高中学校宿管科考核制度

PAGE高中学校宿管科考核制度一、总则（一）目的为加强高中学校宿管科管理，提高宿管工作质量和服务水平，保障学生住宿安全与秩序，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于高中学校宿管科全体工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价宿管人员的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核宿管人员履行职责、完成工作任务的实际效果。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励宿管人员积极工作，同时对不称职行为进行约束。二、考核内容与标准（一）工作纪律1.出勤情况严格遵守学校作息时间，按时上下班，不迟到、不早退。迟到或早退一次扣[X]分，旷工一次扣[X]分。认真履行请假制度，请假需提前按规定程序办理，未经批准擅自离岗视为旷工。2.值班纪律按时到岗值班，不得擅自离岗、脱岗。违反一次扣[X]分。值班期间不得做与值班无关的事情，如玩手机、看电视等。发现一次扣[X]分。认真做好值班记录，记录不完整或不准确的一次扣[X]分。（二）宿舍安全管理1.设施设备检查定期对宿舍设施设备进行检查，包括门窗、水电、消防等设施。每周至少进行一次全面检查，未按要求检查的一次扣[X]分。对检查中发现的安全隐患及时上报并督促整改，因未及时上报或督促不力导致安全事故的，视情节严重程度扣[X][X]分。2.消防安全熟悉消防器材的位置和使用方法，确保消防通道畅通。消防知识不熟悉或消防通道堵塞的一次扣[X]分。组织学生进行消防安全教育和演练，每学期至少一次。未按要求组织的一次扣[X]分。3.学生人身安全关注学生在宿舍内的行为动态，及时发现并制止学生的危险行为，如打闹、攀爬等。因未及时制止导致学生受伤的，视情节扣[X][X]分。加强夜间巡查，确保学生夜间安全。夜间巡查不到位的一次扣[X]分。（三）宿舍卫生管理1.卫生检查每天对宿舍卫生进行检查，包括地面、桌面、床铺、卫生间等。检查标准明确，检查结果记录详细。未按要求检查或记录不详细的一次扣[X]分。督促学生保持宿舍卫生整洁，对卫生不达标的宿舍及时要求整改。整改不及时或不到位的一次扣[X]分。2.环境卫生维护保持宿舍公共区域环境卫生，定期进行清扫和消毒。公共区域卫生差的一次扣[X]分。做好垃圾清理工作，确保垃圾及时清运，垃圾桶无异味。垃圾清理不及时的一次扣[X]分。（四）学生管理与服务1.学生行为规范管理教育学生遵守宿舍管理制度，规范学生行为。对违反规定的学生及时进行批评教育和处理。学生违规行为处理不及时或处理不当的一次扣[X]分。关注学生思想动态，及时发现并解决学生之间的矛盾和问题。矛盾问题处理不及时导致影响宿舍秩序或学生情绪的一次扣[X]分。2.服务态度热情接待学生，耐心解答学生的问题，为学生提供优质的服务。服务态度不好被学生投诉的一次扣[X]分。积极主动为学生解决生活中的困难，如维修设施设备、协调生活问题等。解决问题不及时或处理效果不佳的一次扣[X]分。（五）宿舍文化建设1.文化活动组织组织开展丰富多彩的宿舍文化活动，如宿舍美化大赛、文明宿舍评选等。每学期至少组织[X]次活动，未按要求组织的一次扣[X]分。活动策划有创意，能够调动学生参与积极性，活动效果良好。活动效果不佳的一次扣[X]分。2.文化氛围营造营造积极向上的宿舍文化氛围，张贴文明标语、励志名言等。文化氛围不浓的一次扣[X]分。引导学生树立正确的价值观和生活态度，促进学生身心健康发展。在这方面工作成效不明显的一次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：宿管科负责人及其他管理人员对宿管人员的日常工作进行不定期检查，并做好记录。2.学生评价：每学期末组织学生对宿管人员的工作进行评价，评价结果作为考核的参考依据。3.工作汇报：宿管人员定期向上级汇报工作进展和存在的问题，上级根据汇报情况进行考核评价。（二）考核周期考核周期为每学期一次，每学期末进行综合考核评价。四、考核结果运用（一）绩效奖金发放根据考核结果发放绩效奖金，考核优秀的宿管人员绩效奖金上浮[X]%，考核合格的发放全额绩效奖金，考核不合格的扣发[X]%绩效奖金。（二）评优评先考核结果作为宿管人员评优评先的重要依据，考核优秀的优先推荐参加学校或上级部门的评优评先活动。（三）岗位调整对连续两个学期考核不合格的宿管人员，视情况进行岗位调整或辞退处理。五、考核申诉宿管人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内向宿管科