会应设立工会小组，作为工会委员会的基础组织。工会小组应覆盖企业所有职工，每个工会小组设小组长一人，必要时可设副组长一人。工会小组负责组织职工学习工会决议，开展职工民主管理活动，反映职工的意见和建议，协助企业做好职工思想政治工作。

企业工会应根据需要设立其他专门委员会，如宣传教育委员会、劳动保护委员会、生活福利委员会等。专门委员会在工会委员会领导下开展工作，负责具体业务工作。

###（二）会员管理

企业工会应积极发展工会会员，完善会员管理制度。新加入企业的职工，符合入会条件的，应引导其加入工会组织。企业工会应建立健全会员档案，记录会员的基本信息、入会时间、参加活动情况等。会员档案应妥善保管，不得泄露会员信息。

工会会员享有选举权、被选举权、表决权、监督权等权利，同时应履行遵守宪法和法律、执行工会决议、参加工会活动、缴纳会费等义务。企业工会应定期对会员进行教育和管理，增强会员的归属感和责任感。企业工会应组织开展丰富多彩的会员活动，如职工文体活动、职工技能竞赛、职工互助活动等，增强会员的凝聚力。

企业会员调动工作或离开企业的，应办理会员关系转移手续。会员关系转移手续应在职工调动工作或离开企业前办理。会员去世后，企业工会应及时通知其家属，并按规定办理会员关系注销手续。会员关系注销手续应在会员去世后一个月内办理。

###（三）民主选举

企业工会应坚持民主集中制原则，实行工会组织民主选举制度。工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会等组织机构的成员，均应由职工民主选举产生。选举前，应进行充分酝酿和协商，制定详细的选举方案，并向全体会员公布。选举过程应公开、公平、公正，接受会员监督。选举结果应报上级工会组织备案。

企业工会应加强对选举工作的指导，确保选举工作顺利进行。对于选举中的问题和争议，应进行妥善处理，维护选举秩序。企业工会应建立选举监督机制，防止选举中的舞弊行为。选举监督机制应包括工会委员会监督、会员代表监督和上级工会监督。

企业工会应加强对选举人的教育，提高选举人的政治素质和民主意识。选举人应认真履行选举职责，选出优秀的工会干部。企业工会应加强对当选工会干部的培训，提高工会干部的政治素质和工作能力。

##三、民主管理

###（一）职工代表大会制度

企业工会应积极推动职工代表大会制度建设，完善职工代表大会制度运行机制。职工代表大会是企业职工民主管理的基本形式，是职工参与企业民主管理、监督企业生产经营的重要途径。职工代表大会应定期召开，一般每年至少召开一次。职工代表大会的议题应包括企业重大决策、职工切身利益事项、企业民主管理制度等。职工代表大会的决议，企业应认真执行，并及时向职工代表大会报告执行情况。

企业工会应指导职工代表提案工作，建立提案收集、整理、立案、办理、反馈等制度，确保职工代表提案得到有效落实。职工代表提案应围绕企业发展和职工权益展开，具有可行性和实效性。企业工会应定期对职工代表提案进行梳理，提出办理意见，并督促企业落实。

企业工会应加强对职工代表的培训，提高职工代表的履职能力。职工代表培训应包括职工民主管理知识、提案撰写技巧、调查研究方法等内容。企业工会应组织职工代表参加上级工会组织的培训，提高职工代表的政治素质和业务能力。

###（二）集体协商制度

企业工会应积极推动集体协商制度建设，完善集体协商制度运行机制。集体协商是企业职工与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，依法签订集体合同的过程。企业工会应代表职工与企业进行集体协商，维护职工合法权益。集体协商应遵循平等自愿、协商一致的原则，协商结果应签订集体合同。

集体合同签订后，应报劳动行政部门备案。企业工会应监督集体合同的履行，对于企业违反集体合同的行为，应进行协商解决，必要时可向劳动行政部门投诉。集体合同履行情况应定期向职工代表大会报告，接受职工监督。

企业工会应建立集体协商预警机制，及时发现和解决集体协商中存在的问题。集体协商预警机制应包括信息收集、风险评估、预警发布、应急处理等内容。企业工会应加强与职工的沟通，及时了解职工的意见和建议，为集体协商提供依据。

###（三）厂务公开制度

企业工会应积极推动厂务公开制度建设，完善厂务公开制度运行机制。厂务公开是企业将涉及职工切身利益的事项，通过一定形式向职工公开，接受职工监督的制度。厂务公开的内容应包括企业重大决策、财务状况、职工工资、福利待遇、劳动安全卫生等事项。企业应建立厂务公开制度，明确厂务公开的内容、形式、程序和责任，确保厂务公开的及时性和有效性。

企业工会应监督厂务公开制度的实施，对于厂务公开不及时、不全面的行为，应督促企业进行整改。厂务公开的形式应多样化，如设立厂务公开栏、开通厂务公开网站、建立厂务公开微信公众号等。厂务公开的内容应真实准确，不得隐瞒或虚报。

企业工会应建立厂务公开反馈机制，及时收集职工对厂务公开的意见和建议，并进行处理和反馈。厂务公开反馈机制应包括意见收集、意见处理、意见反馈等内容。企业工会应定期对厂务公开反馈情况进行汇总，并向企业提出改进意见。

##四、维权服务

###（一）劳动争议调解

企业工会应建立健全劳动争议调解机制，完善劳动争议调解制度。劳动争议调解是企业职工与用人单位之间发生劳动争议时，由工会组织或职工代表参与调解，促使双方达成协议，解决争议的过程。企业工会应设立劳动争议调解委员会，负责劳动争议的调解工作。劳动争议调解委员会由工会代表、职工代表和用人单位代表组成，设主任一人，副主任若干人。

劳动争议调解应遵循自愿、平等、合法的原则，调解结果应制作调解协议书。调解协议书经双方签字盖章后，具有法律效力。企业工会应监督调解协议的履行，对于一方不履行调解协议的，可引导其通过法律途径解决争议。劳动争议调解应注重实效，及时解决劳动争议，维护职工合法权益。

企业工会应建立劳动争议调解培训制度，定期对劳动争议调解人员进行培训。劳动争议调解培训应包括劳动争议调解技巧、劳动法律法规、案例分析等内容。企业工会应组织劳动争议调解人员参加上级工会组织的培训，提高劳动争议调解人员的业务能力。

###（二）法律援助

企业工会应积极为职工提供法律援助服务，维护职工合法权益。法律援助是指企业工会为职工提供法律咨询、法律代理、法律诉讼等法律服务，帮助职工解决法律问题的活动。企业工会应设立法律援助工作站，配备专职或兼职法律顾问，为职工提供法律咨询和法律代理服务。

法律援助工作站应定期开展法律知识讲座、法律咨询服务等活动，提高职工的法律意识和维权能力。对于职工遇到的法律问题，企业工会应及时介入，提供法律援助服务。对于职工的经济困难，企业工会可提供法律援助经费，帮助职工解决法律问题。法律援助工作应注重实效，帮助职工解决法律问题，维护职工合法权益。

企业工会应建立法律援助网络，与律师事务所、法律援助机构等建立合作关系，为职工提供更广泛的法律援助服务。法律援助网络应包括法律咨询、法律代理、法律诉讼等内容。企业工会应定期对法律援助网络进行评估，提高法律援助服务质量。

###（三）职业安全卫生

企业工会应积极推动职业安全卫生制度建设，完善职业安全卫生制度运行机制。职业安全卫生是企业为保障职工在生产劳动过程中的安全和健康，采取的一系列措施和制度的总称。企业工会应监督企业执行职业安全卫生法律法规，督促企业改善劳动条件，加强安全卫生教育，预防职业病的发生。

企业工会应建立职业安全卫生监督检查制度，定期对企业的劳动条件、安全设施、职业病防治等进行检查，发现问题及时督促企业整改。职业安全卫生监督检查应注重实效，及时发现和解决职业安全卫生问题，维护职工的职业安全卫生权益。

企业工会应建立职业病防治工作机制，与企业共同制定职业病防治计划，并组织实施。职业病防治工作机制应包括职业病防治宣传教育、职业病防治检查、职业病防治治疗等内容。企业工会应定期对职业病防治工作机制进行评估，提高职业病防治工作水平。

##五、宣传教育

###（一）思想政治教育

企业工会应积极开展思想政治教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强职工的爱国主义、集体主义和社会主义思想。思想政治教育是工会工作的重要组成部分，企业工会应将其摆在重要位置，常抓不懈。思想政治教育的内容应包括党的路线方针政策、社会主义核心价值观、职业道德教育等，旨在提高职工的政治觉悟和思想素质，增强职工对党和国家的认同感，激发职工的积极性和创造性。

企业工会应通过多种形式开展思想政治教育，如举办政治理论培训班、开展主题教育活动、组织职工参观学习等。这些活动应注重实效，避免形式主义，确保职工能够真正理解和接受思想政治教育的内容。例如，可以通过举办专题讲座，邀请专家学者讲解党的最新理论成果，帮助职工深入理解党的路线方针政策；可以通过开展主题教育活动，如“学习强国”学习竞赛，引导职工学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

思想政治教育应与职工的实际工作相结合，将理论学习与解决实际问题相结合，提高思想政治教育的针对性和实效性。例如，可以在职工中开展“我为企业献一策”活动，引导职工将学习成果转化为推动企业发展的实际行动；可以在职工中开展“职业道德建设”活动，引导职工树立正确的职业道德观念，提高职工的职业素养。

###（二）文化教育

企业工会应积极开展文化教育，提高职工的文化素质和业务能力。文化教育是工会工作的重要内容，企业工会应将其作为提升职工综合素质的重要途径。文化教育的内容应包括文化知识培训、业务技能培训、科学文化知识普及等，旨在提高职工的文化水平和业务能力，促进职工全面发展。

企业工会应通过多种形式开展文化教育，如举办文化知识讲座、开展业务技能竞赛、组织职工参加文化娱乐活动等。这些活动应注重实用性，满足职工的实际需求，提高职工的文化水平和业务能力。例如，可以举办计算机应用培训班，帮助职工提高计算机应用水平；可以开展职工技能竞赛，提高职工的业务技能；可以组织职工参加文化娱乐活动，丰富职工的业余文化生活。

文化教育应与企业的生产经营相结合，将文化教育的内容与企业的发展需求相结合，提高文化教育的针对性和实效性。例如，可以邀请企业外的专家学者来企业举办专题讲座，帮助企业职工了解行业发展趋势和先进技术；可以组织职工参加行业培训，提高职工的业务水平；可以组织职工参观先进企业，学习先进的管理经验和技术。

###（三）精神文明建设

企业工会应积极开展精神文明建设，营造和谐向上的企业文化氛围。精神文明建设是工会工作的重要组成部分，企业工会应将其作为构建和谐劳动关系的重要抓手。精神文明建设的内容应包括道德建设、诚信建设、文明建设等，旨在提高职工的道德素质和文明素养，促进企业文化建设。

企业工会应通过多种形式开展精神文明建设，如开展道德模范评选、开展诚信教育活动、开展文明创建活动等。这些活动应注重实效，引导职工树立正确的道德观念和文明行为，营造和谐向上的企业文化氛围。例如，可以开展道德模范评选活动，表彰在职业道德、家庭美德、社会公德方面表现突出的职工，树立学习的榜样；可以开展诚信教育活动，引导职工树立诚信意识，提高职工的诚信水平；可以开展文明创建活动，引导职工养成良好的文明习惯，提高职工的文明素养。

精神文明建设应与企业的文化建设相结合，将精神文明建设的内容与企业的发展目标相结合，提高精神文明建设的针对性和实效性。例如，可以将企业的核心价值观融入到精神文明建设中，引导职工践行企业的核心价值观；可以将企业的文化理念融入到精神文明建设中，引导职工认同企业的文化理念；可以将企业的文化品牌融入到精神文明建设中，提升企业的文化形象。

##六、职工关怀

###（一）困难职工帮扶

企业工会应建立健全困难职工帮扶机制，完善困难职工帮扶制度。困难职工帮扶是工会工作的重要内容，企业工会应将其作为维护职工权益的重要举措。困难职工帮扶机制应包括困难职工认定、帮扶措施、资金保障等方面，旨在为生活困难的职工提供经济帮助、生活照料、精神慰藉等服务，帮助他们渡过难关。

企业工会应建立困难职工档案，掌握困难职工的基本情况。困难职工档案应包括职工的姓名、家庭住址、家庭成员、收入情况、困难原因等。企业工会应定期对困难职工进行走访，了解职工的生活状况，及时提供帮助。困难职工档案应妥善保管，不得泄露职工信息。

企业工会应设立困难职工帮扶基金，用于资助生活困难的职工。困难职工帮扶基金的资金来源应包括企业工会经费、企业捐赠、职工捐款等。困难职工帮扶基金的使用应公开透明，接受职工监督。企业工会应制定困难职工帮扶基金的使用管理办法，确保帮扶基金的使用规范、高效。

企业工会应积极开展困难职工帮扶活动，如开展“送温暖”活动、开展“金秋助学”活动、开展“医疗互助”活动等。这些活动应注重实效，为困难职工提供实实在在的帮助。例如，可以在春节、中秋等传统节日，为困难职工送去慰问品和慰问金；可以在职工子女上大学时，提供助学金；可以在职工生病时，提供医疗补助。

###（二）职工心理健康

企业工会应积极开展职工心理健康工作，关注职工的心理健康问题，提供心理咨询服务，帮助职工缓解工作压力，促进职工心理健康。职工心理健康是职工全面发展的重要基础，企业工会应将其作为维护职工权益的重要工作来抓。

企业工会应设立心理咨询室，配备专职或兼职心理咨询师，为职工提供心理咨询服务。心理咨询室应定期开展心理健康讲座、心理咨询服务等活动，提高职工的心理健康意识，促进职工心理健康。心理咨询室应营造温馨、舒适的环境，让职工能够放松身心，畅所欲言。

对于职工遇到的心理问题，企业工会应及时介入，提供心理咨询服务。对于职工的心理疾病，企业工会可提供医疗帮助和经济援助，帮助职工解决心理问题。企业工会应与心理医疗机构建立合作关系，为职工提供专业的心理治疗服务。

企业工会应积极开展心理健康宣传教育，提高职工的心理健康知识水平。可以通过举办心理健康讲座、发放心理健康宣传资料、开展心理健康知识竞赛等形式，向职工普及心理健康知识，提高职工的心理健康意识。企业工会还应组织开展心理健康主题活动，如心理健康周、心理健康月等，营造关注心理健康的良好氛围。

###（三）职工生活服务

企业工会应积极开展职工生活服务，为职工提供生活便利，改善职工的生活条件。职工生活服务是工会工作的重要内容，企业工会应将其作为提升职工生活质量的重要途径。职工生活服务的内容应包括食堂服务、住宿服务、交通服务、文化娱乐服务等，旨在为职工提供便利，改善职工的生活条件。

企业工会应通过多种形式开展职工生活服务，如建设职工食堂、提供职工宿舍、开通职工班车、组织职工文化娱乐活动等。这些服务应注重实用性，满足职工的实际需求，提高职工的生活质量。例如，可以建设职工食堂，为职工提供价格实惠、营养健康的饭菜；可以提供职工宿舍，为职工提供安全、舒适的住宿环境；可以开通职工班车，为职工提供便捷的通勤服务；可以组织职工文化娱乐活动，丰富职工的业余文化生活。

企业工会应积极争取企业支持，改善职工生活设施，提高职工生活服务质量，为职工创造良好的生活环境。企业工会应与企业协商，争取企业在职工生活服务方面的投入，改善职工生活设施，提高职工生活服务质量。例如，可以争取企业在职工食堂方面的投入，提高职工食堂的硬件水平和软件水平；可以争取企业在职工宿舍方面的投入，改善职工宿舍的居住条件；可以争取企业在职工班车方面的投入，提高职工班车的服务水平。

##七、经费管理

###（一）经费来源

企业工会经费是工会组织开展活动、服务职工的重要保障。企业工会应积极拓展经费来源，确保经费的充足。企业工会经费的主要来源包括：

1.企业按职工工资总额一定比例拨缴的工会经费。这是企业工会经费的主要来源，企业应按照国家有关规定，按职工工资总额一定比例拨缴工会经费。

2.依法建立的工会经费专项基金。企业工会可以依法建立工会经费专项基金，用于特定的工会活动或项目。例如，可以建立困难职工帮扶基金、职工教育基金、职工文体活动基金等。

3.企业行政补助。企业可以给予工会一定的行政补助，用于支持工会开展活动。企业行政补助的数额应根据企业的经济状况和工会开展活动的需要确定。

4.职工自愿捐款。企业工会可以组织职工自愿捐款，用于支持工会开展活动。职工自愿捐款应遵循自愿原则，不得强制捐款。

5.工会经费增值。企业工会可以将工会经费进行投资，获取投资收益。投资应遵循安全、稳健的原则，确保工会经费的安全。

企业工会应积极拓展经费来源，确保经费的充足。企业工会应与企业协商，争取企业在工会经费方面的支持。企业工会应加强经费管理，提高经费的使用效率。

###（二）经费使用

企业工会经费的使用应遵循以下原则：

1.必须用于工会事业和职工福