村级安全巡查员考核制度

PAGE村级安全巡查员考核制度一、总则（一）目的为加强村级安全巡查工作，提高安全巡查员的工作质量和效率，及时发现和消除安全隐患，保障村民生命财产安全和村级生产生活秩序，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本村所有安全巡查员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，公平公正地评价巡查员的工作表现。2.全面考核原则：从巡查工作的各个方面进行综合考核，包括巡查频率、巡查质量、隐患排查与整改、工作纪律等。3.激励与约束并重原则：通过合理的考核机制，激励巡查员积极履行职责，同时对不称职行为进行约束。二、考核内容与标准（一）巡查频率1.日常巡查每周应至少进行[X]次全面的村级安全巡查，覆盖村内所有区域，包括村民住宅、企业、公共场所、道路桥梁等。每次巡查时间应不少于[X]小时，确保对重点部位和关键环节进行细致检查。2.专项巡查根据季节特点、重大节日、重要活动等情况，适时开展专项安全巡查。如夏季高温期间的消防安全专项巡查、春节期间的烟花爆竹安全专项巡查等。专项巡查应按照相关要求制定详细的巡查计划，并确保巡查到位，不留死角。考核标准：巡查频率未达到规定要求的，每次扣[X]分。（二）巡查质量1.巡查记录每次巡查应认真填写巡查记录，详细记录巡查时间、地点、巡查人员、发现的问题及处理情况等。巡查记录应字迹清晰、内容完整、准确无误，不得漏记、错记。2.问题发现能够及时发现各类安全隐患，包括但不限于火灾隐患、电气安全隐患、建筑安全隐患、食品安全隐患等。对发现的安全隐患应进行准确描述，注明隐患的具体位置、严重程度、可能造成的后果等。3.隐患排查深度不仅要发现表面的安全问题，还要深入排查潜在的安全隐患，如对老旧建筑的结构安全隐患、电气线路的老化隐患等进行细致检查。通过专业知识和经验判断，对可能引发重大安全事故的隐患要有敏锐的洞察力。考核标准：1.巡查记录不完整或存在错误的，每次扣[X]分。2.发现安全隐患数量未达到规定要求的，每少发现一处扣[X]分。3.因巡查不细致导致重大安全隐患未被发现的，视情节严重程度扣[X][X]分，并追究相关责任。（三）隐患排查与整改1.隐患报告发现安全隐患后，应立即向村安全管理负责人报告，报告内容应准确、及时，不得隐瞒不报或拖延报告。对重大安全隐患应在发现后[X]小时内上报，并采取必要的临时防范措施，防止事故发生。2.整改跟踪协助村安全管理负责人督促隐患整改责任单位或个人落实整改措施，并对整改过程进行跟踪。定期检查整改情况，确保隐患按时整改到位，对整改不力的单位或个人及时向上级报告。3.整改效果评估隐患整改完成后，对整改效果进行评估，确认隐患是否彻底消除。对整改效果不达标的，应要求责任单位或个人重新整改，直至符合安全要求。考核标准：1.未及时报告安全隐患的，每次扣[X]分。2.对隐患整改跟踪不力，导致整改工作延误的，每次扣[X]分。3.整改效果评估不准确，导致隐患未彻底消除的，每次扣[X]分。（四）工作纪律1.出勤情况严格遵守工作考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。请假应提前按照规定程序办理，未经批准不得擅自离岗。2.工作态度认真履行职责，对待安全巡查工作严谨负责，不得敷衍了事、消极怠工。在巡查过程中应文明礼貌，积极主动与村民和相关单位沟通，不得态度生硬、粗暴。3.廉洁自律不得利用工作之便谋取私利，不得接受被巡查单位或个人的贿赂、宴请等不正当利益。保守巡查工作中涉及的商业秘密和个人隐私，不得泄露相关信息。考核标准：1.迟到、早退每次扣[X]分，旷工每次扣[X]分。2.工作态度不认真，被村民或相关单位投诉的，每次扣[X]分。3.违反廉洁自律规定经查实的，视情节严重程度扣[X][X]分，并给予相应的纪律处分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：村安全管理负责人定期对巡查员的巡查记录、出勤情况等进行日常检查，及时发现问题并做好记录。2.定期抽查：每月至少进行[X]次对巡查员工作的实地抽查，检查巡查质量、隐患排查与整改情况等。3.村民与单位反馈：设立意见箱，收集村民和相关单位对巡查员工作的意见和建议，并作为考核的参考依据。（二）考核周期考核周期为每季度一次，每季度末对巡查员本季度的工作进行全面考核评价。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果，确定巡查员的绩效奖金发放系数。考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金发放系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金发放系数为[X]；考核得分在[X]分以下的，绩效奖金发放系数为[X]。2.绩效奖金计算公式为：绩效奖金=基础奖金×绩效奖金发放系数。（二）岗位晋升与调整1.连续两个季度考核得分排名前[X]%的巡查员，在岗位晋升、评优评先等方面予以优先考虑。2.考核得分连续两个季度低于[X]分的巡查员，将视情况进行岗位调整或辞退处理。（三）培训与发展1.针对考核中发现的问题和不足，为巡查员提供有针对性的培训和学习机会，帮助其提升业务能力和综合素质。2.根据巡查员的特长和发展潜力，制定个性化的职业发展规划，为其提供晋升通道和发展空间。五、申诉与处理（一）申诉渠道巡查员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内（公示期为[X]个工作日）向村安全管理负责人提出书面申诉。（二）申诉处理1.村安全管理负责人收到申诉后，应及时组织相关人员进行调查核实。2.经调查核实后