各系团总支量化考核制度

PAGE各系团总支量化考核制度一、总则（一）目的为加强各系团总支的规范化建设，提高团总支工作的效率和质量，充分发挥团总支在学校学生管理工作中的积极作用，特制定本量化考核制度。（二）适用范围本制度适用于学校各系团总支及其下属团支部。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价各系团总支工作。2.全面系统原则：对团总支工作的各个方面进行全面考核，涵盖组织建设、思想引领、活动开展、日常管理等多个维度，形成系统的考核体系。3.激励导向原则：通过考核，激励各系团总支积极进取，不断改进工作方法，提高工作水平，推动团总支工作持续发展。二、考核内容与标准（一）组织建设（30分）1.团总支班子建设（10分）班子成员配备齐全，分工明确，职责清晰，得4分；如有缺配或分工不明确，酌情扣分。定期召开团总支委员会会议，每月至少1次，每次会议有详细记录，得3分；会议次数不足或记录不完整，酌情扣分。班子成员团结协作，工作积极主动，在学生中有较高威信，得3分；如有成员之间矛盾突出或工作消极怠工情况，酌情扣分。2.团支部建设（10分）团支部设置合理，支部班子健全，按期换届，得4分；团支部设置不合理或班子不健全，酌情扣分。加强团支部书记队伍建设，定期组织培训，得3分；培训工作未落实，酌情扣分。团支部工作制度完善，工作记录详实，得3分；制度不完善或记录不完整，酌情扣分。3.团员队伍建设（10分）做好团员发展工作，严格按照团员发展程序，确保团员质量，得4分；发展工作不规范，酌情扣分。加强团员教育管理，定期开展团员主题教育活动，得3分；教育活动开展不及时或效果不佳，酌情扣分。做好团员推优入党工作，推优程序规范，推优对象表现优秀，得3分；推优工作不规范或推优对象不符合要求，酌情扣分。（二）思想引领（25分）1.思想政治教育活动（10分）制定年度思想政治教育计划，明确活动主题、内容和形式，得4分；计划不完善，酌情扣分。每月至少组织1次思想政治教育活动，如主题班会、团日活动、讲座等，得4分；活动次数不足，酌情扣分。活动形式多样，内容丰富，具有吸引力和感染力，能够有效引导团员青年树立正确的世界观、人生观和价值观，得2分；活动形式单一、内容枯燥，酌情扣分。2.意识形态工作（10分）加强对团员青年意识形态领域的教育引导，及时了解和掌握团员青年思想动态，得5分；对思想动态掌握不及时或引导不力，酌情扣分。做好网络意识形态工作，加强对团总支新媒体平台的管理，确保发布内容积极健康，得5分；出现不良信息或管理不善情况，酌情扣分。3.先进典型选树与宣传（5分）积极挖掘和选树团员青年中的先进典型，如优秀团员、优秀团干部等，得3分；未开展选树工作，酌情扣分。对先进典型进行广泛宣传，发挥榜样示范作用，得2分；宣传工作不到位，酌情扣分。（三）活动开展（30分）1.活动策划与组织（10分）活动策划方案科学合理，目标明确，内容具体，形式新颖，具有可操作性，得5分；策划方案不完善，酌情扣分。活动组织有序，人员分工明确，协调配合良好，能够确保活动顺利开展，得5分；组织混乱或出现失误，酌情扣分。2.活动效果与影响力（10分）活动达到预期目标，参与度高，效果显著，能够对团员青年产生积极影响，得5分；活动效果不佳，酌情扣分。活动具有一定的创新性和特色，在学校或社会上产生了较好的反响，得5分；活动缺乏创新或影响力小，酌情扣分。3.活动安全与保障（5分）活动前制定安全预案，确保活动场地、设备等安全，得3分；未制定安全预案或存在安全隐患，酌情扣分。活动过程中做好安全保障工作，确保参与人员人身安全，得2分；发生安全事故，酌情扣分。4.活动总结与反馈（5分）活动结束后及时进行总结，分析活动经验教训，提出改进措施，得3分；总结不及时或内容空洞，酌情扣分。广泛收集团员青年对活动的反馈意见，认真对待并加以改进，得2分；对反馈意见不重视或未采取改进措施，酌情扣分。（四）日常管理（15分）1.工作制度执行（5分）严格执行学校和团总支各项工作制度，如考勤制度、财务制度等，得3分；出现违反制度情况，酌情扣分。按时完成学校和上级团组织交办的各项工作任务，得2分；未按时完成任务，酌情扣分。2.工作档案管理（5分）建立健全工作档案，包括工作计划、总结、活动记录、文件资料等，得3分；档案不完整或管理混乱，酌情扣分。档案资料分类清晰，存放有序，便于查阅，得2分；档案资料整理不规范，酌情扣分。3.工作沟通与协调（5分）加强与学校其他部门、各系党支部以及学生组织之间的沟通与协调，形成工作合力，得3分；沟通不畅或协调不力，酌情扣分。及时向上级团组织汇报工作进展情况，积极争取支持和指导，得2分；汇报不及时或沟通不到位，酌情扣分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.自评：各系团总支每学期末进行一次自评，对照考核标准，认真总结工作，填写自评表，上报自评结果。2.互评：每学期组织各系团总支进行互评，通过交叉检查、交流汇报等方式，相互学习借鉴，客观评价各系团总支工作。3.上级评：学校团委根据平时掌握的情况以及各系团总支的自评、互评结果，对各系团总支进行综合评价。（二）考核周期考核工作每学期进行一次，于学期末完成。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.根据考核结果，评选出优秀系团总支，给予表彰和奖励。2.对考核成绩突出的团总支书记和团干部，优先推荐参加各类培训、学习交流活动，并在评优评先、职务晋升等方面予以倾斜。（二）督促整改1.对考核结果排名靠后的系团总支，学校团委将下达整改