新闻网从业人员考核制度

PAGE新闻网从业人员考核制度一、总则1.目的为加强新闻网从业人员管理，提高新闻采编质量，打造一支政治素质高、业务能力强、工作作风硬的新闻队伍，特制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于新闻网全体从业人员，包括编辑、记者、摄像、后期制作等岗位人员。3.考核原则客观公正原则：考核过程依据明确、具体的标准进行，确保考核结果真实、准确、公平。全面考核原则：涵盖德、能、勤、绩、廉等方面，对从业人员进行全方位评价。激励与约束并重原则：通过考核，激励员工积极工作，同时对不符合要求的行为进行约束。二、考核内容与标准1.政治素质坚定政治立场，坚决贯彻党的路线方针政策，积极宣传正能量，在重大政治事件和舆论引导中表现突出。严格遵守新闻宣传纪律，不得发表违背政治原则、损害国家利益和形象的新闻内容。积极参加政治学习和思想教育活动，不断提高政治觉悟。考核标准：政治立场坚定，全年无违反政治纪律行为，积极参与政治学习且表现良好得[X]分；出现轻微政治失误酌情扣分；出现严重政治问题一票否决。2.业务能力新闻采写能力具备敏锐的新闻洞察力，能够及时发现有价值的新闻线索，采写的新闻稿件内容真实、准确、生动、时效性强。熟练掌握各类新闻体裁的写作规范，语言表达清晰流畅，逻辑严谨。采访深入细致，能够挖掘新闻背后的故事，获取独家新闻素材。考核标准：根据稿件质量、数量及影响力综合打分，每月高质量稿件达到[X]篇及以上得[X]分，每少一篇扣[X]分；稿件被上级媒体转载或获得行业奖项给予加分。新闻编辑能力具备良好的新闻判断力，能够准确筛选、编辑新闻稿件，确保内容符合网站定位和受众需求。对新闻稿件进行合理排版，标题制作新颖吸引眼球，导语简洁明了，正文结构合理。能够及时发现并纠正稿件中的错误信息，保证新闻内容的准确性。考核标准：编辑的稿件质量高，排版美观，无明显错误，每月达到[X]篇及以上得[X]分，每出现一处错误扣[X]分；因编辑工作出色提升网站阅读量给予加分。摄像与后期制作能力拍摄的新闻视频画面清晰、稳定、构图合理，能够准确捕捉新闻现场关键信息。熟练掌握视频剪辑、特效制作等后期技术，制作的新闻视频内容完整、节奏紧凑、富有感染力。能够根据新闻主题和风格，合理运用音乐、字幕等元素，提升视频质量。考核标准：视频拍摄和制作质量高，按时完成任务，每月达到[X]条及以上得[X]分，每出现一次质量问题扣[X]分；视频获得好评或在行业内有一定影响力给予加分。3.工作态度敬业精神对新闻工作充满热情，全身心投入工作，主动承担工作任务，积极克服困难。严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工，坚守新闻岗位。考核标准：全年无迟到、早退、旷工现象，工作积极主动，主动承担额外任务得[X]分；出现一次迟到或早退扣[X]分，旷工一天扣[X]分；消极对待工作酌情扣分。团队协作积极与同事沟通协作，在新闻采访、编辑、制作等环节相互配合，形成工作合力。能够倾听他人意见和建议，尊重团队成员，共同完成新闻报道任务。考核标准：与同事关系融洽，积极协作，在团队项目中表现突出得[X]分；因个人原因影响团队协作酌情扣分。4.工作业绩新闻稿件发布数量与质量每月发布的新闻稿件数量达到规定指标，且优质稿件比例不低于[X]%。新闻稿件的阅读量、点赞数、评论数等指标在同类型稿件中处于较好水平。考核标准：根据稿件数量和质量综合打分，达到发布指标且优质稿件比例达标得[X]分，每少一篇稿件扣[X]分，优质稿件比例每低一个百分点扣[X]分；阅读量等指标突出给予加分。新闻报道影响力所采写或编辑的新闻报道引起社会广泛关注，产生较大的社会反响。新闻报道获得上级领导表扬或得到相关部门肯定。考核标准：新闻报道有重大影响力得[X]分；获得上级表扬或部门肯定给予加分；影响力较小酌情扣分。5.廉洁自律严格遵守新闻职业道德，坚决抵制有偿新闻、虚假新闻等不正之风。不接受采访对象的贿赂、礼品、宴请等不正当利益。考核标准：全年无违反廉洁自律规定行为得[X]分；出现违规行为一票否决。三、考核方式与周期1.考核方式日常考核：由各部门负责人对本部门员工的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、团队协作表现等。定期考核：每月末，各部门对员工进行月度考核，填写考核表，总结员工本月工作表现，提出考核意见。年终考核：每年年底，综合全年日常考核、定期考核结果，对员工进行全面的年终考核，确定年度考核等级。专项考核：针对重大新闻报道任务、突发事件报道等，对参与人员进行专项考核，根据表现给予相应评价。2.考核周期月度考核周期为自然月，每月最后一周进行考核。年终考核周期为自然年，次年1月上旬进行考核。四、考核结果应用1.薪酬调整根据考核结果，对表现优秀的员工给予薪酬晋升，具体幅度根据考核得分确定。对考核不达标员工，视情况降低薪酬或调整岗位。2.岗位晋升连续多次考核优秀的员工，在岗位晋升、职务提拔等方面优先考虑。考核不合格且经培训仍不能胜任工作的员工，予以降职或辞退。3.奖励与荣誉对年度考核优秀的员工，授予“优秀新闻工作者”等荣誉称号，并给予一定的物质奖励。在各类新闻评选活动中，优先推荐考核优秀的员工参加。五、考核申诉1.员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向考核管理部门提出书面申诉。2.考核管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处