用人单位劳动仲裁答辩状范文

用人单位劳动仲裁答辩状范文劳动仲裁答辩状（用人单位适用）答辩人（用人单位）：名称：[用人单位全称]统一社会信用代码：[具体代码]住所地：[注册地址或主要经营场所地址]法定代表人/主要负责人：[姓名]职务：[职务名称]联系方式：[单位联系电话]被答辩人（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[男/女]民族：[民族]出生年月：[XXXX年XX月]住址：[劳动者住址]联系方式：[劳动者联系电话]答辩事由：因与被答辩人[劳动者姓名]关于[案由，例如：违法解除劳动合同赔偿金、未签订书面劳动合同二倍工资差额、追索劳动报酬等]一案（案号：[仲裁委员会案号]），现提出如下答辩意见。一、答辩请求1.请求裁决驳回被答辩人[劳动者姓名]关于[具体仲裁请求一，例如：支付违法解除劳动合同赔偿金XX元]的仲裁请求；2.请求裁决驳回被答辩人[劳动者姓名]关于[具体仲裁请求二，例如：支付未签订书面劳动合同二倍工资差额XX元]的仲裁请求；3.（根据实际情况增删）请求裁决被答辩人[劳动者姓名]向答辩人返还/赔偿[如适用，例如：违规造成的经济损失XX元]；4.请求裁决本案仲裁费用由被答辩人[劳动者姓名]承担。（请注意：答辩请求应针对《仲裁申请书》中的每一项具体请求，明确表示同意、不同意或部分同意，并提出己方具体主张。）二、事实与理由（本部分是答辩状的核心，应围绕答辩请求，针对《仲裁申请书》中所述事实和理由，逐一进行回应、反驳和澄清，并清晰陈述己方认为的客观事实及法律依据。以下为通用框架，请根据具体案情详细阐述。）（一）关于双方劳动关系的基本情况答辩人与被答辩人于[XXXX年XX月XX日]建立劳动关系，被答辩人入职后担任[岗位名称]一职，工作地点为[工作地点]。双方签订/未签订书面劳动合同，合同期限为[XXXX年XX月XX日]至[XXXX年XX月XX日]（如未签订，简述原因或状态）。被答辩人月工资标准为[具体金额]元，工资构成包括[基本工资、绩效工资等，简述]，工资发放形式为[银行转账/现金]，发放周期为[例如：每月X日前发放上月工资]。（二）针对被答辩人各项仲裁请求的答辩意见1.关于被答辩人主张的“[引用仲裁请求一具体内容]”：（详细阐述事实经过，例如：被答辩人主张违法解除劳动合同赔偿金。答辩人应说明解除劳动合同的原因、事实依据（如考勤记录、规章制度、违纪行为证据等）、程序是否合法、适用的法律条款等，以证明解除行为的合法性，从而请求驳回该项请求。）*事实方面：[清晰陈述与该请求相关的客观事实，时间、地点、人物、事件经过应明确。例如：被答辩人于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间，未经批准擅自旷工XX天，此事实有其考勤记录及本人签字确认的《违纪警告通知书》为证。]*理由方面：[基于上述事实，阐述己方行为的合法性或合理性。例如：根据答辩人《员工手册》第X章第X条规定，连续旷工X天或年度累计旷工X天者，公司有权解除劳动合同。答辩人已将该《员工手册》向被答辩人公示并组织学习，被答辩人对此知晓。故答辩人于XXXX年XX月XX日依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定解除与被答辩人的劳动合同，程序合法，依据充分，不应支付赔偿金。]2.关于被答辩人主张的“[引用仲裁请求二具体内容]”：（同上，逐一回应。例如：被答辩人主张未签订书面劳动合同二倍工资差额。答辩人应说明是否签订、未签订的原因、是否存在时效问题、是否属于法定无需签订的情形等。）*事实方面：[例如：双方曾于XXXX年XX月XX日签订期限为X年的书面劳动合同，该合同原件现存于答辩人处，复印件将作为证据提交。]*理由方面：[例如：鉴于双方已签订书面劳动合同，被答辩人此项主张缺乏事实依据，请求予以驳回。]3.（如有其他仲裁请求，逐一按照上述模式进行答辩）（三）其他需要说明的事实与理由（可补充阐述对答辩人有利的其他事实，或针对被答辩人在《仲裁申请书》中歪曲事实、错误引用法律等情况进行澄清和反驳。）综上所述，被答辩人的部分/全部仲裁请求缺乏事实依据和法律依据，恳请贵委在查明事实的基础上，依法公正裁决，支持答辩人的全部/部分答辩请求，以维护答辩人的合法权益及正常的用工管理秩序。三、证据和证据来源，证人姓名和住址1.证据一：《劳动合同书》（如有），共X页，证明双方存在劳动关系及合同约定内容；2.证据二：《工资发放记录》（银行转账凭证/工资条），共X页，证明被答辩人的工资标准及发放情况；3.证据三：《考勤记录》，共X页，证明被答辩人的出勤情况；4.证据四：《员工手册》及《学习签到表》（如有），共X页，证明答辩人规章制度的内容及被答辩人知晓情况；5.证据五：《解除劳动合同通知书》及送达回执（如有），共X页，证明解除劳动合同的原因及程序；6.（根据实际情况列举其他相关证据，如：工作交接记录、违纪处理决定、培训协议、保密协议等）此致[受理案件的劳动人事争议仲裁委员会全称]答辩人（盖章）：[用人单位公章]法定代表人/主要负责人（签字或盖章）：[XXXX年XX月XX日]---使用说明与注意事项撰写劳动仲裁答辩状是一项专业性较强的工作，用人单位在实际操作中应注意以下几点：1.及时响应：收到《应诉通知书》后，务必在法定的答辩期内（通常为收到仲裁申请书副本后十日内）提交答辩状。逾期提交可能会影响仲裁程序的顺利进行，甚至可能被视为放弃答辩权利。2.实事求是：答辩状中的事实陈述必须客观、真实，不得虚构或隐瞒重要事实。任何基于虚假事实的辩解都难以得到仲裁委的支持，甚至可能承担不利后果。3.针对性强：答辩状应紧紧围绕劳动者的仲裁请求展开，逐一进行回应。对劳动者的每一项请求，都应明确表明态度（承认、否认、部分承认或有条件承认），并阐述相应的事实和理由。避免答非所问或泛泛而谈。4.证据为王：“打官司就是打证据”。在阐述事实与理由的同时，务必提供充分、有效的证据予以支持。证据应尽可能原件，复印件需注明“与原件核对无异”并加盖单位公章。提交证据时，应制作证据清单，列明证据名称、页数、证明目的。5.法律适用准确：在阐述理由时，应准确引用相关的劳动法律法规、司法解释及地方性法规、规章，以增强答辩意见的合法性和说服力。6.语言规范、逻辑清晰：答辩状的语言应简洁、明确、专业，避免使用攻击性、情绪化或模糊不清的言辞。整体结构应层次分明，逻辑严谨，让仲裁员能够快速理解答辩人的核心观点。7.格式规范：使用A4纸张打印，答辩人处需加盖单位公章，法定代表人或主要负责人需签字或盖章，并注明提交日期。8.多份提交：一般应按照“仲裁委一份、对方当事人一份、己方留存一份”的原则准备答辩状及证据材料的份数，具体份数以仲裁委要求为准。9.专业咨询：劳动争议案件往往涉及复杂的事实认定和法律适用问题。对于案情疑难、争议较大或