村委会工作考核制度汇编

PAGE村委会工作考核制度汇编一、总则（一）目的为加强村委会规范化建设，提高村委会工作效率和服务质量，充分调动村委会成员的工作积极性和主动性，促进农村经济社会健康发展，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价村委会工作绩效，确保考核结果公平、公正。2.注重实绩原则：重点考核村委会在履行职责、完成工作任务、推动农村发展等方面取得的实际成效。3.民主公开原则：广泛征求村民意见，考核过程公开透明，考核结果及时公示，接受群众监督。4.激励约束原则：通过考核，表彰先进，鞭策后进，建立有效的激励约束机制，促进村委会工作水平不断提高。（三）适用范围本考核制度适用于本村村委会全体成员。二、考核内容与标准（一）思想政治建设1.政治立场：坚定拥护党的领导，积极贯彻党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.理论学习：认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，积极参加各类政治学习活动，不断提高政治理论水平。3.党性修养：增强党性观念，严守党的纪律，自觉践行党的宗旨，发挥党员先锋模范作用。考核标准：政治立场坚定，积极贯彻党的政策，无违反党纪党规行为；按时参加政治学习，学习记录完整，撰写心得体会；党性修养高，在群众中树立良好形象。（二）组织建设1.班子团结：村委会成员之间团结协作，相互支持，形成工作合力。2.制度执行：严格执行村委会各项规章制度，做到有章可循、按章办事。3.组织活动：积极组织开展各类村民活动，增强村民凝聚力和归属感。考核标准：班子团结协作，无内部矛盾纠纷；制度执行严格，无违规违纪现象；组织活动丰富多样，参与度高，效果良好。（三）经济发展1.产业规划：结合本村实际，制定科学合理的产业发展规划，推动农村经济可持续发展。2.项目推进：积极争取和实施各类经济发展项目，促进农民增收致富。3.集体资产：加强集体资产管理，确保集体资产保值增值。考核标准：产业规划科学可行，符合本村实际；项目推进顺利，取得明显经济效益；集体资产管理制度健全，无资产流失现象。（四）社会治理1.治安维稳：加强社会治安综合治理，维护农村社会稳定，确保无重大治安案件和群体性事件发生。2.矛盾调解：及时化解各类矛盾纠纷，做到小事不出村、大事不出镇。3.安全生产：落实安全生产责任制，加强安全隐患排查治理，保障村民生命财产安全。考核标准：治安状况良好，无重大治安问题；矛盾纠纷调解及时有效，群众满意度高；安全生产措施到位，无安全事故发生。（五）公共服务1.民政工作：认真落实各项民政政策，做好低保、五保、优抚等工作，保障困难群众基本生活。2.社保医保：积极宣传和协助村民参加社会保险和医疗保险，提高参保率。3.环境卫生：加强农村环境卫生整治，改善农村人居环境。4.文化教育：组织开展各类文化教育活动，丰富村民精神文化生活。考核标准：民政政策落实到位，困难群众生活得到有效保障；社保医保宣传到位，参保率达到规定要求；环境卫生整洁，无脏乱差现象；文化教育活动丰富，村民参与度高。（六）村务公开1.公开内容：按照规定及时公开村务、财务等信息，做到内容真实、全面、准确。2.公开形式：通过公开栏、微信公众号等多种形式进行公开，方便村民查阅。3.公开时间：严格按照规定时间进行公开，确保村民知情权。考核标准：公开内容完整准确，无虚假信息；公开形式多样，方便快捷；公开时间及时，无逾期现象。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由镇政府相关部门和村党支部对村委会日常工作进行跟踪考核，记录工作表现和完成情况。2.年终考核：每年年底，由镇政府组织对村委会进行全面考核，考核结果作为评选先进、发放绩效奖金的依据。3.民主评议：每年年底，组织村民代表对村委会工作进行民主评议，评议结果作为考核的重要参考。（二）考核程序1.制定方案：每年年初，镇政府制定村委会工作考核方案，明确考核内容、标准、方式和程序。2.组织实施：考核期间，考核组通过查阅资料、实地查看、走访群众等方式，对村委会工作进行全面考核。3.综合评定：考核组根据日常考核、年终考核和民主评议结果，对村委会工作进行综合评定，确定考核等次。4.结果公示：考核结果在本村范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，报镇政府备案。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核优秀的村委会，由镇政府进行表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在各类评先评优活动中，优先推荐考核优秀的村委会及其成员。（二）绩效奖金1.根据考核结果，发放村委会成员绩效奖金。考核优秀的，绩效奖金全额发放；考核合格的，绩效奖金发放[X]%；考核不合格的，不发放绩效奖金。2.绩效奖金标准根据本村经济发展水平和实际情况确定。（三）责任追究1.对考核不合格的村委会，镇政府将进行通报批评，并责令限期整