环卫处工作人员考核制度

PAGE环卫处工作人员考核制度一、总则（一）目的为加强环卫处工作人员管理，提高工作效率和服务质量，确保城市环境卫生整洁有序，特制定本考核制度。本制度旨在通过科学合理的考核机制，激励工作人员积极履行职责，提升工作绩效，推动环卫事业健康发展。（二）适用范围本考核制度适用于环卫处全体在职工作人员，包括一线清扫保洁人员、垃圾收集运输人员、垃圾处理设施操作人员、管理人员等。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受主观因素干扰，确保所有工作人员在相同标准下接受考核。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、专业技能等多个维度对工作人员进行全面考核，避免片面评价。3.激励与约束并重原则：通过考核结果的合理运用，奖励优秀，鞭策后进，充分调动工作人员的积极性和主动性。4.动态调整原则：根据环卫工作实际情况和发展需求，适时对考核制度进行调整和完善，确保制度的科学性和有效性。二、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.清扫保洁工作（20分）道路清扫保洁质量达到规定标准，路面无明显杂物、污渍，果皮箱、垃圾桶等环卫设施周边干净整洁。根据日常检查和抽查情况，每发现一处不符合标准扣12分。按时完成责任区域内的清扫保洁任务，无漏扫、漏保现象。未按时完成一次扣1分，累计三次及以上加倍扣分。积极配合重大活动、节假日等特殊时期的环境卫生保障工作，表现突出的酌情加分25分。若因工作不力影响保障任务的，视情节严重程度扣310分。2.垃圾收集运输工作（15分）垃圾收集及时，无积压、满溢现象。垃圾收集车保持整洁，运输过程中无抛洒滴漏。发现一次垃圾未及时收集或车辆不整洁扣12分，出现抛洒滴漏一次扣23分。严格按照规定路线和时间进行垃圾运输，确保垃圾日产日清。未按规定执行一次扣1分，因违规导致垃圾积压的加倍扣分。做好垃圾运输车辆的维护保养，确保车辆正常运行。因车辆故障影响工作的，每次扣23分。3.垃圾处理工作（10分）垃圾处理设施运行正常，处理能力达到设计要求。设施运行出现故障未及时修复，影响垃圾处理的，每次扣23分。垃圾处理过程符合环保要求，无二次污染。发现一次违规排放等污染问题扣35分。妥善处理垃圾渗滤液等废弃物，确保环境安全。处理不当导致环境污染事故的，视情节严重程度扣510分，并追究相关责任。4.其他工作任务（5分）积极完成领导交办的临时性、突发性环卫工作任务，完成质量高、效果好的酌情加分23分。拒不执行或完成质量差的扣23分。在环境卫生整治、垃圾分类推广等专项工作中表现突出的，视贡献大小加分25分。（二）工作态度（30分）1.责任心（10分）工作认真负责，积极主动履行岗位职责，无推诿扯皮现象。发现一次推诿工作扣2分。对工作任务高度重视，按时、高质量完成各项工作，不敷衍了事。工作出现明显失误或延误的，每次扣35分。2.纪律性（10分）严格遵守单位考勤制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工。迟到或早退一次扣1分，旷工一天扣5分。遵守工作纪律，坚守工作岗位，不擅自离岗、串岗。擅自离岗、串岗一次扣2分。服从工作安排，听从指挥调度，不违抗命令。违抗工作安排一次扣35分。3.团队协作（10分）积极与同事配合，相互支持，共同完成工作任务。因个人原因影响团队协作的，每次扣23分。在团队中发挥积极作用，主动帮助他人解决工作困难。表现突出的酌情加分25分。积极参加团队活动，增强团队凝聚力。无故不参加团队活动一次扣1分。（三）专业技能（20分）1.业务知识（10分）熟悉环卫工作相关法律法规、行业标准和操作规程。通过定期考核，对业务知识掌握不扎实的，每次扣23分。了解环卫新技术、新设备、新工艺，不断更新知识结构。积极学习并在工作中应用新技术等，表现优秀的酌情加分25分。2.操作技能（10分）熟练掌握本职工作所需的操作技能，能够独立、准确完成工作任务。操作技能不熟练影响工作质量的，每次扣23分。在技能竞赛、岗位练兵等活动中表现优异的，酌情加分25分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责人、班组长等对所属工作人员进行日常工作检查和记录，根据考核标准及时给予评价和打分。日常考核占总考核成绩的60%。2.定期考核：每月末或每季度末，由考核小组对全体工作人员进行集中考核。考核小组由环卫处领导、各部门负责人等组成。定期考核占总考核成绩的40%。3.群众评议：每半年组织一次群众评议，广泛征求其他部门工作人员、服务对象等对被考核人员的意见和评价。群众评议结果作为考核的参考依据之一。（二）考核周期考核周期为自然月或自然季度，每月或每季度末汇总考核成绩，年度进行综合评定。四、考核结果运用（一）绩效奖金发放1.根据考核成绩确定绩效奖金系数，考核成绩90分及以上的，绩效奖金系数为1.2；8089分的，绩效奖金系数为1.1；7079分的，绩效奖金系数为1；6069分的，绩效奖金系数为0.8；60分以下的，绩效奖金系数为0.5。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。（二）岗位晋升与调整1.连续两个考核周期考核成绩优秀（90分及以上）的工作人员，在岗位晋升、评优评先等方面予以优先考虑。2.考核成绩不合格（60分以下）且经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，予以辞退或降职处理。（三）评优评先1.年度考核成绩排名前10%的工作人员，授予“优秀环卫工作者”称号，并给予一定的物质奖励。2.在各类专项工作或突发事件中表现突出的工作人员，优先评选为“优秀环卫工作者”。五、考核申诉1.工作人员如对考核结果有异议，