单位安全责任制考核制度

PAGE单位安全责任制考核制度一、总则（一）目的为了加强本单位的安全管理，落实安全责任制，预防和减少安全事故的发生，保障员工生命财产安全，特制定本安全责任制考核制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体员工，包括各部门、各岗位工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平公正。2.全面考核原则：对安全责任制的履行情况进行全面、综合考核，涵盖安全工作的各个方面。3.动态管理原则：根据安全工作实际情况和变化，及时调整考核内容和标准，实现动态管理。4.奖惩分明原则：依据考核结果，对表现优秀的部门和个人给予奖励，对未履行安全责任的进行处罚。二、安全责任制的定义与内容（一）安全责任制的定义安全责任制是指本单位各级领导、各部门、各岗位人员在其职责范围内，对安全生产应承担的责任和义务。（二）各级人员安全责任制内容1.单位主要负责人安全责任制全面负责本单位的安全管理工作，是安全工作的第一责任人。组织制定并实施本单位的安全管理制度和安全操作规程。保证本单位安全投入的有效实施，提供必要的安全设施和劳动保护用品。定期组织安全检查，及时消除安全隐患。组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.部门负责人安全责任制负责本部门的安全管理工作，确保本部门员工遵守安全规章制度。组织本部门员工进行安全培训和教育，提高员工安全意识和技能。定期组织本部门的安全检查，及时发现并整改安全隐患。配合单位主要负责人做好生产安全事故的应急救援工作。将本部门安全工作情况及时向单位主要负责人报告。3.岗位员工安全责任制遵守本单位的安全规章制度和安全操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品。积极参加安全培训和教育，提高自身安全素质。发现安全隐患及时报告，并配合采取措施进行整改。在发生安全事故时，积极参与应急救援工作。三、考核组织与职责（一）考核组织成立单位安全责任制考核领导小组，由单位主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。考核领导小组下设办公室，负责考核工作的具体组织实施。（二）职责分工1.考核领导小组职责制定和修订安全责任制考核制度。审定考核方案和考核结果。对考核工作进行监督和指导。研究解决考核工作中的重大问题。2.考核办公室职责制定具体的考核计划和考核标准。组织实施考核工作，收集、整理考核资料。对考核结果进行统计、分析和汇总。提出奖惩建议，报考核领导小组审定。四、考核内容与标准（一）考核内容1.安全管理制度执行情况：包括安全责任制的落实、安全操作规程的遵守、安全培训教育的开展等。2.安全检查与隐患排查治理情况：检查频率、隐患发现数量及整改情况。3.安全设施设备运行情况：设施设备的维护、保养、检测等。4.应急管理工作情况：应急预案的制定、演练及应急处置能力。5.安全事故情况：事故发生数量、事故损失及事故处理情况。（二）考核标准1.安全管理制度执行情况考核标准安全责任制明确，各级人员职责清晰，得[X]分；否则酌情扣分。安全操作规程完善，员工严格遵守，得[X]分；发现违规操作每次扣[X]分。安全培训教育计划落实，员工培训率达到[X]%以上，得[X]分；每低[X]个百分点扣[X]分。2.安全检查与隐患排查治理情况考核标准定期进行安全检查，检查记录完整，得[X]分；未按规定检查每次扣[X]分。隐患排查及时，隐患整改率达到[X]%以上，得[X]分；每低[X]个百分点扣[X]分。3.安全设施设备运行情况考核标准安全设施设备完好率达到[X]%以上，得[X]分；每低[X]个百分点扣[X]分。按时进行维护、保养和检测，记录齐全，得[X]分；未按时进行每项扣[X]分。4.应急管理工作情况考核标准应急预案完善，符合实际，得[X]分；存在缺陷酌情扣分。每年组织[X]次以上应急演练，演练效果良好，得[X]分；每少一次扣[X]分。应急处置及时、有效，未造成重大损失，得[X]分；因处置不当造成损失的酌情扣分。5.安全事故情况考核标准年度内未发生安全事故，得[X]分；发生一般事故每次扣[X]分，发生重大事故每次扣[X]分。五、考核周期与方式（一）考核周期考核周期为每年一次，每年[具体时间]进行上一年度的考核。（二）考核方式1.日常检查：考核办公室定期对各部门、各岗位的安全工作进行日常检查，记录检查情况。2.资料审查：审查各部门提交的安全管理制度、安全检查记录、隐患整改报告、培训教育档案等资料。3.现场评估：对重点区域、关键设备进行现场评估，检查安全设施设备运行状况。4.事故调查：对发生的安全事故进行调查，分析事故原因，确定相关部门和人员的责任。六、考核程序（一）自评各部门、各岗位人员按照考核内容和标准，对本部门、本岗位的安全工作进行自评，填写自评报告，于每年[具体时间]前报考核办公室。（二）考核考核办公室根据自评报告，结合日常检查、资料审查、现场评估等情况，对各部门、各岗位进行考核评分，形成考核报告。（三）审定考核领导小组对考核报告进行审定，确定考核结果。（四）公示考核结果在单位内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向考核领导小组提出申诉。（五）反馈考核办公室将考核结果反馈给各部门、各岗位人员，对存在的问题提出整改意见。七、奖惩措施（一）奖励1.对在安全工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励，奖励形式包括荣誉证书、奖金等。2.连续[X]年安全考核优秀的部门，在单位评先评优、晋升等方面给予优先考虑。（二）处罚1.对未履行安全责任，导致安全事故发生或存在重大安全隐患的部门和个人，视情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职等处罚。2.因安全责任事故给单位造成经济损失的，相关部门和个人应承担相应的赔偿责任。八、整改与复查（一）整改被考核部门和个人对考核中发现的问题，应制定整改措施，明确整改责任人，