公司网络安全员考核制度

PAGE公司网络安全员考核制度一、总则（一）目的为加强公司网络安全管理，提高网络安全员的工作质量和效率，保障公司网络系统的安全稳定运行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有担任网络安全员岗位的人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平公正地评价网络安全员的工作表现。2.全面考核原则：从工作业绩、工作能力、工作态度等多个维度对网络安全员进行全面考核，以准确反映其综合工作情况。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的网络安全员给予激励，同时对存在问题的人员进行约束，促进其改进工作，提高整体网络安全水平。二、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.网络安全事件处理（20分）及时发现并有效处理网络安全事件，每成功处理一次重大安全事件得10分，一般安全事件得5分。因个人原因导致安全事件未能及时处理或处理不当，每次扣510分。对安全事件进行详细记录和分析，形成报告，报告内容完整、准确得5分，否则酌情扣分。2.网络安全防护措施执行（15分）严格按照公司网络安全策略和标准，落实各项网络安全防护措施，如防火墙配置、入侵检测系统维护等。措施执行到位得10分，每发现一项未执行或执行不到位扣25分。定期对网络安全防护设备进行检查和维护，确保设备正常运行，设备维护记录完整得5分，否则酌情扣分。3.网络安全漏洞管理（10分）定期开展网络安全漏洞扫描工作，及时发现并上报漏洞。每月按时完成漏洞扫描且上报及时得5分，未按时完成或上报不及时每次扣2分。跟踪漏洞修复情况，确保漏洞得到及时有效的修复。漏洞修复率达到95%及以上得5分，每低一个百分点扣分。4.网络安全应急响应能力（5分）制定并熟悉网络安全应急预案，在应急演练中表现出色得3分，否则酌情扣分。在实际发生网络安全事件时，能够迅速响应，采取有效措施进行处理，根据事件处理效果得2分。（二）工作能力（30分）1.专业知识与技能（15分）具备扎实的网络安全专业知识，熟悉网络安全相关法律法规和行业标准。通过相关专业知识测试，成绩优秀得810分，良好得68分，合格得得分，不合格不得分。熟练掌握网络安全技术和工具，如网络攻防技术、安全管理软件等。能够运用所学技能解决实际工作中的网络安全问题，根据解决问题的能力和效果得5分。2.学习与创新能力（10分）积极参加网络安全培训和学习活动，不断提升自身专业水平。按时参加培训且学习效果良好得5分，未按时参加或学习效果不佳酌情扣分。能够提出创新性的网络安全工作思路和方法，对公司网络安全管理有实际改进作用，根据创新成果得5分。3.沟通协调能力（5分）在与公司内部各部门沟通网络安全工作时，能够清晰表达观点，协调解决问题，沟通顺畅得35分，沟通存在障碍酌情扣分。与外部网络安全供应商保持良好合作关系，确保公司网络安全产品和服务的正常使用，根据合作效果得02分。（三）工作态度（20分）1.责任心（10分）对网络安全工作高度负责，认真履行岗位职责，无工作失误和疏漏。工作责任心强得810分，一般得68分，责任心不足酌情扣分。2.敬业精神（5分）工作勤奋敬业，主动加班完成紧急网络安全任务，敬业精神突出得45分，一般得24分，敬业精神欠缺酌情扣分。3.团队合作精神（5分）积极与团队成员协作，共同完成网络安全工作任务。在团队中表现出良好的合作态度和协作能力得45分，合作存在问题酌情扣分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由网络安全员的直接上级根据其日常工作表现进行记录和评价，包括工作任务完成情况、工作质量、工作态度等方面。2.定期考核：每季度进行一次定期考核，综合日常考核情况，对网络安全员进行全面评价。定期考核采用自评、上级评价、相关部门评价相结合的方式。3.专项考核：在发生重大网络安全事件或开展重要网络安全项目时，对相关网络安全员进行专项考核，重点评估其在事件处理或项目中的表现。（二）考核周期考核周期为自然季度，即每年的13月、46月、79月、1012月为考核期。四、考核流程（一）自评网络安全员在每个考核期末，根据本季度工作实际情况，对照考核内容与标准进行自我评价，填写《网络安全员考核自评表》，详细说明本季度工作业绩、工作能力、工作态度等方面的表现及取得的成果，同时分析存在的问题及改进措施。（二）上级评价网络安全员的直接上级根据日常工作记录和观察，对其进行评价。上级评价应客观公正，结合自评情况，对网络安全员的工作表现进行全面分析，填写《网络安全员考核上级评价表》，明确各项考核指标的评价得分及评价依据。（三）相关部门评价涉及网络安全工作的其他相关部门，如信息技术部门、业务部门等，根据网络安全员在与本部门协作过程中的表现，对其进行评价。相关部门评价应重点关注网络安全员在网络安全保障、问题解决、沟通协调等方面对本部门工作的支持情况，填写《网络安全员考核相关部门评价表》。（四）综合评定考核负责人收集自评表、上级评价表和相关部门评价表，进行综合汇总和分析。根据各项考核指标的权重，计算网络安全员的考核总分，形成《网络安全员考核综合评定表》。考核总分=工作业绩得分×50%+工作能力得分×30%+工作态度得分×20%。（五）结果反馈考核负责人将考核结果反馈给网络安全员本人。反馈内容包括考核总分、各项考核指标得分、评价意见及改进建议等。网络安全员如对考核结果有异议，可在接到反馈结果后的[X]个工作日内，向考核负责人提出申诉。（六）申诉处理考核负责人接到申诉后，应组织相关人员进行调查核实。如申诉理由成立，应调整考核结果；如申诉理由不成立，应向网络安全员说明情况。申诉处理结果应及时反馈给网络安全员。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放考核结果与网络安全员的绩效奖金挂钩。根据考核总分，划分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。1.优秀等级：绩效奖金按照[X]%发放，并给予一次性奖励[X]元。2.良好等级：绩效奖金按照[X]%发放。3.合格等级：绩效奖金按照[X]%发放。4.不合格等级：绩效奖金按照[X]%发放，并对网络安全员进行诫勉谈话，要求其制定整改计划，限期改进。如连续两个季度考核不合格，将视情况调整岗位或解除劳动合同。（二）岗位晋升与调整1.在同等条件下，考核结果优秀的网络安全员在岗位晋升、调薪等方面具有优先资格。2.对于考核不合格且经整改后仍未达到要求的网络安全员，公司可根据实际情况调整其岗位，如降低岗位级别或调整到其他相关岗位。（三）培训与发展根据考核结果，针对网络安全员存在短板