质安站工作人员考核制度

PAGE质安站工作人员考核制度一、总则（一）目的为加强质安站工作人员管理，提高工作效率和质量，确保工程质量安全监管工作的有效开展，依据相关法律法规和行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于质安站全体工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，公平公正地评价工作人员的表现。2.全面考核原则：对工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励工作人员积极工作，同时对违规行为进行约束。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，得[X]分。违反政治纪律，视情节轻重扣[X][X]分。2.职业道德爱岗敬业，具有强烈的责任心和使命感，得[X]分。工作敷衍塞责，消极怠工，视情节扣[X][X]分。3.社会公德遵守社会公德，诚实守信，团结协作，得[X]分。有违反社会公德行为，视情节扣[X][X]分。（二）能1.业务知识熟悉工程质量安全相关法律法规、标准规范，得[X]分。对业务知识掌握不扎实，视情况扣[X][X]分。2.业务能力具备较强的工程质量安全监督检查、问题分析与解决能力，得[X]分。在工作中出现业务能力不足导致工作失误，视情节扣[X][X]分。3.创新能力积极提出创新性的工作思路和方法，推动工作改进，得[X]分。（三）勤1.出勤情况严格遵守工作纪律，按时上下班，无迟到、早退、旷工现象，得[X]分。迟到、早退每次扣[X]分，旷工每次扣[X]分。2.工作态度工作认真负责，积极主动，得[X]分。工作态度不端正，消极应付，视情节扣[X][X]分。（四）绩1.工作任务完成情况按时、高质量完成各项工程质量安全监督检查任务，得[X]分。未按时完成任务或任务质量不达标，视情节扣[X][X]分。2.工作成效通过有效监督，所负责区域工程质量安全水平显著提高，得[X]分。因工作不力导致工程质量安全事故或问题频发，视情节扣[X][X]分。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁自律各项规定，无违规违纪行为，得[X]分。出现廉洁问题，视情节轻重扣[X][X]分，直至解除劳动合同。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由部门负责人对工作人员日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每季度进行一次全面考核，采取个人述职、民主测评、领导评价相结合的方式。3.专项考核：对重大工程质量安全监督项目或突发事件处理情况进行专项考核。（二）考核周期考核周期为自然季度，每年1月、4月、7月、10月进行季度考核，年度进行综合考核。四、考核程序（一）个人自评每季度末，工作人员对照考核内容与标准进行自我总结和评价，填写个人考核自评表。（二）部门初评部门负责人根据工作人员日常表现和个人自评情况，对本部门人员进行初步评价，填写部门考核初评表。（三）民主测评组织全体工作人员进行民主测评，对被考核人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行评价。（四）领导评价站领导根据部门初评和民主测评情况，对工作人员进行综合评价。（五）结果反馈考核结果反馈给被考核人员，被考核人员如有异议，可在规定时间内提出申诉。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据考核结果发放绩效奖金，考核优秀的人员适当提高绩效奖金系数，考核不合格的人员降低绩效奖金系数或取消绩效奖金。（二）岗位晋升考核结果作为岗位晋升的重要依据，连续多年考核优秀的人员在同等条件下优先晋升。（三）培训与发展针对考核中发现的不足，为工作人员提供有针对性的培训和发展机会，帮助其提升能力。（四）奖惩措施1.对考核优秀的人员给予表彰和奖励。2.对考核不合格的人员进行诫勉谈话、岗位调整或辞退等处理。六、申诉与处理（一）申诉渠道被考核人员如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知后的[X]个工作日内，向质安站考核工作领导小组提出书面申诉。（二）申诉处理考核工