小学党支部督查考核制度

PAGE小学党支部督查考核制度一、总则（一）制定目的为加强小学党支部建设，确保党支部各项工作规范、高效开展，提高党支部的凝聚力、战斗力和党员的党性修养，推动学校教育教学工作的顺利进行，特制定本督查考核制度。（二）制定依据依据《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规，以及上级党组织关于加强基层党组织建设的相关要求，结合本校实际情况制定本制度。（三）适用范围本制度适用于本校党支部全体党员及党支部所属各部门、各年级组、各班级。（四）基本原则1.客观公正原则：督查考核过程和结果要以客观事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行，确保公平、公正、公开。2.全面考核原则：对党支部工作的各个方面进行全面考核，包括思想政治建设、组织建设、作风建设、纪律建设等，注重工作实绩和群众评价。3.激励约束原则：通过督查考核，激励先进，鞭策后进，促进党支部工作水平不断提高，同时对存在的问题及时进行整改，强化约束机制。4.注重实效原则：督查考核要紧密结合学校实际，注重工作效果，推动党支部各项工作任务的落实，为学校发展提供坚强的政治保障。二、考核内容与标准（一）思想政治建设1.理论学习认真组织党员学习党的理论知识，包括马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想等，学习有计划、有记录、有总结。党员积极参加各类学习活动，学习态度认真，能够撰写学习心得，学习效果良好。考核标准：根据学习计划的完成情况、学习记录的完整性、党员学习心得的质量等进行评分，满分20分。2.政治立场党员坚定政治立场，坚决拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。积极宣传党的主张，自觉维护党的形象，无任何违反党的政治纪律和政治规矩的行为。考核标准：通过日常观察、群众反馈、有无违规违纪记录等进行评分，满分15分。3.意识形态工作党支部高度重视意识形态工作，将其纳入重要议事日程，定期研究分析意识形态领域情况。加强对学校意识形态阵地的管理，如校园网站、微信公众号、校报校刊等，确保正确的舆论导向。开展意识形态教育活动，提高党员和师生的意识形态安全意识。考核标准：根据意识形态工作的组织领导、阵地管理、教育活动开展等情况进行评分，满分15分。（二）组织建设1.党组织设置党支部设置合理，班子健全，分工明确，能够充分发挥党支部的领导核心作用。按时进行党支部换届选举，程序规范，选举结果符合规定。考核标准：根据党组织设置的合理性、换届选举的规范性等进行评分，满分10分。2.党员教育管理严格党员发展程序，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，做好党员发展工作，确保党员质量。加强党员日常教育管理，落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度，记录详实。关心关爱党员，建立健全党内激励关怀帮扶机制。考核标准：根据党员发展工作的规范性、党员教育管理制度的落实情况、党内关怀帮扶机制的建立等进行评分，满分20分。3.党组织活动党支部积极开展形式多样、富有特色的党组织活动，如主题党日活动创意新颖、内容丰富，党员参与度高。活动能够紧密结合学校实际和党员需求，增强党组织的凝聚力和吸引力。考核标准：根据党组织活动的开展情况、活动效果、党员参与度等进行评分，满分1０分。（三）作风建设1.工作作风党员干部工作认真负责，积极主动，勇于担当，按时完成各项工作任务，工作效率高。深入教学一线，密切联系师生，了解师生需求，为师生办实事、解难题。考核标准：通过工作任务完成情况、师生满意度调查等进行评分，满分15分。2.师德师风建设将师德师风建设纳入教师队伍建设重要内容，加强对教师的师德教育和监督。教师遵守教师职业道德规范，无违规违纪行为，师德师风良好。考核标准：根据师德师风建设工作的开展情况、教师师德表现等进行评分，满分15分。（四）纪律建设1.廉洁自律党员严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，无任何违规违纪行为。加强廉政教育，提高党员廉洁意识，营造风清气正的政治生态。考核标准：根据党员廉洁自律情况、廉政教育开展情况等进行评分，满分15分。2.党内监督党支部加强党内监督，落实党内监督各项制度，对党员干部进行有效监督。对发现的问题及时进行整改，严肃党内政治生活。考核标准：根据党内监督制度的落实情况、问题整改情况等进行评分，满分10分。三、督查考核方式与周期（一）督查考核方式1.日常检查：党支部办公室定期对各部门、各年级组、各班级的党建工作进行日常检查，包括文件资料、活动记录、工作落实情况等，做好检查记录。2.专项督查：根据学校党建工作重点和实际需要，不定期开展专项督查，对某项重点工作或某个重要领域进行深入检查。3.群众评议：通过问卷调查、座谈会、个别访谈等方式，广泛征求师生对党支部工作和党员表现的意见和建议，进行群众评议。4.党员自评与互评：党员定期进行自评，总结自己在思想政治、工作业绩、廉洁自律等方面的表现，同时开展党员之间的互评，相互学习，共同提高。（二）督查考核周期督查考核分为季度督查、年度考核。季度督查每季度末进行一次，对本季度党支部各项工作进行阶段性检查和评估；年度考核在每年年底进行，全面考核党支部一年来的工作情况。四、考核结果运用（一）反馈与整改1.每次督查考核结束后，及时向被考核对象反馈考核结果，指出存在的问题和不足，并提出整改意见和建议。2.被考核对象要针对反馈的问题，制定切实可行的整改措施，明确整改责任人、整改期限，认真进行整改。（二）表彰与奖励1.对考核结果优秀的党支部、党员个人进行表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在评先评优、职称晋升、干部选拔任用等方面，优先考虑考核结果优秀的党支部和党员。（三）督促与问责1.对考核结果较差的党支部和党员，党支部要进行重点督促和指导，帮助其分析原因，改进工作。2.对连续两个季度考核结果较差的党支部，党