幼儿园保健医生考核制度

PAGE幼儿园保健医生考核制度一、总则（一）目的为加强幼儿园保健医生队伍建设，提高保健医生的专业素质和工作质量，保障幼儿的身心健康，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本幼儿园全体保健医生。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、客观、公正地评价保健医生的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核保健医生在幼儿卫生保健工作中的实际业绩和贡献。3.激励发展原则：通过考核，激励保健医生不断提高自身素质和工作能力，促进其职业发展。二、考核内容与标准（一）职业道德（20分）1.爱岗敬业（10分）热爱本职工作，具有强烈的责任心和使命感，积极主动完成各项工作任务，得810分。对工作敷衍了事，责任心不强，偶尔出现工作失误，得47分。工作态度消极，缺乏责任心，经常出现工作失误，得03分。2.关爱幼儿（10分）关心爱护每一位幼儿，尊重幼儿人格，耐心细致地照顾幼儿生活，得810分。能关心幼儿，但在照顾幼儿生活方面不够耐心细致，得47分。对幼儿缺乏关爱，态度冷漠，得03分。（二）专业知识与技能（30分）1.专业知识（15分）熟悉幼儿卫生保健专业知识，掌握幼儿常见疾病的预防、诊断和治疗方法，能准确解答教师和家长关于幼儿健康方面的问题，得1215分。基本掌握幼儿卫生保健专业知识，但对一些常见疾病的处理不够熟练，解答问题时有一定困难，得811分。专业知识欠缺，对幼儿常见疾病的预防、诊断和治疗方法掌握不足，解答问题不准确，得07分。2.技能操作（15分）熟练掌握幼儿体格检查、预防接种、消毒隔离等技能操作，操作规范、准确，得1215分。能进行基本的技能操作，但操作不够熟练，存在一些小的失误，得811分。技能操作不熟练，操作不规范，经常出现失误，得07分。（三）工作业绩（40分）1.卫生保健工作（20分）严格执行幼儿园卫生保健制度，做好幼儿每日晨检、午检、全日观察等工作，及时发现和处理幼儿健康问题，幼儿出勤率高，得1620分。能执行卫生保健制度，但在晨检、午检等工作中不够认真细致，对幼儿健康问题发现和处理不够及时，幼儿出勤率一般，得1115分。卫生保健制度执行不严格，晨检、午检等工作敷衍了事，对幼儿健康问题发现和处理不及时，导致幼儿出勤率较低，得010分。2.疾病防控工作（10分）制定并实施科学合理的疾病防控计划，积极开展传染病预防和控制工作，幼儿园内传染病发病率低，得810分。能制定疾病防控计划，但在传染病预防和控制工作中措施不够得力，幼儿园内传染病发病率有所上升，得57分。疾病防控计划不完善，传染病预防和控制工作措施不力，幼儿园内传染病发病率较高，得04分。3.营养膳食工作（10分）合理安排幼儿膳食，制定科学的食谱，保证幼儿营养均衡，幼儿对膳食满意度高，得810分。能安排幼儿膳食，但食谱不够科学，幼儿对膳食满意度一般，得57分。膳食安排不合理，食谱缺乏科学性，幼儿对膳食满意度低，得04分。（四）团队协作与沟通（10分）1.团队协作（5分）积极与其他部门协作配合，共同完成幼儿园各项工作任务，得45分。能与其他部门协作，但协作不够积极主动，偶尔影响工作进展，得23分。缺乏团队协作精神，不配合其他部门工作，影响工作正常开展，得01分。2.沟通能力（5分）与教师、家长保持良好的沟通，及时反馈幼儿健康情况，解答疑问，得到教师和家长的好评，得45分。能与教师、家长沟通，但沟通不够及时、有效，偶尔引起误解，得23分。沟通能力差，与教师、家长沟通不畅，经常引起误解，得01分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由幼儿园保健室负责人对保健医生的日常工作表现进行观察、记录和评价。2.定期考核：每学期末进行一次全面考核，考核内容包括职业道德、专业知识与技能、工作业绩、团队协作与沟通等方面。考核采用自评、互评、领导评价相结合的方式进行。（二）考核周期考核周期为每学期一次，考核时间为每学期末最后一周。四．考核程序（一）个人自评保健医生在每学期末根据自己的工作表现，对照考核标准进行自我总结和评价，填写《幼儿园保健医生考核自评表》。（二）部门互评保健医生所在部门的其他工作人员对其工作表现进行评价，填写《幼儿园保健医生考核互评表》。（三）领导评价幼儿园领导根据保健医生的日常工作表现、工作业绩以及个人自评和部门互评情况，对其进行综合评价，填写《幼儿园保健医生考核领导评价表》。（四）结果汇总考核小组将个人自评、部门互评和领导评价结果进行汇总，计算出保健医生的考核总分。（五）结果反馈考核结果反馈给保健医生本人，如保健医生对考核结果有异议，可在接到反馈结果后的[X]个工作日内提出申诉，考核小组将进行调查核实，并给予答复。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放考核结果与保健医生的绩效奖金挂钩，根据考核得分确定绩效奖金发放系数。具体如下：1.优秀（90分及以上）：绩效奖金发放系数为1.2。2.良好（8089分）：绩效奖金发放系数为1.1。3.合格（6079分）：绩效奖金发放系数为1.0。4.不合格（60分以下）：绩效奖金发放系数为0.8，并给予警告处分，要求其在规定时间内整改。如整改后仍不合格，将予以辞退。（二）岗位晋升考核结果作为保健医生岗位晋升的重要依据。连续两个学期考核优秀的保健医生，在岗位晋升、职