严格 支队情报考核制度

PAGE严格支队情报考核制度一、总则（一）目的为了加强支队情报工作的规范化、科学化管理，提高情报工作质量和效率，充分发挥情报在支队各项工作中的支撑作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于支队全体参与情报工作的人员，包括情报收集人员、分析人员、情报管理人员等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平公正对待每一位参与考核的人员。2.全面准确原则：对情报工作的各个环节进行全面考核，确保考核内容涵盖情报工作的关键要素，准确反映工作实际情况。3.激励导向原则：通过考核激励情报人员积极工作，不断提升业务能力和工作水平，推动情报工作持续发展。二、考核内容与标准（一）情报收集1.情报来源拓展考核标准：积极开拓多种情报来源渠道，每月新增有效情报来源不少于[X]个。考核方式：通过情报人员提交的工作报告、来源渠道记录等进行核实。2.情报收集数量考核标准：每月收集的各类情报数量达到规定指标，如政治情报[X]条、治安情报[X]条等，且情报内容真实、准确。考核方式：以情报管理系统记录的数据为依据进行统计。3.情报收集质量考核标准：收集的情报具有较高价值，能够为支队决策提供有力支持。对重要情报及时上报，情报准确率不低于[X]%。考核方式：由情报分析人员对收集的情报进行评估，结合实际工作效果进行综合判断。（二）情报分析1.分析报告撰写考核标准：按照规定的格式和要求，定期撰写高质量的情报分析报告。报告内容逻辑清晰、观点明确、分析深入，能够提出针对性的建议和措施。每周至少撰写[X]份分析报告。考核方式：对提交的分析报告进行内容审核和质量评估。2.情报研判准确性考核标准：通过分析得出的情报研判结论准确可靠，能够有效指导支队工作实践。情报研判准确率不低于[X]%。考核方式：将情报研判结果与实际工作情况进行对比验证。3.情报预警能力考核标准：能够及时发现潜在的风险和危机，提前发出预警信息。预警信息的及时性、准确性和有效性达到规定要求，预警成功率不低于[X]%。考核方式：统计预警信息发布后的实际效果，评估预警的准确性和有效性。（三）情报管理1.情报资料整理考核标准：及时对收集到的情报资料进行分类、归档，确保资料完整、有序。情报资料整理准确率不低于[X]%。考核方式：定期检查情报资料整理情况，进行抽样核实。2.情报数据库维护考核标准：保证情报数据库的信息准确、及时更新，数据录入错误率不高于[X]%。能够熟练运用数据库检索功能，为情报工作提供高效服务。考核方式：对数据库数据进行定期检查和抽查，评估数据库维护质量。3.情报安全保密考核标准：严格遵守情报安全保密规定，无失泄密事件发生。对涉及国家秘密、警务工作秘密的情报信息采取有效保密措施。考核方式：通过检查保密制度执行情况、调查是否存在失泄密线索等方式进行考核。（四）协作配合1.内部协作考核标准：与支队内部其他部门保持良好的沟通协作，积极配合完成各项情报相关任务。在协作过程中，及时提供准确的情报支持，反馈工作进展情况。考核方式：由协作部门进行评价，收集反馈意见。2.外部合作考核标准：与外部情报机构、相关单位建立并维护良好的合作关系，积极参与联合情报行动。在合作中发挥积极作用，取得良好的合作效果。考核方式：根据合作项目的成果、合作单位的评价等进行综合考核。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由情报部门负责人对情报人员的日常工作表现进行记录和评价，包括工作任务完成情况、工作态度、遵守规章制度等方面。2.定期考核：每月末对情报人员当月的工作进行全面考核，根据考核内容与标准进行量化评分。3.专项考核：针对重大情报任务、突发事件等进行专项考核，评估情报人员在特殊情况下的工作能力和表现。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月[具体日期]前完成当月考核工作。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分确定绩效奖金系数，考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X]分以下的，绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。（二）岗位晋升与调整1.连续三个月考核得分排名前[X]%的情报人员，在岗位晋升、职务调整等方面优先考虑。2.考核得分连续两个月低于[X]分的人员，将视情况进行岗位调整或培训待岗处理。（三）表彰奖励1.对年度考核优秀（考核得分排名前[X]%）的情报人员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在情报工作中做出突出贡献的人员，根据贡献大小给予相应的记功、嘉奖等奖励。五、申诉与处理（一）申诉渠道情报人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向支队考核管理部门提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）申诉处理1.考核管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实。2.根据调查结果，如申诉理由成立，应