作业场所职业危害因素检测管理制度

作业场所职业危害因素检测管理制度一、总则为有效预防、控制和消除作业场所职业危害，保护从业人员的身体健康和生命安全，规范职业危害因素检测工作，依据国家相关法律法规及标准，结合本单位实际，特制定本制度。本制度适用于本单位所有存在职业危害因素的作业场所及相关从业人员。职业危害因素主要包括粉尘、化学毒物、物理因素（如噪声、振动、高温、异常气象条件、电磁辐射等）、生物因素等。职业危害因素检测工作应遵循科学、客观、公正、及时的原则，确保检测数据真实、准确、可靠，为职业健康管理提供依据。二、组织机构与职责企业主要负责人是本单位职业危害因素检测工作的第一责任人，对本单位职业危害因素检测工作全面负责，保障检测工作所需的人力、物力和财力投入。职业卫生管理部门（或指定专人）负责本制度的组织实施，具体职责包括：1.组织制定和修订职业危害因素检测年度计划，并监督执行；2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行检测；3.协调和配合检测机构开展现场采样和检测工作；4.负责检测报告的收集、审核、归档，并将检测结果向企业主要负责人汇报；5.组织对检测结果超标场所进行原因分析，提出整改建议，并跟踪整改落实情况；6.负责职业危害因素检测结果的公示和告知。各生产车间、部门负责人应积极配合职业卫生管理部门及检测机构的工作，提供必要的工作条件，确保检测工作顺利进行，并及时将本部门作业场所职业危害因素变化情况报告给职业卫生管理部门。从业人员有权了解本岗位存在的职业危害因素及检测结果，有权对检测工作提出意见和建议，并应配合检测工作的开展。三、检测计划与实施职业卫生管理部门应根据本单位生产工艺、设备、原辅材料、作业人员接触情况及职业危害因素的种类、分布、危害程度等，每年年初制定本年度职业危害因素检测计划。检测计划应明确检测的场所、岗位、因素、频次、方法等内容。对于存在严重职业危害的作业场所或岗位，应适当增加检测频次。对于新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目，应在竣工验收前进行职业危害因素检测；对于生产工艺、原材料、设备发生重大变化的，应及时进行检测。检测工作应委托取得省级以上人民政府卫生健康行政部门或者安全生产监督管理部门认可的职业卫生技术服务机构进行。委托前应对检测机构的资质、技术能力和信誉等进行核实。检测机构进行现场采样时，职业卫生管理部门及相关车间、部门应派人陪同，确保采样点、采样方法、采样时机等符合检测规范要求，并记录采样过程中的异常情况。检测机构应按照国家职业卫生标准和技术规范进行检测，并在规定时间内出具真实、准确的检测报告。检测报告应包括检测目的、检测依据、检测项目、检测方法、检测结果、评价结论及建议等内容。四、检测结果的处理与应用职业卫生管理部门收到检测报告后，应及时进行审核，重点审核检测数据的准确性、评价结论的合理性。对审核发现的问题，应及时与检测机构沟通解决。检测结果应及时向企业主要负责人汇报。对于检测结果符合国家职业卫生标准的，应继续保持现有防护措施；对于检测结果不符合国家职业卫生标准的，企业主要负责人应组织相关部门立即进行原因分析，制定整改方案，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改措施应包括工程技术措施、个体防护措施、管理措施等。整改完成后，应委托原检测机构或其他具有资质的检测机构进行复查，确保职业危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。职业危害因素检测结果（包括检测报告摘要、超标岗位及整改情况等）应在作业场所醒目位置进行公示，告知从业人员。同时，应将检测结果存入从业人员职业健康监护档案。检测结果应用于以下方面：1.评价作业场所职业卫生状况，为职业卫生管理决策提供依据；2.作为制定和改进职业危害防护措施的依据；3.为从业人员职业健康检查、职业病诊断与鉴定提供参考；4.作为职业病危害申报、职业病危害因素分类管理的依据。五、档案管理职业卫生管理部门应建立健全职业危害因素检测档案，对检测计划、委托合同、检测报告、采样记录、整改方案、整改验收报告等相关资料进行整理、归档，并妥善保存。档案保存期限应符合国家有关规定。检测档案应专人管理，做到完整、准确、系统、安全，便于查阅。六、保障措施企业应保障职业危害因素检测工作所需的经费投入，包括检测费、整改费、设备购置维护费等。加强对职业卫生管理人员和从业人员的培训，提高其对职业危害因素检测工作重要性的认识，掌握职业危害防护知识和技能。对在职业危害因素检测及整改工作中做出突出贡献的部门和个人，应给予表彰和奖励；对不认真履行职责、弄虚作假、导致检测结果