配电室运行考核制度范本

PAGE配电室运行考核制度范本一、总则（一）目的为了确保配电室安全、稳定、高效运行，保障公司电力供应的可靠性，规范配电室运行管理行为，特制定本考核制度。本制度旨在明确配电室运行管理的各项要求和标准，通过科学合理的考核机制，激励运行人员认真履行职责，提高工作质量和效率，及时发现和消除安全隐患，预防电气事故的发生，为公司的生产经营活动提供有力的电力保障。（二）适用范围本制度适用于公司内所有配电室的运行管理及相关工作人员。包括但不限于配电室值班人员、检修人员、维护人员以及参与配电室运行管理的各级管理人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正地评价每位员工的工作表现。2.全面考核原则：对配电室运行管理的各个环节进行全面考核，涵盖设备运行、安全管理、人员操作、工作记录等方面，确保考核的完整性。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的员工给予奖励，激励员工积极工作；对违反规定或工作不力的员工进行相应处罚，起到约束作用，促进整体工作水平的提升。4.持续改进原则：根据考核结果，及时总结经验教训，发现问题并提出改进措施，不断完善配电室运行管理工作，持续提高运行效率和安全性。二、考核内容与标准（一）设备运行管理1.设备巡检值班人员应按照规定的巡检路线和时间间隔对配电室设备进行巡检，每次巡检需认真填写巡检记录。考核标准为：巡检记录填写完整、准确，无漏项；巡检时间符合规定要求，未出现提前或滞后巡检情况。若发现一次记录不完整或不准确，扣[X]分；发现一次未按时巡检，扣[X]分。巡检过程中要仔细检查设备的运行状态，包括温度、声音、气味、外观等。如发现设备有异常情况，应及时报告并采取相应措施。对于能够当场处理的问题，应立即处理；对于无法当场处理的，应详细记录并及时汇报上级。考核标准为：能够及时发现设备异常情况，并采取正确有效的措施。若因巡检不到位导致设备异常未及时发现，每次扣[X]分；因处理不当造成设备故障扩大，根据情节严重程度扣[XX]分。2.设备维护保养按照设备维护保养计划，定期对配电室设备进行维护保养工作，包括清洁、紧固、润滑、调试等。维护保养记录应详细、准确，包括维护保养时间、内容、更换的零部件等。考核标准为：维护保养工作按时完成，记录完整。每发现一次未按时进行维护保养，扣[X]分；维护保养记录不完整，每次扣[X]分。设备维护保养后，应确保设备性能良好，运行参数符合规定要求。如因维护保养不到位导致设备出现故障，根据故障严重程度扣[XX]分。同时，要建立设备维护保养档案，对设备的维护保养情况进行跟踪管理。3.设备运行参数监测实时监测配电室设备的运行参数，如电压、电流、功率因数、温度等，并做好记录。运行参数应在规定的范围内，超出范围时应及时分析原因并采取调整措施。考核标准为：运行参数记录准确、及时，设备运行稳定。每发现一次运行参数记录不准确或不及时，扣[X]分；设备运行参数超出规定范围未及时处理，每次扣[X]分。定期对设备运行参数进行统计分析，绘制运行曲线，以便及时发现设备运行趋势和潜在问题。如因未进行运行参数分析导致设备故障隐患未能及时发现，每次扣[X]分。（二）安全管理1.安全制度执行严格遵守国家和行业相关的电气安全法律法规以及公司制定的配电室安全管理制度，如《配电室安全操作规程》、《电气设备检修制度》等。考核标准为：无违规操作记录。每发现一次违反安全制度的行为，视情节轻重扣[XX]分。对新入职员工和外来施工人员进行安全培训和教育，确保其熟悉配电室安全规定和操作规程。培训记录应完整，包括培训时间、内容、人员签到等。每发现一次未进行安全培训教育或培训记录不完整，扣[X]分。2.安全设施检查定期检查配电室的安全设施，如消防器材、绝缘工具、接地装置、通风设备等，确保其完好有效。安全设施检查记录应详细，包括检查时间、内容、结果等。考核标准为：安全设施齐全、完好，检查记录完整。每发现一次安全设施损坏或缺失未及时发现，扣[X]分；安全设施检查记录不完整，每次扣[X]分。对发现的安全设施问题应及时整改，确保在规定时间内恢复正常运行。如因安全设施问题未及时整改导致发生安全事故，根据事故严重程度扣[XX]分。3.安全隐患排查与整改定期组织开展配电室安全隐患排查工作，对排查出的安全隐患进行详细记录，并制定整改措施和整改期限。考核标准为：安全隐患排查工作按时进行，记录详细，整改措施有效。每发现一次未按时进行安全隐患排查，扣[X]分；安全隐患记录不完整，每次扣[X]分；整改措施未落实或整改期限逾期未完成，根据情节扣[XX]分。对重大安全隐患要实行挂牌督办，确保隐患得到彻底消除。在安全隐患整改期间，要采取有效的防范措施，防止事故发生。如因安全隐患整改不力导致发生安全事故，将严肃追究相关人员责任。（三）人员操作规范1.操作票制度执行进行电气设备操作时，必须严格执行操作票制度，填写规范、准确的操作票。操作票应包括操作任务、操作顺序、安全措施等内容。考核标准为：操作票填写符合规定要求，无涂改、漏项等情况。每发现一次操作票填写不规范，扣[X]分；未按规定填写操作票进行操作，每次扣[X]分。操作前要认真核对设备名称、编号、位置等信息，确保操作准确无误，并严格按照操作票顺序进行操作。操作过程中要做好监护工作，严禁单人操作。考核标准为：操作过程规范、安全，无误操作情况。如发现一次操作失误，根据情节轻重扣[XX]分；因误操作导致设备故障或安全事故，将严肃追究责任。2.操作技能水平运行人员应具备熟练的电气操作技能，能够正确、迅速地进行各种电气设备的操作。通过定期的技能培训和考核，不断提高运行人员的操作水平。考核标准为：运行人员能够熟练掌握本岗位的操作技能，在规定时间内完成各项操作任务。每发现一次因操作技能不熟练导致操作时间延长或操作失误，扣[X]分；在技能考核中成绩不达标，根据具体情况扣[XX]分。鼓励运行人员参加各类技能竞赛和培训活动，提高自身业务能力。对于在技能竞赛中取得优异成绩或在技术创新方面有突出贡献的员工，给予相应的奖励。（四）工作记录与档案管理1.工作记录填写配电室运行管理的各项工作记录应及时、准确、完整地填写，包括巡检记录、操作记录、维护保养记录、设备故障记录、安全检查记录等。考核标准为：工作记录字迹清晰、内容详实，无错别字和漏填项。每发现一次工作记录填写不规范或不完整，扣[X]分。工作记录应妥善保管，便于查阅和追溯。严禁伪造、篡改工作记录。如发现伪造或篡改工作记录的行为，视情节轻重扣[XX]分，并严肃追究相关人员责任。2.档案管理建立健全配电室设备档案，包括设备台账、技术资料、图纸、维护保养记录、检修记录、试验报告等。设备档案应分类存放，便于查找和管理。考核标准为：设备档案资料齐全、分类清晰，并及时更新。每发现一次设备档案资料缺失或分类混乱，扣[X]分；未及时更新设备档案资料，每次扣[X]分。定期对配电室运行管理档案进行整理和归档，确保档案的完整性和规范性。档案管理人员应熟悉档案内容，能够快速准确地提供所需资料。如因档案管理不善导致资料丢失或查找困难，根据情节扣[XX]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由配电室负责人或上级主管部门定期对配电室运行情况进行日常检查，检查内容包括设备运行状况、人员操作规范、工作记录填写等。检查过程中发现的问题及时记录，并作为考核依据。2.定期考核：每月或每季度对配电室运行管理工作进行一次全面考核，考核人员根据日常检查记录、工作报表、设备运行数据等进行综合评价。定期考核可采用评分制，设定各项考核指标的分值，根据实际完成情况进行打分。3.专项考核：针对配电室运行管理中的重点问题或突发事件进行专项考核。如发生设备故障、安全事故等，及时对相关责任人员和工作环节进行考核，分析原因，总结经验教训，提出改进措施。（二）考核周期1.日常检查：每周至少进行一次全面的日常检查，对重点设备和关键操作环节可增加检查频次。2.定期考核：每月末或每季度末进行一次定期考核，考核结果作为当月或当季度员工绩效评价的重要依据。3.专项考核：在事件发生后的[X]个工作日内完成专项考核工作，并及时将考核结果反馈给相关部门和人员。四、考核结果应用（一）绩效奖金分配根据考核结果，对配电室运行人员的绩效奖金进行分配。考核得分在[X]分及以上的，全额发放绩效奖金；考核得分在[XX]分之间的，按照绩效奖金总额的[X]%发放；考核得分低于[X]分的，按照绩效奖金总额的[X]%发放。对于考核成绩优秀的员工，给予额外的奖励，如奖金上浮、荣誉证书等。（二）岗位晋升与调整将考核结果作为员工岗位晋升、调整的重要参考依据。连续[X]个考核周期考核成绩优秀的员工，在同等条件下优先考虑晋升；考核成绩较差且经培训仍无明显改进的员工，可根据实际情况进行岗位调整或待岗培训。（三）培训与发展针对考核中发现的员工不足之处，制定个性化的培训计划，帮助员工提升业务能力。对于普遍存在的问题，组织集中培训和学习，提高整体运行管理水平。同时，鼓励员工自我学习和提升，为员工提供学习资源和发展