机电维修工出勤考核制度

PAGE机电维修工出勤考核制度一、总则（一）目的为了加强机电维修工出勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保机电设备的正常运行，特制定本出勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有机电维修工岗位的员工。（三）考核原则1.公平公正原则：对所有机电维修工的出勤情况进行客观、公正的考核评价。2.及时准确原则：及时记录和统计出勤数据，确保考核结果准确无误。3.奖惩分明原则：根据考核结果，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。二、出勤管理规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制、综合计算工时制等]。机电维修工正常工作时间为[具体时间段，如周一至周五8:0017:00]。2.因工作需要安排加班的，按照国家相关法律法规支付加班费用或安排调休。（二）考勤方式1.采用[考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]进行考勤记录。2.员工应在规定的时间内到达工作岗位，并按照要求进行考勤打卡。如有特殊情况无法按时打卡，应提前向部门主管请假并说明原因。（三）请假制度1.请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天向部门主管提交书面请假申请，经批准后方可休假。事假期间无工资。3.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照公司相关规定执行。4.年假：符合公司年假规定的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定。5.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家相关法律法规执行，员工应提前向部门主管提交相关证明材料，经批准后方可休假。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到：员工未在规定的上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣罚[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退：员工未在规定的下班时间之前离开工作岗位，视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣罚[X]元；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工：未经批准无故缺勤或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。旷工半天扣罚[X]元，旷工一天扣罚[X]元，并根据情节轻重给予警告、记过、辞退等处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。三、出勤考核内容与标准（一）全勤考核1.当月无迟到、早退、旷工记录，且请假天数不超过[X]天的，视为全勤。全勤员工当月可获得[X]元的全勤奖励。2.如因工作需要安排加班，全勤员工应积极配合，表现优秀的可额外给予[X]元的加班奖励。（二）出勤纪律考核1.遵守考勤制度，按时上下班，不无故迟到、早退、旷工。违反一次扣[X]分。2.请假手续完备，按照规定提前提交申请并获得批准。未按规定请假的，每次扣[X]分。3.工作时间内不得擅自离岗、串岗、脱岗。发现一次扣[X]分。（三）工作任务完成情况考核1.根据工作安排，按时、高质量地完成各项机电维修任务。任务完成率达到[X]%及以上的，得[X]分；每低于[X]%一个百分点，扣[X]分。2.对设备故障的处理及时有效，未因维修不及时导致设备长时间停机或影响生产正常运行。出现一次因维修不及时造成严重影响的，扣[X]分。3.积极参与设备巡检、保养等工作，发现并及时报告设备隐患。每发现一次重大设备隐患并及时报告的，加[X]分；发现一般设备隐患并及时报告的，加[X]分。（四）团队协作考核1.与同事之间相互配合，共同完成机电维修工作。在团队协作方面表现优秀的，得[X]分；出现因个人原因影响团队协作的情况，每次扣[X]分。2.积极参与团队培训和技术交流活动，分享个人经验和技术知识。每参与一次团队培训或技术交流活动，加[X]分；无故不参加的，扣[X]分。四、考核周期与方式（一）考核周期出勤考核以自然月为考核周期，每月末进行统计和考核。（二）考核方式1.由部门主管负责对机电维修工的出勤情况进行日常记录和监督。2.人力资源部门根据部门主管提供的出勤数据和考核记录，进行汇总和审核。3.考核结果通过[公示方式，如内部公告栏、邮件等]进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉。五、奖惩措施（一）奖励1.全勤奖励：当月全勤的员工，发放全勤奖金[X]元。2.加班奖励：因工作需要加班且表现优秀的员工，给予加班奖励[X]元。3.优秀员工奖励：根据出勤考核结果，评选出月度优秀机电维修工，给予[X]元的奖励，并在公司内部进行表彰。4.晋升奖励：在出勤考核中表现突出的员工，在晋升、调薪等方面将予以优先考虑。（二）惩罚1.迟到、早退、旷工处罚：按照本制度第三条第（四）款的规定进行扣罚。2.警告处分：对违反出勤考核制度情节较轻的员工，给予警告处分，并在部门内部进行通报批评。3.记过处分：对违反出勤考核制度情节较重的员工，给予记过处分，扣发当月绩效奖金的[X]%，并在公司内部进行公示。4.辞退：对违反出勤考核制