农村家宴协管员考核制度

PAGE农村家宴协管员考核制度一、总则（一）目的为加强农村家宴食品安全管理，规范农村家宴协管员行为，提高农村家宴食品安全保障水平，保障人民群众身体健康和生命安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本辖区内从事农村家宴协管员工作的人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应依据明确的标准和程序，客观、公正地评价协管员的工作表现。2.全面考核原则：对协管员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。3.激励约束原则：通过考核，激励协管员积极履行职责，同时对不称职的协管员进行约束和处理。二、考核内容与标准（一）食品安全宣传（20分）1.宣传活动组织（10分）每季度至少组织1次农村家宴食品安全知识宣传活动，得810分。每半年组织1次宣传活动，得47分。每年组织1次宣传活动，得13分。未组织宣传活动，不得分。2.宣传效果（10分）通过问卷调查、现场访谈等方式，群众对农村家宴食品安全知识知晓率达到80%以上，得810分。知晓率达到60%79%，得47分。知晓率低于60%，得13分。（二）家宴备案管理（30分）1.备案信息收集（10分）对辖区内农村家宴举办信息收集及时、准确，备案率达到100%，得810分。备案率达到90%99%，得47分。备案率低于90%，得13分。2.备案资料审核（10分）对备案资料审核认真，无漏审、错审情况，得810分。出现少量漏审、错审情况，得47分。漏审、错审情况较多，得13分。3.备案跟踪服务（10分）对备案家宴进行全程跟踪服务，指导食品安全工作到位，得810分。跟踪服务基本到位，得47分。跟踪服务不到位，得13分。（三）现场指导检查（30分）1.指导检查次数（10分）对每次农村家宴现场指导检查不少于2次，得810分。现场指导检查1次，得47分。未进行现场指导检查，得13分。2.指导检查内容（10分）对食品采购、加工制作、餐具消毒、环境卫生等环节指导检查全面、细致，符合食品安全要求，得810分。指导检查基本符合要求，存在少量问题，得47分。指导检查存在较多问题，得13分。3.问题整改落实（10分）对检查中发现的问题督促整改到位，整改率达到100%，得810分。整改率达到90%99%，得47分。整改率低于90%，得13分。（四）应急处置（10分）1.应急预案制定（5分）制定完善的农村家宴食品安全应急预案，得45分。应急预案基本完善，得23分。未制定应急预案，不得分。2.应急演练参与（5分）积极参与农村家宴食品安全应急演练，表现良好，得45分。参与应急演练，但表现一般，得23分。未参与应急演练，不得分。（五）工作纪律与廉洁自律（10分）1.工作纪律遵守（5分）严格遵守工作纪律，无迟到、早退、旷工等情况，得45分。出现少量违反工作纪律情况，得23分。违反工作纪律情况较多，得1分。2.廉洁自律情况（5分）在农村家宴管理工作中廉洁奉公，无违规违纪行为，得45分。发现有轻微违规违纪行为，得23分。存在严重违规违纪行为，得1分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由上级主管部门或食品安全监管机构对协管员日常工作开展情况进行不定期检查。2.年度考核：每年年底，由考核小组对协管员进行全面考核。考核小组由上级主管部门、食品安全监管机构、乡镇（街道）相关人员组成。3.群众评价：通过问卷调查、现场访谈等方式，广泛征求群众对协管员工作的评价意见。（二）考核周期考核周期为一年，从每年1月1日至12月31日。四、考核程序（一）个人自评协管员在每年12月中旬，对照考核内容与标准进行自我总结和评价，填写《农村家宴协管员年度考核自评表》。（二）上级初评上级主管部门或食品安全监管机构根据日常检查情况，对协管员进行初步评价，填写《农村家宴协管员年度考核初评表》。（三）群众评议通过多种方式广泛征求群众对协管员工作的意见和建议，汇总群众评议结果。（四）考核小组评定考核小组综合个人自评、上级初评和群众评议情况，对协管员进行全面评定，确定考核等次。（五）结果公示考核结果在本辖区内进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议后，正式确定考核结果。五、考核等次及结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、合格、不合格三个等次。1.优秀：考核得分在90分以上，且在食品安全宣传、家宴备案管理、现场指导检查等方面表现突出，无任何违规违纪行为。2.合格：考核得分在6089分之间，工作表现基本符合要求，无重大违规违纪行为。3.不合格：考核得分在60分以下，或存在严重违规违纪行为，或在食品安全管理工作中出现重大失误。（二）结果运用1.表彰奖励：对考核为优秀等次的协管员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.绩效工资调整：与协管员绩效工资挂钩，考核为优秀等次的，适当提高绩效工资；考核为合格等次的，维持原绩效工资水平；考核为不合格等次的，降低绩效工资。3.岗位调整：对连续两年考核为不合格等次的协管员，予以辞退或调整岗位。4.培训教育：对考核中发现的问题，针对性地对协管员进行培训教育，提高其业务能力和工作水平。六、申诉与复核（一）申诉协管员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内，向考核小组提出申诉。申诉时需提交书面