社区艾滋病工作考核制度

PAGE社区艾滋病工作考核制度一、总则（一）目的为加强社区艾滋病防治工作的规范化管理，提高社区艾滋病防治工作质量和效果，保障社区居民的健康权益，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本社区内从事艾滋病防治工作的相关部门、工作人员以及参与艾滋病防治工作的社会组织和志愿者。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平、公正地评价各部门和人员的工作表现。2.科学合理原则：考核指标和方法应科学合理，符合艾滋病防治工作的实际需求，能够准确反映工作成效。3.注重实效原则：考核应注重工作实际效果，以艾滋病防治工作目标的实现程度为重要依据，促进工作质量和效率的提升。4.激励改进原则：通过考核，激励各部门和人员积极履行职责，不断改进工作方法和提高工作水平，推动社区艾滋病防治工作持续发展。二、考核内容与指标（一）组织管理1.机构与人员社区是否成立艾滋病防治工作领导小组，明确各部门职责分工。配备专职或兼职的艾滋病防治工作人员，人员数量满足工作需求。2.工作计划与总结制定年度艾滋病防治工作计划，内容详实、目标明确、措施具体，并按时上报。每年对艾滋病防治工作进行全面总结，分析工作成效与不足，提出改进措施，并按时上报。3.工作制度与流程建立健全艾滋病防治工作各项制度，如疫情报告制度、健康教育制度、行为干预制度等。制定规范的艾滋病防治工作流程，确保各项工作有序开展。（二）宣传教育1.宣传活动开展每年组织开展形式多样的艾滋病防治宣传活动，活动次数不少于[X]次。宣传活动覆盖社区居民、重点人群（如青少年、流动人口、老年人等），覆盖率达到[X]%以上。2.宣传资料制作与发放制作高质量的艾滋病防治宣传资料，如宣传册、海报、宣传单页等，内容准确、通俗易懂、形式多样。定期向社区居民、重点场所发放宣传资料，发放数量满足需求，发放记录完整。3.健康教育讲座针对不同人群举办艾滋病防治健康教育讲座，讲座次数不少于[X]次。讲座内容丰富实用，能够提高居民对艾滋病的认知水平和自我保护意识，居民知晓率达到[X]%以上。（三）监测检测1.疫情监测与报告建立健全艾滋病疫情监测网络，及时发现、报告艾滋病疫情，疫情报告及时率达到100%。对艾滋病疫情进行动态分析，定期向上级主管部门报送疫情分析报告。2.检测咨询服务在社区内设立艾滋病检测咨询点，为居民提供便捷、保密的艾滋病检测咨询服务。每年完成艾滋病检测人数不少于[X]人，检测阳性率达到[X]%以上。为检测阳性者提供及时、规范的转介服务，转介率达到100%。（四）行为干预1.高危行为人群干预针对社区内的高危行为人群（如吸毒人群、暗娼、男男性行为者等），制定个性化的干预方案。定期开展高危行为人群外展干预活动，干预覆盖率达到[X]%以上。为高危行为人群提供安全套、清洁针具等物资，物资发放记录完整。2.易感染艾滋病病毒孕妇干预建立易感染艾滋病病毒孕妇发现与报告机制，及时发现并报告辖区内易感染艾滋病病毒孕妇。为易感染艾滋病病毒孕妇提供免费的艾滋病咨询、检测、抗病毒治疗等服务，干预措施落实率达到100%。对易感染艾滋病病毒孕妇所生婴儿进行艾滋病感染早期诊断检测，检测率达到100%。（五）关怀救助1.感染者与病人管理对社区内的艾滋病病毒感染者和病人进行规范化管理，建立个人档案，档案信息完整。定期随访艾滋病病毒感染者和病人，随访率达到100%。为艾滋病病毒感染者和病人提供心理支持、咨询服务，帮助其树立积极的生活态度。2.关怀救助措施落实落实国家对艾滋病病毒感染者和病人的关怀救助政策，为符合条件的感染者和病人提供免费的抗病毒治疗、生活救助等服务。积极协调相关部门，为艾滋病病毒感染者和病人及其家庭解决生活、就业、就医等方面的困难。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由社区艾滋病防治工作领导小组办公室负责，对各部门和人员的日常工作开展情况进行不定期检查和记录，作为考核的重要依据。2.年度考核：每年年底进行一次全面考核，各部门和人员按照要求提交年度工作总结和自评报告，考核小组通过听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查等方式进行综合考核评价。（二）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。四、考核评分与结果应用（一）考核评分1.评分标准：根据考核内容与指标，制定详细的考核评分标准，总分100分。其中，组织管理占[X]分，宣传教育占[X]分，监测检测占[X]分，行为干预占[X]分，关怀救助占[X]分。2.评分方法：考核小组按照评分标准对各部门和人员的考核指标进行量化评分，各项指标得分相加即为总分。（二）考核结果1.考核等级：考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。2.结果公示：考核结果经社区艾滋病防治工作领导小组审核后，在社区内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式确定考核结果。（三）结果应用1.表彰奖励：对考核结果为优秀的部门和个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。2.绩效挂钩：将考核结果与各部门和人员的绩效挂钩，作为绩效工资发放、岗位调整、评先评优等的重要依据。3.整改提升：对考核结果为不合格的部门和个人，下达整改通知书，限期整改。整改期满后进行复查，仍不合格的，按照相关规定进行处理。五、考核组织与实施（一）考核组织成立社区艾滋病防治工作考核小组，由社区艾滋病防治工作领导小组组长担任组长，成员包括相关部门负责人、专业技术人员等。考核小组负责制定考核方案、组织实施考核工作、审定考核结果并提出处理意见。（二）考核实施1.准备阶段：考核小组制定考核方案，明确考核内容、指标、方式、周期等，准备考核所需的资料和工具。2.自评阶段：各部门和人员按照考核要求，对本部门和个人的年度工作进行总结和自评，填写自评报告，并提交相关证明材料。3.考核阶段：考核小组按照考核方案，通过多种方式对各部门和人员进行考核，收集考核资料，进行量化评分。4.汇总反馈阶段：考核小组对考核结果进行汇总分析，撰写考核报告，向社区艾滋病防治工作领导小组汇报考核