县委办意识形态考核制度

PAGE县委办意识形态考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强县委办意识形态工作，强化意识形态领域管理，提高意识形态工作的规范化、科学化、制度化水平，根据相关法律法规和行业标准，结合县委办实际，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于县委办全体干部职工。（三）指导思想以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定政治立场，牢牢把握正确政治方向，不断增强意识形态领域主导权和话语权。（四）基本原则1.坚持党管意识形态原则。县委办要切实加强对意识形态工作的领导，确保意识形态工作始终符合党的要求。2.坚持正面引导原则。积极传播正能量，弘扬主旋律，培育和践行社会主义核心价值观，营造良好的舆论氛围。3.坚持问题导向原则。聚焦意识形态领域存在的突出问题，加强分析研判，及时采取有效措施加以解决。4.坚持科学考核原则。建立科学合理的考核指标体系，运用定量与定性相结合的方法，客观公正地评价干部职工意识形态工作表现。二、考核内容（一）政治立场1.坚定维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.增强政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治上观察和处理问题，对意识形态领域的错误思潮和有害信息能够及时发现、坚决抵制。（二）理论学习1.积极参加各类政治理论学习活动，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治理论水平。2.注重学以致用，将理论学习成果转化为实际工作能力，推动意识形态工作创新发展。（三）舆论宣传1.积极参与县委办组织的舆论宣传工作，围绕县委中心工作，及时、准确、全面地宣传党的政策、工作动态和典型经验，营造良好的舆论氛围。2.加强对意识形态领域热点难点问题的引导，主动回应社会关切，解疑释惑，化解矛盾，维护社会稳定。3.严格遵守新闻宣传纪律，确保宣传内容真实、准确、合法，不发表、不传播有害信息和虚假新闻。（四）阵地管理1.加强对县委办各类意识形态阵地的管理，包括网站、微信公众号、内部刊物、会议活动等，确保阵地安全。2.建立健全阵地管理制度，明确管理责任，加强对信息发布、内容审核等环节的管理，防止出现意识形态问题。（五）队伍建设1.加强意识形态工作队伍建设，提高干部职工的思想政治素质、业务能力和职业道德水平。2.定期组织意识形态工作培训和交流活动，不断提升队伍的整体素质和工作能力。三、考核方式（一）日常考核1.县委办成立意识形态工作领导小组，负责对干部职工意识形态工作进行日常监督和考核。2.领导小组办公室负责收集、整理干部职工在日常工作中意识形态工作的表现情况，包括工作任务完成情况、遵守纪律情况、舆情处置情况等，并进行记录。（二）定期考核1.每年年底，县委办组织对干部职工意识形态工作进行全面考核。2.考核采取个人述职、民主测评、综合评价等方式进行。个人述职要全面总结一年来意识形态工作的开展情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施；民主测评由干部职工对被考核对象进行评价；综合评价结合日常考核记录、个人述职和民主测评结果，对干部职工意识形态工作进行量化打分。（三）专项考核1.根据县委办意识形态工作的重点任务和突发事件，适时组织专项考核。2.专项考核主要针对某项具体工作或某个特定时期的意识形态工作进行深入考核，确保重点工作和紧急任务得到有效落实。四、考核指标及评分标准（一）政治立场（30分）1.坚定维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，得满分15分。出现违反政治纪律和政治规矩的行为，该项得0分。2.政治敏锐性和政治鉴别力强，能及时发现和抵制意识形态领域的错误思潮和有害信息，得15分。因政治敏锐性不强，导致出现意识形态问题，酌情扣分。（二）理论学习（20分）1.积极参加各类政治理论学习活动，学习态度认真，笔记完整，得10分。无故不参加学习活动，每次扣2分。2.理论学习成果显著，能将所学理论知识与实际工作相结合，提出创新性的工作思路和方法，得10分。学习成果不明显，酌情扣分。（三）舆论宣传（25分）1.积极参与舆论宣传工作，按时完成宣传任务，宣传内容质量高，得15分。未按时完成任务或宣传内容出现错误，酌情扣分。2.主动回应社会关切，有效引导舆论，在舆论引导工作中表现突出，得10分。因引导不力，导致舆情恶化，酌情扣分。（四）阵地管理（15分）1.严格遵守阵地管理制度，未出现因管理不善导致的意识形态问题，得10分。出现一次违规行为，扣5分。2.积极探索创新阵地管理方式方法，提高阵地管理水平，得5分。管理方式方法无创新，酌情扣分。（五）队伍建设（10分）1.积极参加意识形态工作培训和交流活动，学习态度认真，表现良好，得5分。无故不参加活动，每次扣1分。2.在意识形态工作中发挥积极作用，为团队建设做出贡献，得5分。表现不突出，酌情扣分。五、考核结果运用（一）与评先评优挂钩1.考核结果作为县委办干部职工评先评优的重要依据。年度考核优秀的干部职工，在意识形态工作考核中必须达到优秀等次。2.对意识形态工作考核不合格的干部职工，取消当年评先评优资格。（二）与绩效奖金挂钩1.根据考核结果，发放相应的绩效奖金。考核优秀的干部职工，绩效奖金适当上浮；考核不合格的干部职工，绩效奖金适当下浮。2.连续两年意识形态工作考核不合格的干部职工，进行诫勉谈话，并调整工作岗位。（三）与干部任用挂钩1.意识形态工作考核结果作为干部任用的重要参考。在同等条件下，优先选拔使用意识形态工作表现突出的干部职工。2.对意识形态工作存在严重问题的干部职工，实行一票否决，不得提拔任用。六、考核申诉（一）申诉渠道干部职工对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起7个工作日内，向县委办意识形态工作领导小组提出申诉