劳动保障协理员安全管理竞赛考核试卷含答案

劳动保障协理员安全管理竞赛考核试卷含答案劳动保障协理员安全管理竞赛考核试卷含答案考生姓名：答题日期：判卷人：得分：题型单项选择题多选题填空题判断题主观题案例题得分本次考核旨在评估学员对劳动保障协理员安全管理知识的掌握程度，检验其在现实工作中的应用能力，确保学员能够有效预防和处理劳动保障中的安全问题。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳动保障协理员的主要职责不包括（）。

A.协助处理劳动争议

B.组织安全生产培训

C.进行职工健康检查

D.管理企业内部财务

2.工作场所职业危害告知制度要求企业应当向劳动者公布其工作场所存在的（）。

A.工作时间

B.工作地点

C.职业危害及其后果

D.假期福利

3.在我国，工作时间制度的基本形式是（）。

A.标准工作时间制

B.综合计算工时工作制

C.不定时工作制

D.实际工作小时制

4.根据我国《劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同应当遵循（）原则。

A.自愿原则

B.平等原则

C.公开原则

D.以上都是

5.以下哪项不属于劳动保障协理员的日常工作内容（）。

A.收集和整理劳动保障法律法规

B.监督企业遵守劳动保障法律法规

C.参与调解劳动争议

D.进行企业财务审计

6.工伤保险的赔偿范围不包括（）。

A.医疗费

B.工伤津贴

C.残疾人生活补助

D.退休金

7.下列哪项不属于职业病的法定分类（）。

A.生产性粉尘

B.物理性职业病

C.化学性职业病

D.生物性职业病

8.在我国，劳动者因工死亡，其直系亲属依法从工伤保险基金领取丧葬补助金的期限是（）。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

9.劳动者因工作原因导致身体残疾，用人单位应当安排适当的工作，并支付（）。

A.正常工资

B.特殊工种工资

C.工伤津贴

D.残疾人生活补助

10.下列哪项不属于用人单位应当承担的工伤保险责任（）。

A.按时足额缴纳工伤保险费

B.按规定报告工伤事故

C.为劳动者购买商业保险

D.按规定支付工伤保险待遇

11.劳动保障协理员在进行职业健康检查时，发现劳动者有职业禁忌，应（）。

A.强制劳动者停止工作

B.提醒劳动者注意个人防护

C.建议劳动者更换工作

D.要求用人单位调整工作环境

12.根据我国《劳动合同法》，劳动者与用人单位订立固定期限劳动合同的，除法律、行政法规规定外，不得超过（）年。

A.1

B.2

C.3

D.5

13.下列哪项不属于劳动者解除劳动合同的权利（）。

A.随时通知解除

B.紧急情况解除

C.无效解除

D.协商解除

14.在我国，女职工生育享受产假（）。

A.90天

B.98天

C.128天

D.158天

15.下列哪项不属于劳动保障协理员的培训内容（）。

A.劳动保障法律法规

B.职业病防治知识

C.企业财务知识

D.劳动争议调解技巧

16.以下哪项不属于劳动保障协理员在处理劳动争议时应遵循的原则（）。

A.公正原则

B.保密原则

C.实用原则

D.法律原则

17.劳动保障协理员在进行安全生产检查时，发现安全隐患，应（）。

A.立即要求整改

B.建议整改

C.向有关部门报告

D.不予理睬

18.以下哪项不属于劳动者因工负伤后的康复措施（）。

A.医疗康复

B.职业康复

C.社会康复

D.法律康复

19.在我国，职工因工死亡，其直系亲属可以领取的待遇不包括（）。

A.丧葬补助金

B.抚恤金

C.工伤赔偿金

D.工资补偿

20.下列哪项不属于用人单位应当提供的劳动安全卫生条件（）。

A.安全生产规章制度

B.安全生产操作规程

C.安全防护用品

D.企业财务报表

21.在我国，劳动者因工受伤，其医疗费用由（）承担。

A.劳动者本人

B.用人单位

C.社会保险

D.劳动保障部门

22.以下哪项不属于劳动保障协理员的工作职责（）。

A.宣传劳动保障法律法规

B.指导企业制定劳动保障制度

C.进行企业劳动保障审查

D.管理企业内部人力资源

23.在我国，劳动者因工受伤，其伤残等级的鉴定由（）机构进行。

A.卫生行政部门

B.劳动保障行政部门

C.工伤鉴定机构

D.公安机关

24.下列哪项不属于劳动者因工死亡，其直系亲属可以领取的待遇（）。

A.丧葬补助金

B.抚恤金

C.工伤赔偿金

D.养老金

25.在我国，劳动者因工受伤，其停工留薪期最长不超过（）。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

26.以下哪项不属于劳动保障协理员在处理劳动争议时应采取的措施（）。

A.积极调解

B.建议仲裁

C.采取强制措施

D.协助调查

27.在我国，劳动者因工受伤，其工伤认定由（）机构负责。

A.卫生行政部门

B.劳动保障行政部门

C.工伤鉴定机构

D.公安机关

28.以下哪项不属于用人单位应当为劳动者提供的劳动安全卫生条件（）。

A.安全生产规章制度

B.安全生产操作规程

C.安全防护用品

D.企业财务报表

29.在我国，劳动者因工受伤，其医疗费用由（）承担。

A.劳动者本人

B.用人单位

C.社会保险

D.劳动保障部门

30.以下哪项不属于劳动保障协理员在处理劳动争议时应遵循的原则（）。

A.公正原则

B.保密原则

C.实用原则

D.政治原则

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.劳动保障协理员在进行职业健康检查时，应关注以下哪些因素（）。

A.职业病危害因素

B.个人健康状况

C.工作环境

D.工作强度

E.工作时间

2.劳动合同的主要内容应包括（）。

A.双方当事人基本信息

B.工作内容和地点

C.工作时间和休息休假

D.劳动报酬

E.劳动保护条件

3.以下哪些情况属于劳动者解除劳动合同的法定情形（）。

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供劳动安全卫生条件

C.劳动者本人提出

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

E.用人单位未依法缴纳社会保险费

4.工伤保险的待遇包括（）。

A.医疗费

B.工伤津贴

C.一次性伤残补助金

D.一次性工亡补助金

E.残疾人生活补助

5.职业病防治的“三同时”原则包括（）。

A.设计、审查、验收同时进行

B.设计、施工、验收同时进行

C.设计、施工、投入生产同时进行

D.施工、验收、投入生产同时进行

E.设计、施工、投入生产、使用同时进行

6.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应遵循的原则有（）。

A.公正原则

B.快速原则

C.和谐原则

D.法律原则

E.实用原则

7.以下哪些属于劳动保障协理员的培训内容（）。

A.劳动保障法律法规

B.职业病防治知识

C.企业财务管理

D.劳动争议调解技巧

E.社会保险政策

8.以下哪些情况属于用人单位应当承担的工伤保险责任（）。

A.劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

B.劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害

C.劳动者在工作时间和工作场所内，因自身疾病突发导致死亡或者残疾

D.劳动者在工作时间和工作场所内，因违反工作规定导致受伤

E.劳动者在工作时间和工作场所内，因自然灾害导致受伤

9.以下哪些属于劳动保障协理员的工作职责（）。

A.宣传劳动保障法律法规

B.指导企业制定劳动保障制度

C.进行企业劳动保障审查

D.管理企业内部人力资源

E.协助处理劳动争议

10.劳动保障协理员在进行安全生产检查时，应重点检查以下哪些内容（）。

A.安全生产规章制度

B.安全生产操作规程

C.安全防护设施

D.个人防护用品

E.员工安全培训

11.以下哪些属于劳动保障协理员在处理劳动争议时应采取的措施（）。

A.积极调解

B.建议仲裁

C.采取强制措施

D.协助调查

E.建议劳动者诉讼

12.以下哪些属于劳动者因工受伤后的康复措施（）。

A.医疗康复

B.职业康复

C.社会康复

D.法律康复

E.心理康复

13.以下哪些属于劳动保障协理员在培训企业员工时应关注的方面（）。

A.劳动保障法律法规

B.职业病防治知识

C.安全生产知识

D.企业规章制度

E.个人职业发展

14.以下哪些属于劳动保障协理员在处理劳动争议时应遵循的原则（）。

A.公正原则

B.和谐原则

C.快速原则

D.法律原则

E.实用原则

15.以下哪些属于劳动保障协理员在进行职业健康检查时应注意的事项（）。

A.询问劳动者工作环境

B.询问劳动者工作强度

C.询问劳动者健康状况

D.询问劳动者个人防护情况

E.观察工作场所环境

16.以下哪些属于劳动保障协理员在处理劳动争议时应遵循的原则（）。

A.公正原则

B.和谐原则

C.快速原则

D.法律原则

E.实用原则

17.以下哪些属于劳动保障协理员在进行安全生产检查时应重点关注的隐患（）。

A.设备老化

B.安全防护设施缺失

C.个人防护用品不足

D.安全操作规程不完善

E.员工安全意识淡薄

18.以下哪些属于劳动保障协理员在培训企业员工时应关注的方面（）。

A.劳动保障法律法规

B.职业病防治知识

C.安全生产知识

D.企业规章制度

E.个人职业发展

19.以下哪些属于劳动保障协理员在处理劳动争议时应采取的措施（）。

A.积极调解

B.建议仲裁

C.采取强制措施

D.协助调查

E.建议劳动者诉讼

20.以下哪些属于劳动保障协理员在进行职业健康检查时应注意的事项（）。

A.询问劳动者工作环境

B.询问劳动者工作强度

C.询问劳动者健康状况

D.询问劳动者个人防护情况

E.观察工作场所环境

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应坚持_________原则，以维护双方的合法权益。

2.工作时间制度的基本形式是_________。

3.劳动合同中，劳动者的姓名和身份证号码是_________。

4.工伤保险的赔偿范围包括_________、_________和_________。

5.职业病的法定分类包括_________、_________、_________和_________。

6.劳动保障协理员在进行安全生产检查时，应重点检查_________、_________和_________。

7.女职工生育享受的产假期限为_________。

8.劳动保障协理员在进行职业健康检查时，应关注劳动者的_________和_________。

9.劳动保障协理员在培训企业员工时，应讲解_________、_________和_________等知识。

10.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应采取_________、_________和_________等措施。

11.工伤鉴定由_________机构进行。

12.劳动保障协理员在安全生产检查中，发现安全隐患应立即要求_________。

13.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应积极_________，协助双方达成一致。

14.劳动保障协理员在培训企业员工时，应强调_________的重要性。

15.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应遵循_________、_________和_________原则。

16.劳动保障协理员在进行职业健康检查时，应注意工作场所的_________和_________。

17.劳动保障协理员在培训企业员工时，应提供_________和_________等方面的指导。

18.劳动保障协理员在安全生产检查中，应检查_________是否完善。

19.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应协助劳动者_________，维护自身权益。

20.劳动保障协理员在培训企业员工时，应教授_________、_________和_________等安全知识。

21.劳动保障协理员在进行职业健康检查时，应关注劳动者的_________和_________。

22.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应保持_________，确保公平公正。

23.劳动保障协理员在安全生产检查中，应检查_________是否正确佩戴。

24.劳动保障协理员在培训企业员工时，应强调_________的必要性。

25.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应关注_________和_________，以促进问题的解决。

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.劳动保障协理员的主要职责是处理企业内部的劳动争议。（）

2.工作时间制度中，标准工作时间制每天工作时间不超过8小时。（）

3.劳动合同中，工作地点是劳动合同的必备条款。（）

4.工伤保险的赔偿范围包括劳动者因工受伤后的所有费用。（）

5.职业病防治的“三同时”原则是指设计、施工、验收同时进行。（）

6.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应优先考虑企业的利益。（）

7.女职工生育享受的产假期限由企业自行决定。（）

8.劳动保障协理员在进行职业健康检查时，只需关注劳动者的工作环境即可。（）

9.劳动保障协理员在培训企业员工时，应只讲解安全生产知识。（）

10.劳动保障协理员在处理劳动争议时，可以采取强制措施解决争议。（）

11.工伤鉴定机构由卫生行政部门指定。（）

12.劳动保障协理员在安全生产检查中，发现安全隐患可以不立即要求整改。（）

13.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应保持中立，不偏袒任何一方。（）

14.劳动保障协理员在培训企业员工时，应强调遵守企业规章制度的必要性。（）

15.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应遵循法律规定，不得随意变更劳动合同条款。（）

16.劳动保障协理员在进行职业健康检查时，应注意工作场所的空气质量。（）

17.劳动保障协理员在培训企业员工时，应提供职业健康检查服务。（）

18.劳动保障协理员在安全生产检查中，应检查安全防护设施是否齐全有效。（）

19.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应关注劳动者的合法权益，维护社会稳定。（）

20.劳动保障协理员在培训企业员工时，应教授员工如何正确使用个人防护用品。（）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.五、请结合实际案例，分析劳动保障协理员在处理一起工伤事故中应如何履行职责，并说明其在事故处理过程中的关键作用。

2.五、讨论劳动保障协理员在预防和处理职业危害方面应采取哪些措施，以及如何提高员工的安全意识和自我保护能力。

3.五、阐述劳动保障协理员在促进企业遵守劳动保障法律法规方面可以发挥的作用，并举例说明其如何帮助企业改善劳动条件。

4.五、结合当前劳动保障领域的热点问题，谈谈劳动保障协理员如何应对新型劳动关系的挑战，并提出相应的对策建议。

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例一：某企业员工在工作中因接触有害物质导致职业病，员工要求企业支付相应的工伤保险待遇。作为劳动保障协理员，请分析该案例中可能涉及的问题，并提出处理建议。

2.案例二：某企业因未按时足额缴纳工伤保险费，导致一名员工在工作中受伤后无法得到及时救治。作为劳动保障协理员，请分析该案例中企业的违法行为，并说明应如何处理此事。

标准答案

一、单项选择题

1.C

2.C

3.A

4.D

5.D

6.D

7.B

8.B

9.C

10.C

11.C

12.C

13.C

14.C

15.C

16.D

17.A

18.D

19.D

20.D

21.B

22.D

23.C

24.D

25.C

26.C

27.B

28.D

29.B

30.D

二、多选题

1.A,B,C,D,E

2.A,B,C,D,E

3.A,B,D,E

4.A,B,C,D,E

5.A,B,C,D,E

6.A,B,C,D,E

7.A,B,C,D,E

8.A,B,C,E

9.A,B,C,D,E

10.A,B,C,D,E

11.A,B,C,D,E

12.A,B,C,D,E

13.A,B,C,D,E

14.A,B,C,D,E

15.A,B,C,D,E

16.A,B,C,D,E

17.A,B,C,D,E

18.A,B,C,D,E

19.A,B,C,D,E

20.A,B,C,D,E

三、填空题

1.公正

2.标准工作时间制

3.双方当事人基本信息

4.医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金

5.生产性粉尘、物理性职业病、化学性职业病、生物性职业病

6.安全生产规章制度、安全生产操作规程、安全防护设施

7.98天

8.职业病危害因素、个