2025年招聘表格模板大全

2025年招聘表格模板大全#2025年招聘表格模板大全

##一、基础招聘信息登记表

###1.个人基本信息

|字段名称|说明|示例|

|--------------|------------------------------------------------------------|--------------------|

|姓名|候选人真实姓名|张三|

|性别|男/女|男|

|出生年月|候选人出生年月日|1990-01-15|

|身份证号码|18位身份证号码，用于背景调查

|联系电话|主要联系电话，确保能联系到候选人

|电子邮箱|候选人常用邮箱地址，用于发送招聘相关邮件|zhangsan@|

|紧急联系人|候选人紧急联系人姓名|李四|

|紧急联系人电话|紧急联系人电话号码

|住址|候选人当前常住地址|北京市朝阳区某某小区|

|婚姻状况|已婚/未婚/离异|未婚|

|健康状况|健康/良好/有特殊健康状况|健康|

|血型|A型/B型/AB型/O型|A型|

|政治面貌|中共党员/共青团员/群众|群众|

|民族|汉族/少数民族|汉族|

|户籍所在地|候选人户籍所在地|山东省济南市|

###2.教育背景

|字段名称|说明|示例|

|--------------|------------------------------------------------------------|--------------------|

|最高学历|本科/硕士/博士等|硕士|

|毕业院校|候选人毕业院校名称|北京大学|

|专业|候选人所学专业名称|计算机科学与技术|

|毕业时间|候选人毕业年月日|2015-06-30|

|学位|学士/硕士/博士等|工学硕士|

|主修课程|候选人主修课程列表|数据结构、算法分析|

|GPA/成绩排名|候选人学习成绩情况|3.8/前5%|

|毕业论文题目|候选人毕业论文题目|基于深度学习的图像识别|

|导师姓名|候选人毕业论文导师姓名|王教授|

|毕业去向|意向就业/继续深造|意向就业|

###3.工作经历

|字段名称|说明|示例|

|--------------|------------------------------------------------------------|--------------------|

|公司名称|候选人之前任职的公司名称|阿里巴巴集团|

|职位名称|候选人之前担任的职位名称|软件工程师|

|工作时间|候选人在该公司工作的起止时间|2017-07-01至2022-06-30|

|工作内容|候选人在该职位的主要工作职责|负责后端系统开发|

|主要业绩|候选人在该职位的主要业绩和贡献|开发了高并发支付系统|

|项目经验|候选人参与过的项目列表及简介|参与支付宝移动支付项目|

|团队规模|候选人所在团队的人数|15人|

|直接上级|候选人的直接上级姓名|赵经理|

|薪资水平|候选人之前的基本薪资和绩效奖金|30K+绩效奖金|

|离职原因|候选人离职的主要原因|晋升|

|推荐人联系方式|前雇主提供的候选人推荐人联系方式|手机：XXX，邮箱：XXX|

###4.技能证书

|字段名称|说明|示例|

|--------------|------------------------------------------------------------|--------------------|

|编程语言|候选人掌握的编程语言|Java、Python|

|开发工具|候选人熟悉使用的开发工具|Eclipse、IntelliJIDEA|

|操作系统|候选人熟悉的操作系统|Linux、Windows|

|数据库|候选人掌握的数据库技术|MySQL、MongoDB|

|云计算平台|候选人熟悉使用的云计算平台|AWS、阿里云|

|软件框架|候选人熟悉使用的软件框架|SpringBoot、Django|

|项目管理工具|候选人熟悉使用的项目管理工具|Jira、Trello|

|语言能力|候选人的外语水平|英语（CET-6）|

|证书名称|候选人获得的专业证书|PMP认证|

|证书颁发机构|专业证书的颁发机构名称|教育部考试中心|

|颁发时间|专业证书的颁发时间|2020-05-20|

###5.薪资期望

|字段名称|说明|示例|

|--------------|------------------------------------------------------------|--------------------|

|期望薪资|候选人期望的税前月薪|40K|

|薪资结构|候选人期望的薪资结构（基本工资+绩效+奖金等）|30K基本工资+10K绩效|

|加班接受度|候选人对加班的态度|偶尔加班可接受|

|其他福利期望|候选人对其他福利的需求|五险一金、年终奖|

|离职补偿期望|候选人对离职补偿的期望|N+1|

|谈薪底线|候选人能接受的最低薪资|35K|

###6.职业规划

|字段名称|说明|示例|

|--------------|------------------------------------------------------------|--------------------|

|职业目标|候选人近期的职业目标|成为技术经理|

|发展方向|候选人希望在哪个领域发展|后端开发|

|技能提升计划|候选人计划如何提升自己的技能|学习微服务架构|

|跳槽原因|候选人考虑跳槽的主要原因|寻求更好的发展空间|

|留职意愿|候选人对当前公司的满意度和离职意愿|愿意长期发展|

|职业导师期望|候选人对职业导师的期望|希望得到技术指导|

###7.其他信息

|字段名称|说明|示例|

|--------------|------------------------------------------------------------|--------------------|

|应聘岗位|候选人应聘的岗位名称|高级软件工程师|

|应聘原因|候选人应聘该岗位的原因|公司平台好|

|到岗时间|候选人期望的到岗时间|2周内|

|住宿情况|候选人是否需要公司提供住宿|无需|

|交通情况|候选人通勤方式及是否需要公司补贴|地铁通勤，无需补贴|

|餐饮情况|候选人是否需要公司提供餐饮补贴|无需|

|体检情况|候选人是否已进行体检|已体检|

|体检医院|候选人进行体检的医院名称|北京协和医院|

|体检结果|候选人的体检结果概述|体检合格|

|特别说明|候选人需要特别说明的事项|无|

##二、面试评估表

###1.面试基本信息

|字段名称|说明|示例|

|--------------|------------------------------------------------------------|--------------------|

|候选人姓名|应聘者真实姓名|张三|

|应聘岗位|应聘者应聘的岗位名称|高级软件工程师|

|面试官姓名|进行面试的面试官姓名|李四|

|面试时间|面试进行的日期和时间|2025-05-2014:00|

|面试地点|面试进行的地点，线上或线下|线下：公司会议室|

|面试形式|面试的形式，如电话面试、视频面试、现场面试等|现场面试|

|面试流程|面试的流程安排，如自我介绍、技术面试、HR面试等|自我介绍、技术面试|

###2.面试内容评估

|字段名称|说明|评分（1-5分）|备注|

|--------------|------------------------------------------------------------|--------------|----|

|自我介绍|候选人的自我介绍是否清晰、完整、有逻辑|4|较好|

|专业知识|候选人对应聘岗位相关知识的掌握程度|3|一般|

|技能展示|候选人在面试中展示的专业技能|4|较好|

|项目经验|候选人对过往项目经验的描述和讲解|3|一般|

|解决问题能力|候选人分析问题和解决问题的能力|4|较好|

|沟通能力|候选人的语言表达能力和沟通技巧|3|一般|

|团队合作|候选人的团队合作精神和经验|4|较好|

|学习能力|候选人的学习能力和意愿|4|较好|

|创新能力|候选人的创新思维和创新能力|3|一般|

|抗压能力|候选人在压力下的表现|4|较好|

|职业道德|候选人的职业道德和职业素养|5|优秀|

|应变能力|候选人对突发情况的应对能力|4|较好|

|逻辑思维|候选人的逻辑思维能力和表达能力|4|较好|

|情景模拟|候选人在情景模拟中的表现|3|一般|

###3.面试问题回答评估

|字段名称|说明|示例回答|评分（1-5分）|备注|

|--------------|------------------------------------------------------------|--------|--------------|----|

|技术问题1|面试官提出的技术问题1|解释了RESTfulAPI的设计原则|4|较好|

|技术问题2|面试官提出的技术问题2|解释了微服务架构的优势|3|一般|

|技术问题3|面试官提出的技术问题3|解释了分布式系统的CAP理论|4|较好|

|行为问题1|面试官提出的行为问题1|描述了一次团队合作的经验|3|一般|

|行为问题2|面试官提出的行为问题2|描述了一次解决技术难题的经验|4|较好|

|行为问题3|面试官提出的行为问题3|描述了一次处理客户投诉的经验|4|较好|

###4.综合评估

|字段名称|说明|评分（1-5分）|备注|

|--------------|------------------------------------------------------------|--------------|----|

|整体印象|面试官对候选人的整体印象|4|较好|

|是否推荐|面试官是否推荐该候选人进入下一轮面试|是||

|推荐理由|面试官推荐该候选人的理由|技术能力较强|

|岗位匹配度|候选人与应聘岗位的匹配程度|较高|

|发展潜力|候选人的发展潜力|较高|

|薪资期望匹配度|候选人的薪资期望与公司薪资体系的匹配程度|一般|

|融入团队可能性|候选人融入团队的可能性|较高|

|风险评估|候选人可能存在的风险和问题|无明显风险|

###5.面试官意见

|字段名称|说明|内容|

|--------------|------------------------------------------------------------|----------------------------|

|优点|候选人的优点和优势|技术能力强，学习能力强|

|缺点|候选人的缺点和不足|沟通能力一般|

|改进建议|面试官对候选人的改进建议|加强沟通能力的训练|

|其他意见|面试官的其他意见和建议|值得进一步考察|

##三、录用审批表

###1.候选人基本信息

|字段名称|说明|示例|

|--------------|------------------------------------------------------------|--------------------|

|姓名|应聘者真实姓名|张三|

|应聘岗位|应聘者应聘的岗位名称|高级软件工程师|

|应聘时间|应聘者申请该岗位的时间|2025-05-20|

|联系电话|应聘者的联系电话

|电子邮箱|应聘者的电子邮箱地址|zhangsan@|

###2.录用信息

|字段名称|说明|示例|

|--------------|------------------------------------------------------------|--------------------|

|录用决定|是否决定录用该候选人|是|

|录用职位|录用的具体职位名称|高级软件工程师|

|职位级别|录用的职位级别，如P5、S2等|P5|

|入职时间|候选人期望的入职时间|2025-06-01|

|薪资水平|候选人的薪资水平（基本工资+绩效+奖金等）|45K|

|薪资结构|候选人的薪资结构（基本工资+绩效+奖金等）|35K基本工资+10K绩效|

|福利待遇|候选人享有的福利待遇（五险一金、年终奖、带薪休假等）|五险一金、年终奖|

|入职培训|候选人需要参加的入职培训|技术培训、公司文化培训|

|直接上级|候选人的直接上级姓名|赵经理|

|团队分配|候选人分配到的团队名称|后端开发团队|

|试用期|候选人的试用期时长|6个月|

|试用期薪资|候选人在试用期内的薪资水平|40K|

|考核标准|候选人的绩效考核标准|技术能力、项目贡献|

|入职手续|候选人需要办理的入职手续|签订劳动合同、办理入职手续|

|特别说明|录用过程中需要特别说明的事项|无|

###3.审批流程

|字段名称|说明|审批人签字|审批日期|

|--------------|------------------------------------------------------------|--------|--------|

|部门负责人审批|部门负责人对录用决定的审批|||

|HR负责人审批|HR负责人对录用决定的审批|||

|总经理审批|总经理对录用决定的审批|||

|法务审核|法务对录用合同的审核|||

###4.录用通知

|字段名称|说明|内容|

|--------------|------------------------------------------------------------|------------------------------------------------------------|

|录用通知标题|录用通知的标题|亲爱的张三，欢迎加入我们！|

|录用通知正文|录用通知的主要内容|恭喜你，我们很高兴地通知你，你已经通过了我们的面试，并被录用为高级软件工程师。我们相信你的技能和经验将为我们公司带来巨大的价值。以下是你的录用详情：...|

|入职指引|候选人入职前的准备工作和注意事项|请你准备好以下材料：身份证、毕业证、学位证、离职证明等。请在入职前完成以下手续：...|

|公司介绍|对公司的简要介绍，帮助新员工快速了解公司|我们公司是一家专注于...的公司，拥有...的业务范围。我们致力于...|

|联系方式|新员工的联系方式，包括HR联系人、部门联系人等|如果你有任何问题，请随时联系我们的HR部门，电话：XXX，邮箱：XXX|

|祝福语|对新员工的祝福|感谢你加入我们，期待与你一起共创未来！|

###5.其他信息

|字段名称|说明|示例|

|--------------|------------------------------------------------------------|--------------------|

|录用编号|候选人的录用编号，用于后续管理|HR20250520001|

|录用状态|候选人的录用状态，如已录用、待入职、已拒绝等|已录用|

|录用原因|录用该候选人的原因|技术能力强，匹配度高|

|备注|录用过程中的其他备注事项|无|

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在实际使用过程中，您可以根据公司的具体需求对表格模板进行适当的调整和修改，以满足不同岗位、不同层级的招聘需求。同时，建议您在招聘过程中保持表格的简洁性和易用性，避免过于繁琐和复杂，以免影响招聘效率。

希望这份招聘表格模板大全能够帮助您更好地进行招聘工作，找到最适合您公司的人才！

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##二、面试评估表

###1.面试基本信息

在面试评估表中，首先需要记录面试的基本信息，这有助于后续的整理和回顾。面试基本信息通常包括候选人的姓名、应聘岗位、面试官的姓名、面试时间、面试地点、面试形式以及面试流程等。这些信息对于后续的面试评估和招聘决策至关重要。

**候选人姓名**：面试评估表的起始部分应该是候选人的姓名，这有助于区分不同的候选人。例如，如果有多位候选人参加了同一场面试，那么通过姓名可以快速识别出是哪位候选人的评估表。

**应聘岗位**：接下来是候选人应聘的岗位名称。这有助于面试官在评估时能够更加聚焦于岗位所需的能力和素质。例如，如果候选人应聘的是技术岗位，那么面试官在评估时会更加关注候选人的技术能力和解决问题的能力。

**面试官姓名**：面试官的姓名也是非常重要的信息，这有助于后续的责任追溯和反馈。例如，如果候选人对面试结果有异议，那么可以通过面试官的姓名找到对应的负责人。

**面试时间**：面试时间包括面试进行的日期和具体时间。这有助于后续的排班和安排。例如，如果面试官有多场面试，那么通过面试时间可以合理安排面试顺序。

**面试地点**：面试地点可以是线下的具体会议室，也可以是线上的视频会议平台。明确面试地点有助于候选人和面试官做好准备。

**面试形式**：面试形式可以是电话面试、视频面试或现场面试等。不同的面试形式对应不同的评估重点。例如，电话面试可能更侧重于候选人的沟通能力和表达能力，而现场面试可能更侧重于候选人的实际操作能力和团队协作能力。

**面试流程**：面试流程是指面试的具体安排，如自我介绍、技术面试、HR面试等。明确的面试流程有助于面试官做好准备，也有助于候选人对面试有一个清晰的认识。

###2.面试内容评估

面试内容评估是面试评估表的核心部分，它涉及到候选人在面试中的表现和回答问题的质量。面试内容评估通常包括专业知识、技能展示、项目经验、解决问题能力、沟通能力、团队合作、学习能力、创新能力、抗压能力、职业道德、应变能力、逻辑思维以及情景模拟等多个方面。

**专业知识**：专业知识是指候选人对应聘岗位所需的专业知识的掌握程度。例如，如果候选人应聘的是软件工程师，那么面试官会评估候选人对编程语言、开发工具、操作系统、数据库等知识的掌握程度。

**技能展示**：技能展示是指候选人在面试中展示的专业技能。例如，候选人可能会被要求现场编写代码或解决一个技术问题。通过技能展示，面试官可以直观地了解候选人的实际操作能力。

**项目经验**：项目经验是指候选人对过往项目经验的描述和讲解。例如，候选人可能会被要求介绍自己参与过的项目，并说明自己在项目中的角色和贡献。

**解决问题能力**：解决问题能力是指候选人在面试中分析问题和解决问题的能力。例如，面试官可能会提出一些实际问题，要求候选人进行分析和解决。

**沟通能力**：沟通能力是指候选人的语言表达能力和沟通技巧。例如，候选人可能会被要求用简洁明了的语言描述一个复杂的技术问题。

**团队合作**：团队合作是指候选人的团队合作精神和经验。例如，候选人可能会被要求描述自己参与过的团队项目，并说明自己在团队中的角色和贡献。

**学习能力**：学习能力是指候选人的学习能力和意愿。例如，候选人可能会被要求描述自己最近学习的新技能或新技术。

**创新能力**：创新能力是指候选人的创新思维和创新能力。例如，候选人可能会被要求提出一些创新的想法或解决方案。

**抗压能力**：抗压能力是指候选人在压力下的表现。例如，面试官可能会在面试过程中提出一些尖锐的问题，以考察候选人在压力下的应对能力。

**职业道德**：职业道德是指候选人的职业道德和职业素养。例如，候选人可能会被要求描述自己在过去工作中遇到的道德困境，并说明自己的处理方式。

**应变能力**：应变能力是指候选人对突发情况的应对能力。例如，面试官可能会在面试过程中突然改变话题，以考察候选人的应变能力。

**逻辑思维**：逻辑思维是指候选人的逻辑思维能力和表达能力。例如，候选人可能会被要求用逻辑清晰的语言描述一个复杂的问题。

**情景模拟**：情景模拟是指候选人在情景模拟中的表现。例如，面试官可能会设计一个情景，要求候选人进行角色扮演，以考察候选人的实际操作能力和团队协作能力。

###3.面试问题回答评估

面试问题回答评估是面试评估表的重要组成部分，它涉及到候选人对面试官提出的问题的回答质量。面试问题回答评估通常包括技术问题、行为问题等多个方面。

**技术问题**：技术问题是指面试官提出的技术问题，这些问题通常与应聘岗位所需的专业知识和技术能力相关。例如，如果候选人应聘的是软件工程师，那么面试官可能会提出一些关于编程语言、开发工具、操作系统、数据库等技术问题。

**行为问题**：行为问题是指面试官提出的行为问题，这些问题通常与候选人的团队合作能力、解决问题能力、沟通能力等相关。例如，面试官可能会提出一些关于团队合作、解决问题、沟通技巧的行为问题。

在评估候选人对问题的回答时，面试官需要综合考虑候选人的回答内容、回答方式、回答逻辑等多个方面。例如，如果候选人能够用简洁明了的语言回答问题，并且能够逻辑清晰地阐述自己的观点，那么面试官会给出较高的评分。

###4.综合评估

综合评估是面试评估表的总结部分，它涉及到面试官对候选人的整体印象和推荐意见。综合评估通常包括整体印象、是否推荐、推荐理由、岗位匹配度、发展潜力、薪资期望匹配度、融入团队可能性、风险评估等多个方面。

**整体印象**：整体印象是指面试官对候选人的整体印象。例如，如果候选人能够用简洁明了的语言回答问题，并且能够逻辑清晰地阐述自己的观点，那么面试官会对候选人留下良好的印象。

**是否推荐**：是否推荐是指面试官是否推荐该候选人进入下一轮面试。如果面试官对候选人印象深刻，并且认为候选人能够胜任应聘岗位，那么面试官会推荐该候选人进入下一轮面试。

**推荐理由**：推荐理由是指面试官推荐该候选人的理由。例如，面试官可能会因为候选人的技术能力强、学习能力强、团队合作能力强等原因推荐该候选人。

**岗位匹配度**：岗位匹配度是指候选人与应聘岗位的匹配程度。如果候选人的技能和经验与应聘岗位的要求高度匹配，那么候选人的岗位匹配度会较高。

**发展潜力**：发展潜力是指候选人的发展潜力。如果候选人具有较强的学习能力和创新能力，那么候选人的发展潜力会较高。

**薪资期望匹配度**：薪资期望匹配度是指候选人的薪资期望与公司薪资体系的匹配程度。如果候选人的薪资期望与公司的薪资体系相匹配，那么候选人的薪资期望匹配度会较高。

**融入团队可能性**：融入团队可能性是指候选人融入团队的可能性。如果候选人具有较强的团队合作能力，那么候选人融入团队的可能性会较高。

**风险评估**：风险评估是指候选人可能存在的风险和问题。如果候选人没有任何明显的风险和问题，那么候选人的风险评估会较低。

###5.面试官意见

面试官意见是面试评估表的补充部分，它涉及到面试官对候选人的优点、缺点、改进建议和其他意见的描述。面试官意见有助于后续的招聘决策和候选人管理。

**优点**：优点是指候选人的优点和优势。例如，候选人可能会因为技术能力强、学习能力强、团队合作能力强等优点而被推荐。

**缺点**：缺点是指候选人的缺点和不足。例如，候选人可能会因为沟通能力一般、应变能力一般等缺点而被不推荐。

**改进建议**：改进建议是指面试官对候选人的改进建议。例如，面试官可能会建议候选人加强沟通能力的训练。

**其他意见**：其他意见是指面试官的其他意见和建议。例如，面试官可能会建议公司在招聘过程中更加注重候选人的团队合作能力。

##三、录用审批表

###1.候选人基本信息

录用审批表是招聘流程的最后一环，它涉及到对候选人的录用决定和录用信息的确认。录用审批表的基本信息通常包括候选人的姓名、应聘岗位、应聘时间、联系电话、电子邮箱等。

**候选人姓名**：录用审批表的起始部分应该是候选人的姓名，这有助于区分不同的候选人。例如，如果有多位候选人被录用，那么通过姓名可以快速识别出是哪位候选人的录用审批表。

**应聘岗位**：接下来是候选人应聘的岗位名称。这有助于后续的录用决策和管理。例如，如果候选人应聘的是技术岗位，那么在录用过程中会更加关注候选人的技术能力和经验。

**应聘时间**：应聘时间是候选人申请该岗位的时间。这有助于后续的招聘数据分析。例如，通过应聘时间可以分析出哪些时间段是招聘高峰期。

**联系电话**：联系电话是候选人的联系电话，这有助于后续的沟通和联系。例如，如果候选人在录用过程中需要提供额外的信息，可以通过联系电话联系到候选人。

**电子邮箱**：电子邮箱是候选人的电子邮箱地址，这有助于后续的邮件沟通。例如，录用通知、合同等文件可以通过电子邮箱发送给候选人。

###2.录用信息

录用信息是录用审批表的核心部分，它涉及到候选人的录用决定和录用详情。录用信息通常包括录用决定、录用职位、职位级别、入职时间、薪资水平、薪资结构、福利待遇、入职培训、直接上级、团队分配、试用期、试用期薪资、考核标准、入职手续以及特别说明等。

**录用决定**：录用决定是指是否决定录用该候选人。这是录用审批表的最重要部分，录用决定一旦做出，就意味着候选人将正式加入公司。

**录用职位**：录用职位是指录用的具体职位名称。例如，如果候选人应聘的是高级软件工程师，那么录用职位就是高级软件工程师。

**职位级别**：职位级别是指录用的职位级别，如P5、S2等。职位级别有助于后续的薪酬管理和职业发展。

**入职时间**：入职时间是候选人期望的入职时间。这有助于公司安排后续的入职手续和培训。

**薪资水平**：薪资水平是指候选人的薪资水平（基本工资+绩效+奖金等）。薪资水平需要与候选人的能力和经验相匹配。

**薪资结构**：薪资结构是指候选人的薪资结构（基本工资+绩效+奖金等）。明确的薪资结构有助于候选人对自己的薪资有一个清晰的认识。

**福利待遇**：福利待遇是指候选人享有的福利待遇（五险一金、年终奖、带薪休假等）。福利待遇是吸引人才的重要因素。

**入职培训**：入职培训是指候选人需要参加的入职培训。入职培训有助于候选人快速适应公司文化和工作环境。

**直接上级**：直接上级是指候选人的直接上级姓名。明确的直接上级有助于候选人了解自己的工作汇报关系。

**团队分配**：团队分配是指候选人分配到的团队名称。明确的团队分配有助于候选人了解自己的工作内容和职责。

**试用期**：试用期是指候选人的试用期时长。试用期有助于公司和候选人相互了解。

**试用期薪资**：试用期薪资是指候选人在试用期内的薪资水平。试用期薪资通常会比正式薪资低一些。

**考核标准**：考核标准是指候选人的绩效考核标准。明确的考核标准有助于候选人了解自己的工作目标和期望。

**入职手续**：入职手续是指候选人需要办理的入职手续。例如，签订劳动合同、办理入职手续等。

**特别说明**：特别说明是指录用过程中需要特别说明的事项。例如，如果候选人有特殊的医疗需求，那么需要在特别说明中注明。

###3.审批流程

审批流程是录用审批表的重要组成部分，它涉及到录用决定的审批和确认。审批流程通常包括部门负责人审批、HR负责人审批、总经理审批以及法务审核等多个环节。

**部门负责人审批**：部门负责人对录用决定的审批。部门负责人需要确认候选人是否能够胜任应聘岗位，以及是否能够满足团队的需求。

**HR负责人审批**：HR负责人对录用决定的审批。HR负责人需要确认候选人的薪资待遇是否符合公司政策，以及是否能够满足公司的招聘需求。

**总经理审批**：总经理对录用决定的审批。总经理需要对录用决定进行最终的确认，尤其是在一些关键岗位的招聘中。

**法务审核**：法务对录用合同的审核。法务需要确认录用合同是否符合公