塑料厂安全生产考核制度

PAGE塑料厂安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强塑料厂安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，促进企业可持续发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产考核制度。（二）适用范围本制度适用于塑料厂内所有部门、车间、岗位及员工。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规和行业标准，确保考核工作合法合规。2.客观公正原则：以客观事实为依据，公平公正地对各部门和员工的安全生产工作进行考核评价。3.全面考核原则：涵盖安全生产工作的各个方面，包括安全制度执行、安全培训教育、设备设施管理、作业现场安全等。4.奖惩结合原则：考核结果与奖惩挂钩，激励员工积极参与安全生产工作，促进安全生产水平提升。二、考核组织与职责（一）考核领导小组成立以厂长为组长，各副厂长为副组长，各部门负责人为成员的安全生产考核领导小组。其职责如下：1.负责制定和修订安全生产考核制度。2.领导和组织安全生产考核工作，审定考核结果。3.研究解决考核工作中的重大问题。（二）考核工作小组考核工作小组设在安全管理部门，由安全管理人员和相关专业人员组成。其职责如下：1.具体实施安全生产考核工作，制定考核计划和方案。2.收集、整理考核资料，进行现场检查和数据分析。3.提出考核意见和建议，撰写考核报告。三、考核内容与标准（一）安全目标考核1.事故指标年度内无重大生产安全事故，每发生一起重大事故扣[X]分。年度内一般事故发生率控制在[X]%以内，每超过[X]个百分点扣[X]分。年度内轻伤事故发生率控制在[X]%以内，每超过[X]个百分点扣[X]分。2.隐患排查治理隐患排查治理率达到[X]%，每降低[X]个百分点扣[X]分。重大隐患整改率达到100%，未按时整改到位的每个重大隐患扣[X]分。（二）安全管理制度执行考核1.安全生产责任制各级人员安全生产责任制明确，签订率达到100%，每少签一人扣[X]分。定期对安全生产责任制落实情况进行检查和考核，未按要求开展的每次扣[X]分。2.安全操作规程各岗位安全操作规程齐全、完善，员工熟知率达到[X]%，每降低[X]个百分点扣[X]分。现场作业严格执行安全操作规程，发现违规操作每次扣[X]分。3.安全检查制度定期开展安全检查，包括日常检查、专项检查、季节性检查等，未按规定频次进行的每次扣[X]分。对检查出的问题及时整改，整改率达到100%，每降低[X]个百分点扣[X]分。4.安全教育培训制度新员工入职三级安全教育培训率达到100%，每少培训一人扣[X]分。员工年度再培训率达到[X]%，每降低[X]个百分点扣[X]分。培训记录完整、真实，缺项或记录不规范的每次扣[X]分。5.应急救援制度制定完善的应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，未按要求制定的每项扣[X]分。定期组织应急演练，演练频次符合规定要求，未按规定开展演练的每次扣[X]分。演练效果评估良好，评估报告完整，未达到要求的每次扣[X]分。（三）安全培训教育考核1.培训计划年度安全培训计划制定合理，涵盖所有岗位和人员，未按要求制定的扣[X]分。培训计划按时实施，未按时完成的每次扣[X]分。2.培训内容培训内容符合国家法律法规、行业标准和企业实际需求，针对性不强的每次扣[X]分。培训教材、资料齐全，能满足培训需要，缺项的每次扣[X]分。3.培训效果员工经培训后安全知识和技能得到提升，考试合格率达到[X]%，每降低[X]个百分点扣[X]分。通过现场操作考核等方式检验员工实际操作能力，不达标的每人次扣[X]分。（四）设备设施安全管理考核1.设备维护保养设备维护保养制度健全，按时进行维护保养，未按规定执行的每次扣[X]分。设备完好率达到[X]%，每降低[X]个百分点扣[X]分。设备运行记录完整，缺项或记录不规范的每次扣[X]分。2.安全防护装置设备安全防护装置齐全、有效，缺失或失效的每项扣[X]分。定期对安全防护装置进行检查和校验，未按要求进行的每次扣[X]分。3.特种设备管理特种设备登记注册率达到100%，每少登记一台扣[X]分。特种设备定期检验率达到100%，未按时检验的每台扣[X]分。特种设备操作人员持证上岗率达到100%，每少一人持证扣[X]分。（五）作业现场安全考核1.作业环境作业现场整洁、有序，物料堆放整齐，通道畅通，不符合要求的每次扣[X]分。作业现场通风、照明、消防等设施完好，存在问题未及时整改的每项扣[X]分。2.危险作业管理动火作业、受限空间作业等危险作业严格执行审批制度，未按规定审批的每次扣[X]分。危险作业现场安全措施落实到位，未按要求落实的每次扣[X]分。3.劳动防护用品配备与使用为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，配备率达到100%，每少一人配备扣[X]分。员工正确佩戴和使用劳动防护用品，发现违规行为每人次扣[X]分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：安全管理部门和相关人员每天对作业现场进行检查，发现问题及时记录并督促整改，作为考核依据之一。2.定期检查：每月、每季度、每年组织定期安全检查，对各部门安全生产工作进行全面检查和评估，形成检查报告。3.专项检查：针对特定时期、特定作业、特定设备等开展专项安全检查，如季节性安全检查、动火作业专项检查等。4.事故调查：发生生产安全事故后，及时进行事故调查，分析事故原因，确定责任，将事故调查结果纳入考核。5.员工反馈：鼓励员工对安全生产工作中的问题进行反馈，对提供有效信息的员工给予适当奖励，同时将反馈内容作为考核参考。（二）考核周期1.月度考核：每月对各部门安全生产工作进行小结和考核，公布考核结果。2.季度考核：每季度对各部门安全生产工作进行全面考核，总结季度安全生产情况，提出改进措施。3.年度考核：每年年底对各部门和员工全年安全生产工作进行综合考核，评选安全生产先进部门和个人，兑现奖惩。五、考核结果应用（一）与绩效奖金挂钩1.根据月度、季度考核结果，按照一定比例扣发或发放各部门和员工的绩效奖金。考核得分在[X]分及以上的，全额发放绩效奖金；考核得分在[X][X]分之间的，扣发绩效奖金的[X]%；考核得分在[X]分以下的，扣发绩效奖金的[X]%。2.年度考核结果作为员工年终奖金分配的重要依据，考核优秀的员工给予额外奖励，考核不合格的员工适当扣减年终奖金。（二）与评先评优挂钩1.在评选安全生产先进部门和个人时，优先考虑考核成绩优秀的部门和员工。2.年度考核不合格的部门和个人，取消当年评先评优资格。（三）与岗位晋升挂钩1.将安全生产考核结果作为员工岗位晋升的重要参考因素之一，同等条件下，安全生产工作表现突出的员工优先晋升。2.连续两年安全生产考核不合格的员工，不得晋升岗位。（四）与培训教育挂钩1.根据考核结果，对安全生产工作薄弱的部门和员工，针对性地安排培训教育，提高其安全意识和技能。2.对多次考核不合格且无明显改进的员工，进行离岗培训或调整岗位。六、奖励与处罚（一）奖励1.在安全生产工作中表现突出，有下列情形之一的部门和个人，给予表彰和奖励：及时发现并消除重大安全隐患，避免重大事故发生的。在安全技术创新、安全管理方法改进等方面取得显著成效的。在应急救援工作中表现英勇，有效避免或减少事故损失的。积极参与安全宣传教育活动，对提高员工安全意识有突出贡献的。2.奖励方式包括荣誉称号（如安全生产先进部门、安全生产标兵等）、奖金、奖品等，具体奖励标准由考核领导小组根据实际情况确定。（二）处罚1.对违反安全生产制度和操作规程，有下列情形之一的部门和个人，给予警告、罚款、责令停产整顿等处罚：未落实安全生产责任制，导致安全工作出现严重漏洞的。未按规定进行安全培训教育，员工安全意识淡薄的。设备设施维护保养不到位，存在安全隐患的。作业现场管理混乱，违反安全规定的。发生一般生产安全事故的。2.对发生重大生产安全事故的部门和个人，依法依规追究相关责任，包括刑事责任、行政处罚等。3.处罚标准根据情节轻重分为：警告，罚款[X]元；严重警告，罚款[X]元；责令停产整顿[X]天，罚款[X]元等，具体标准由考核领导小组制定。七、申诉与复查（一）申诉1.被考核部门或员工对考核结果有异议的，可在接到考核结果通知后的[X]个工作日内，向考核领导小组提出书面申诉。2.申诉内容应包括申诉事项、理由及相关证据材料。（二）复查1.考核领导小组接